Partenaire d'affaires ressources humaines bilingue
1 month ago
Wurth Canada recherche un partenaire d'affaires ressources humaines bilingue pour rejoindre son équipe de direction. Le candidat idéal sera un professionnel expérimenté dans le domaine des ressources humaines, capable de fournir un encadrement, des conseils et un soutien aux équipes et aux gestionnaires.
Responsabilités- Agir en tant que partenaire d'affaires de confiance pour fournir un encadrement, des conseils et un soutien aux équipes et aux gestionnaires.
- Fournir des conseils en matière de gestion des ressources humaines et aider les gestionnaires à devenir efficaces.
- Montrer l'exemple et aider les gestionnaires à promouvoir une culture de responsabilisation, d'engagement et de performance axée sur les valeurs.
- Soutenir l'équipe d'acquisition de talents selon les besoins, de manière à garantir l'embauche des meilleurs talents qui s'inscrivent dans la culture de Wurth Canada.
- Soutenir les gestionnaires dans l'accueil des nouveaux employés en participant à la préparation d'un solide plan d'intégration pour chaque nouvel embauche.
- Collaborer avec l'équipe RH afin d'améliorer nos processus en permanence dans les domaines des relations avec les employés, du développement des performances, des enquêtes, etc.
- Diriger et/ou soutenir des initiatives et des projets RH en collaboration avec l'équipe RH et les parties prenantes internes.
- Diriger et soutenir l'élaboration de politiques, de procédures et de programmes à l'échelle de l'entreprise, en s'alignant sur les meilleures pratiques du secteur.
- Aide à stimuler l'engagement des employés; collabore avec les gestionnaires et les équipes pour mettre en œuvre des programmes et des initiatives en matière d'engagement et de culture.
- Dispense des formations sur des sujets liés aux ressources humaines aux gestionnaires, aux nouveaux employés et aux équipes.
- Montrer l'exemple en tant qu'ambassadeur(drice) de notre culture ; conduire le changement en s'associant aux chefs d'entreprise et à d'autres groupes internes pour gérer de manière proactive les changements ayant un impact sur les membres de l'équipe.
- Un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe. L'obtention en voie d'obtention d'une certification CRHA ou CRIA
- Le bilinguisme français/anglais est requis (écrit et oral).
- 10 ans ou plus dans des domaines liés aux ressources humaines, dont 5 ans ou plus d'expérience progressive dans le domaine des ressources humaines, avec une expérience avérée dans la gestion efficace des relations avec les employés.
- Expérience préalable dans tous les domaines du rôle de PARH, notamment l'amélioration des performances, la résolution des conflits, les relations avec les employés, la culture du coaching, la rémunération, la gestion des talents, l'engagement des employés, le développement de carrière, la reconnaissance, la communication et la gestion du changement.
- Capacité avérée à développer des partenariats de coaching fructueux avec les gestionnaires.
- Solide connaissance du droit du travail et de l'emploi, en particulier au Québec. La connaissance des exigences en matière d'emploi dans d'autres provinces serait un atout.
- Expérience de la gestion et/ou du soutien de projets RH, de la conception à la mise en œuvre.
- Solides compétences en matière de relations interpersonnelles, de communication et d'influence, pouvant être appliquées à tous les niveaux.
- Une passion pour les gens, un sens aigu de l'intégrité personnelle et le désir de faire ce qui est juste.
- Indépendant, organisé et passionné par les détails.
- Vous avez l'esprit d'équipe ; vous savez très bien établir des relations au sein de votre équipe et entre les équipes.
- Expérience des meilleures pratiques en matière de ressources humaines et expérience de la gestion de projets de bout en bout.
- Excellentes aptitudes à la polyvalence et capacité à jongler avec plusieurs activités, projets et échéances à la fois.
- Capacité avérée à faire preuve d'esprit critique, à résoudre des problèmes et à anticiper les questions avant qu'elles ne se posent afin de proposer de manière proactive des solutions aux besoins/objectifs de l'entreprise.
Wurth Canada est un employeur égalitaire et encourage une main-d'œuvre diversifiée. Tous les candidats seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, de situation familiale, d'origine nationale ou de handicap. Veuillez contacter un membre de l'équipe des ressources humaines si vous avez besoin d'un logement à n'importe quel moment du processus de recrutement.
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Spécialiste en Ressources Humaines Partenaire
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