Chef de groupe principal d'audit

Notre équipe de professionnels d'audit de confiance interagit avec toutes les parties de la Banque pour fournir des conseils stratégiques et un contrôle indépendant. En effectuant des diligences d'information et avec un fort sens de l'intégrité, nous aidons à atténuer les risques potentiels pour notre entreprise. Au cœur de l'audit se trouve notre spécialisation dans toutes les activités de la banque.

La réputation de la bonne gouvernance de TD dépend de nous.

Nous sommes comptés pour fournir des recommandations pour améliorer les performances opérationnelles, à tous les niveaux, pour favoriser des améliorations significatives des processus et s'assurer du respect des réglementations internes et externes. Nous analysons les données, consultons nos partenaires et nos parties prenantes, et présentons nos conclusions pour atténuer les risques d'aujourd'hui et à l'horizon pour aider à maintenir nos opérations quotidiennes en cours pour nos clients.

En tant que Responsable principal d'audit , vous fournirez des expertises en matière de sujet pour contribuer à l'élaboration, à l'évaluation des risques et à l'exécution d'audits d'entreprise de grande complexité et de processus connexes. Vous agirez comme un ressource spécialisé sur les audits pour mener des audits complexes et s'assurer de leur achèvement. De plus, vous serez attendu pour :

• Diriger la direction stratégique de l'audit et le développement et la mise en œuvre de programmes tout en dirigeant les communications d'audit en cours et le processus de rapportage avec le client, la direction senior et les auditeurs externes
• Administrer les activités d'audit nécessitant un alignement sur plusieurs domaines tout en s'assurant que les audits sont exécutés et achevés conformément aux normes établies et dans les paramètres prescrits
• Diriger les audits et exécuter les suivis des constats émanant des audits internes et des examens réglementaires conformément à la politique
• Diriger l'équipe sur des initiatives d'audit complexes et étendues et, le cas échéant, participer à l'identification, à la conception, au test et à la mise en œuvre de solutions pour s'assurer de leur achèvement à temps
• Fournir un mentorat dans l'identification et la résolution de problèmes clés et de situations complexes et signaler les questions non standard aux niveaux appropriés et aux actionnaires où nécessaire
• Diriger l'implémentation intégrée de politiques, de processus, de procédures et de changements sur plusieurs domaines fonctionnels
• Fournir un leadership de pensée à l'audience exécutive et faciliter des discussions clés pour s'assurer que les objectifs communs sont atteints
• Se tenir à jour sur les tendances émergentes et les exigences réglementaires évoluant pour trouver des opportunités et recommander des domaines d'amélioration à la direction senior pour améliorer l'efficacité et l'efficacité de l'équipe
• Perpétuer la culture de la gestion des risques et des fonctions de contrôle, soutenues par des processus efficaces et une infrastructure solide en conformité avec notre appétit pour les risques
• Créer un environnement de travail positif, équitable et ouvert pour l'équipe en fournissant à la fois un leadership et une orientation, en partageant des connaissances approfondies et des compétences, en communiquant des problèmes et en encourageant de bonnes relations de travail pour atteindre les résultats

• Plus de 10 ans d'expérience pertinente avec un diplôme universitaire ou des certifications professionnelles pertinentes, des désignations comptables ou une éducation équivalente ( certifications CAMS/CSS un atout fort )
• Une connaissance approfondie et une compréhension des exigences du programme AML/Sanctions, des exigences réglementaires applicables et des pratiques et disciplines organisationnelles
• Exige une connaissance spécialisée et l'intégration de processus fonctionnels croisés pour gérer et prioriser plusieurs projets concurrents à un moment donné
• Des champions en concurrence externe, en industrie et sur les tendances du marché en relation avec son domaine fonctionnel
• Ardent dans le traitement et la gestion d'informations confidentielles avec discrétion tout en agissant avec les plus hauts niveaux d'intégrité
• Compétence en MS Office, outils analytiques et applications Internet
• Un négociateur et décideur fort qui peut influencer les leaders commerciaux et prendre des choix rationnels
• Un leader dynamique qui peut travailler de manière collaborative, communiquer efficacement à l'oral et à l'écrit et bâtir des relations avec les équipes et les fonctions dans un environnement en évolution rapide

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle représente la cinquième banque en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client légendaire à plus de 27 millions de ménages et d'entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de collègues de la TD mettent en commun leurs compétences, leur talent et leur créativité au service de la Banque, des clients qu'elle sert et des économies qu'elle appuie. Nous sommes guidés par notre vision d'être une meilleure banque et par notre objectif d'enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues.

La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d'expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d'activité, est en contact avec la clientèle. En parallèle de l'évolution de nos activités et de notre stratégie, nous innovons afin d'améliorer l'expérience client et de créer des capacités pour façonner l'avenir des services bancaires. Que vous ayez plusieurs années d'expérience dans le secteur bancaire ou que vous commenciez tout juste votre carrière dans le domaine des services financiers, nous pouvons vous aider à réaliser votre plein potentiel. Vous pourrez compter sur nos programmes de formation et de mentorat et sur des conversations sur le perfectionnement et le leadership pour réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs. Notre croissance en tant qu'entreprise rime avec la vôtre.

Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d'autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d'épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance.

Renseignements supplémentaires
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d'aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C'est d'ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d'avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues
Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d'apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes. Que vous ayez à cœur d'aider les clients et souhaitiez élargir votre expérience ou que vous préfériez coacher et inspirer vos collègues, sachez que la TD propose un grand nombre de cheminements professionnels et qu'elle s'engage à vous aider à relever les occasions qui vont dans le sens de vos objectifs.

Formation et intégration
Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d'intégration et de formation.

Processus d'entrevue
Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d'adaptation
L'accessibilité est importante pour nous. N'hésitez pas à nous faire part de toute mesure d'adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d'entrevue.

Nous avons hâte d'avoir de vos nouvelles