Chef de projet AML stratégique

Nous recherchons un professionnel expérimenté pour occuper le poste de chef de projet AML stratégique au sein de notre équipe de contrôle du risque et des activités malveillantes (AML) à la TD.

En tant que membre clé de notre équipe, vous contribuerez à développer et à maintenir tous les aspects des programmes de conformité AML/ATF/Sanctions/ABAC pour les entreprises et les entités juridiques de la branche bancaire canadienne de la TD. Votre rôle consiste principalement à soutenir les changements réglementaires, la gouvernance, la formation et les initiatives liées aux programmes de conformité dans le cadre de l'équipe.

Rôle et responsabilités

• Vous fournirez une direction stratégique sur les activités de programme AML/Sanctions/ABAC
• Vous aurez un avis proactif sur les nouvelles et les modifications des réglementations AML et/ou des politiques et démontrerez l'impact sur vos processus et vos contrôles
• Vous contribuerez au développement et à la mise en œuvre des programmes de conformité AML liés à tous les aspects des lois AML et ATF
• Vous travaillerez avec les cadres supérieurs des unités commerciales/partenaires pour développer des stratégies, des tactiques, des politiques et des programmes pour gérer efficacement les questions réglementaires/conformité
• Vos coordonnées avec les partenaires commerciaux et les leaders d'entreprise pour déterminer les stratégies AML et diriger la culture de conformité
• Votre contribution à l'expertise du sujet AML, des questions réglementaires et de l'industrie et votre rôle en tant que ressource spécialisée pour d'autres départements basés sur vos compétences en matière de sujet d'expérience, y compris mais pas limité à l'identification des clients et la due diligence renforcée, la politique, la gouvernance, la formation et/ou l'assurance et la vérification de conformité
• Gestion et suivi des opérations quotidiennes du département et participation à des projets spéciaux interentreprises ou axés sur les clients au nom de l'équipe DGAMLO
• Proposition d'expertise pertinente et conseils AML/ATF aux cadres d'entreprise

Actionnaire

• Compréhension des paramètres TDBG et orientation des autres pour protéger la réputation et les intérêts de TDBG en respectant les normes d'exploitation et les processus relatifs à AML/Sanctions/ABAC
• Coordination et soutien aux activités AML/ATF liées à l'équipe et à la entreprise lorsque nécessaire
• Suivi du processus annuel d'évaluation des risques de l'entreprise lorsqu'il est requis
• Poursuite des questions émergentes, tendances et exigences réglementaires en évolution et évaluation des impacts potentiels
• Défense d'une culture de gestion des risques et de contrôle, soutenue par des processus efficaces alignés sur l'appétit pour le risque
• Assurance que les employés construisent et améliorent leurs connaissances et leurs compétences ; et que les employés assumaient la responsabilité de minimiser le risque opérationnel et réglementaire en se conformant à la politique de la Banque et au Code de conduite

Collègue/Équipe

• Contribution au développement des priorités stratégiques de la ligne d'affaires et/ou fonctionnelles de l'entreprise dans leur domaine opérationnel ou domaine de spécialité
• Ancrage de l'expertise, de l'information, des compétences et du savoir-faire entre l'équipe et assurance du flux continu de communications d'informations importantes ; encouragement des bonnes relations de travail avec d'autres fonctions et équipes
• Soutien à un environnement où l'équipe s'approprie librement les défis d'affaires ; facilitation du changement par l'incitation positive des repères et réussites
• Établissement et valorisation d'un climat d'équipe cohérent ; promotion d'un milieu favorable où toutes les personnes sont traitées de manière juste et égale ; encouragement des objectifs et résultats communs
• Ténor représentatif de votre secteur commercial/fonctionnalité

Breadth & Depth

• Connaissances approfondies de l'entreprise et des fonctions opérationnelles prises en charge
• Focalisation temporelle : généralement courte à longue durée (6 mois à 1 an) avec forte à modérée focalisation sur la planification stratégique
• Connaissances solides de la concurrence externe, de l'industrie et/ou des tendances du marché en relation avec la fonction/négociation
• Prise en compte avec des équipes transversales à travers TDBG
• Rapport généralement vers un directeur général ou supérieur hiérarchique

À propos de nous

La TD est une entreprise pionnière dans le secteur financier mondial. Nous sommes la cinquième banque en Amérique du Nord en termes de nombre de succursales. Chaque jour, nous offrons une expérience client inoubliable à plus de 27 millions de foyers et d'entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collaborateurs de la TD mettent ensemble leurs compétences, leurs talents et leur créativité au service de la banque, des clients qu'elle sert et des économies qu'elle soutient. Nous sommes guidés par notre vision d'être une meilleure banque et par notre objectif d'enrichir la vie de nos clients, de nos communautés et de nos collègues.

Notre programme de rémunération globale

Notre programme de rémunération reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et d'autres régimes importants comme des avantages sociaux, des régimes d'épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance.

Informations supplémentaires :

Nous sommes heureux que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d'aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C'est pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d'avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues

Un cheminement professionnel particulier vous intéresse ou vous cherchez à acquérir certaines compétences ? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d'apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes.

Formation et intégration

Nous voulons nous assurer que vous disposez des outils et des ressources nécessaires pour réussir dans votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d'intégration et de formation.

Processus d'entrevue

Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d'adaptation

L'accessibilité est importante pour nous. N'hésitez pas à nous faire part de toute mesure d'adaptation dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d'entrevue.

Nous avons hâte de recevoir vos informations.

Exigences linguistiques (Québec seulement) : Sans Objet

Le salaire estimé pour ce poste est comprise entre 91 200 $ et 136 800 $ CAD par an, selon l'expérience et les qualifications du candidat.