Conseiller(ère) - Expérience employés - Développement des Compétences

2 weeks ago


Montreal, Quebec, Canada exo – Réseau de transport métropolitain Full time
Rôle

Nous recherchons un Conseiller(ère) - Expérience employés pour rejoindre notre équipe à exo – Réseau de transport métropolitain. Vous serez chargé de soutenir les activités courantes en matière de rémunération et de gestion des dossiers d'absences, tout en collaborant à la variété d'activités gérées par l'équipe Expérience employés, tels que l'analyse de données RH, les tableaux de bord, le rôle-conseil, les projets opérationnels, etc.

Responsabilités

- Réaliser et collaborer aux activités en matière de rémunération, dont le maintien et la gestion de l'architecture de poste, le positionnement individuel, la révision salariale, les enquêtes salariales, les livrables du programme d'équité salariale, etc.

- Collaborer et assurer le suivi et la prise en charge des dossiers d'absences (invalidité, CNESST) : suivi auprès des parties prenantes (employés, gestionnaires, assureur collectif et/ou CNESST), accompagnement lors d'un retour au travail, rédaction diverse, etc.

- Assurer la gouvernance des données, la mise en place et le maintien d'indicateurs et la préparation des tableaux de bord. Assurer un suivi de la masse salariale et des effectifs.

- Supporter les PARH dans les analyses et rapports nécessaires afin d'accompagner nos gestionnaires dans leur réflexion et prise de décisions.

- Assurer le rôle-conseil quant aux pratiques RH au sein de notre modèle de guichet unique en offrant un soutien direct aux employés et aux gestionnaires.

- Participer à des projets opérationnels : coordonner l'avancement des activités avec des parties prenantes, dégager des constats et identifier les enjeux et les risques, contribuer à la gestion des impacts humains.

- Identifier et proposer de nouvelles approches, processus et outils de travail (amélioration continue).

- Fournir un soutien transversal aux collègues dans les activités opérationnelles courantes.

Exigences

- Baccalauréat en administration des affaires, en ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine pertinent.

- Minimum de quatre (4) années d'expérience en RH avec de l'expérience pertinente et démontrée en rémunération et en gestion d'invalidité et lésions professionnelles.

- Expérience en gestion de la donnée et de l'approche analytique.

- Expériences en milieu syndiqué et non-syndiqué sont un atout.

- Membre CRHA est un atout.

Compétences

- Démontrer un sens de l'organisation, une saine gestion des priorités, de la rigueur et un souci du détail.

- Être en mesure de travailler sur plusieurs dossiers en simultané.

- Être à l'écoute et faire preuve d'agilité, d'initiative, de curiosité et de créativité.

- Capacité à s'adapter, souplesse et polyvalence dans un environnement en changement.

- Forte capacité à travailler en équipe au sein d'une fonction multidisciplinaire.

- Démontrer des compétences analytiques.

- Démontrer des compétences en rédaction.

- Connaissances minimales en droit du travail et de l'emploi.

- Connaissances avancées des outils de la suite Office 365 (maîtrise avancée d'Excel).

- Connaissances des systèmes intégrés (SAP | SIRH) (atout).

- Maîtrise du français, à l'oral et à l'écrit.

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    4 weeks ago


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