Spécialiste en relations de travail

2 weeks ago


Montreal, Quebec, Canada CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal Full time

Mission

Le CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal est un établissement de santé qui fait preuve d'expertise dans le domaine de la santé urbaine et de l'innovation sociale. Le centre s'est positionné comme un acteur clé en recherche sociale au Québec.

Description du poste

Nous sommes à la recherche d'un spécialiste en relations de travail pour rejoindre notre équipe.

  • Vous êtes responsable de conseiller et de soutenir les gestionnaires relativement à l'interprétation et l'application uniforme des conventions collectives applicables ainsi que des lois et règlements en vigueur dans le domaine du travail ;
  • Analyser la jurisprudence et émettre des recommandations ;
  • Émettre des recommandations quant à l'application des mesures correctives ;
  • Préparer la documentation et participer à la diffusion de l'information relative à l'interprétation et aux modalités d'application des conventions collectives et autres contrats de travail ainsi que les lois du travail.
  • Animer les comités des relations de travail ;
  • Participer aux processus des arrangements locaux et ententes locales, des règlements de griefs et d'arbitrage ;
  • Travailler en partenariat avec les autres services de la direction des ressources humaines.

Compétences requises

  • Détenir un baccalauréat en relations industrielles ou en ressources humaines ou en droit ou dans une autre discipline pertinente au poste.
  • Connaître les conventions collectives et les répertoires de conditions de travail du réseau de la santé et des services sociaux.
  • Être familier avec les différentes lois du travail applicables.
  • Être membre d'un Ordre professionnel pertinent à la fonction (un atout).

Exigences du poste

  • Avoir minimum 2 ans d'expérience pertinente en relations de travail.

Rémunération

L'offre comprend une rémunération annuelle estimée à environ 60 000 $ CAD.

Bénéfices

  • 4 semaines de vacances après 1 an de service;
  • 13 congés fériés rémunérés;
  • 9,6 jours de congé de maladie;
  • Télétravail partiel;
  • Régime de retraite;
  • Horaire flexible qui vise la conciliation travail-famille;
  • Accès à divers rabais corporatifs.


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