Chef de secteur des relations du travail

2 weeks ago


Montreal, Quebec, Canada Centre de services scolaire Marguerite-Bourgeoys Full time

Centre de services scolaire Marguerite-Bourgeoys

Détails du poste
  • Type d'emploi : Direction adjointe
  • Niveau d'étude : Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou en droit

Nous recherchons un professionnel expérimenté pour occuper le rôle de direction adjointe au secteur des relations du travail dans notre établissement. Ce poste est l'occasion idéale pour une personne motivée et passionnée par la gestion des relations de travail.

Rémunération estimée : 80 000 $ à 120 000 $ par an (selon l'expérience)

Responsabilités
  1. Accompagner et évaluer une équipe de 11 personnes, dont 7 cadres en relations du travail
  2. Participer à l'élaboration des orientations et des stratégies du CSS
  3. Participer à une vision globale des enjeux et des stratégies pour l'ensemble du Service des ressources humaines
  4. Déterminer les priorités de développement et de promotion de son secteur d'activités et voir à leur mise en œuvre par divers moyens, dont la formation
  5. Assurer un rôle-conseil et d'accompagnement des gestionnaires en matière de situations complexes en relations du travail
  6. Voir au maintien de saines relations de travail avec les partenaires syndicaux dans une vision constructive et collaborative, basée sur la négociation, la communication et la recherche de solutions
  7. Encadrer la gestion des dossiers disciplinaires et administratifs de l'ensemble des employés syndiqués du CSS
  8. Superviser le traitement des plaintes en matière de gestion des conflits et agir en prévention dans la gestion du climat
  9. Accompagner les gestionnaires dans la mobilisation des membres du personnel
  10. Proposer des améliorations des pratiques de relations du travail, les mettre en vigueur et le cas échéant les évaluer
  11. Superviser et participer étroitement à la préparation des travaux découlant de la négociation locale avec les divers syndicats
Exigences
  1. Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou en droit
  2. Minimum de six (6) ans d'expérience pertinente à titre de gestionnaire
  3. Connaissance approfondie des lois et de la jurisprudence en matière de droit du travail
  4. Démontrer un sens aigu des relations humaines, incluant la capacité à gérer des ressources humaines et à travailler en équipe
  5. Faire preuve de leadership et avoir la capacité de mobiliser ses équipes de travail
  6. Faire preuve d'intégrité, de rigueur et d'équité
  7. Forte capacité d'influence dans une approche de collaboration et vision gagnant-gagnant
  8. Avoir une pensée stratégique et un sens analytique éprouvé et faire preuve d'une grande autonomie
  9. Démontrer de très bonnes habiletés communicationnelles et d'excellentes capacités rédactionnelles
  10. Connaissance du milieu de l'éducation (un atout)


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