Recruteur de Talents Bilingue de Niveau D'entrée
7 days ago
Le Recruteur de Talents Bilingue de Niveau D'entrée est responsable du cycle de recrutement complet. La personne retenue collaborera avec les gestionnaires pour trouver et acquérir des talents forts pour notre entreprise.
Fonctions
- Gérer un volume constant de demandes en tant que recruteur dans un environnement à forte activité.
- Avoir la responsabilité complète des besoins en stages coopératifs de l'organisation.
- Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement qui comprennent la revue des descriptions de poste, l'évaluation des candidatures, les méthodes de recherche, de prospection et de sollicitation, la préparation et l'encadrement des intervieweurs, la collecte de commentaires, la rédaction et la négociation d'offres d'emploi et la vérification des références.
- Nouer des relations solides afin de créer un bassin de candidats pour les affichages de poste futurs.
- Communiquer de manière appropriée, proactive et cohérente avec les gestionnaires, les partenaires RH, les contacts externes et les candidats potentiels pour assurer une expérience positive aux clients et aux candidats.
- Prioriser le travail et fixer des attentes appropriées avec les gestionnaires et les partenaires RH.
- Utiliser des techniques de recherche passive et directe ainsi que des méthodes novatrices pour repérer et attirer des candidatures potentielles et constituer un bassin de talents.
- Répandre Equifax et la différencier des autres employeurs en décrivant efficacement notre entreprise, notre stratégie, notre culture et nos valeurs.
- Partager les renseignements sur les talents, le marché et les pratiques exemplaires de recrutement avec les gestionnaires et les collègues en recrutement.
- Conformément à toutes les politiques, procédures et exigences de risque d'Equifax, en particulier celles concernant l'acquisition de talents.
Compétences requises
- 1-2 ans d'expérience en recrutement de candidats exonérés ou non.
- Expérience éprouvée en embauche de stagiaires.
- Baccalauréat ou expérience équivalente en recrutement.
- Compétences en services-conseils, grand sens de l'urgence et volonté constante d'améliorer les processus.
- Expérience en veille au marché et en repérage de candidatures potentielles.
- Expérience de travail avec un système de suivi des candidatures dans un environnement de recrutement professionnel à forte activité.
- Provenance de talent éprouvé en prospection, en évaluation, en attraction et en embauche de personnes qui réussissent bien dans leurs fonctions.
- Solides compétences en gestion de projets et esprit critique.
Vos points forts
- Capacité à prioriser et organiser le travail pour respecter les délais et obtenir des résultats de grande qualité.
- Priorité accordée à Workday, si possible.
- Capacité à surmonter les obstacles, gérer de manière proactive les attentes et les relations, proposer des idées et des solutions novatrices et diffuser les meilleures pratiques.
Emplacement principal: Montréal (CAN) - Toronto (CAN)-5700 Yonge
Fonction: Fonction - Ressources Humaines
Horaires: Temps plein
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