Chef de section Électrique Senior

1 week ago


Fermont, Quebec, Canada ArcelorMittal Full time

ArcelorMittal, un leader mondial dans la production d'acier, est actuellement à la recherche d'un Chef de section Électrique Senior pour rejoindre son équipe en soutien à la Croix-Blanche mine. Ce poste joue un rôle clé dans le succès de notre opération minière et nous sommes à la recherche d'une personne qui partage nos valeurs et veut contribuer à notre croissance future.

Salaires

Le salaire offert pour ce poste est compris entre 90 000 $ et 120 000 $ par an, selon l'expérience et les qualifications du candidat. Cela ne fait que commencer En plus du salaire, vous bénéficierez également d'un régime d'avantages sociaux complet, incluant une prime d'inconvénient d'horaire, un boni de performance annuel et une assurance collective avec des primes assumées à 100% par la compagnie.

Description du poste

Le Chef de section Électrique Senior a la responsabilité de diriger une équipe multidisciplinaire chargée de la gestion des opérations électriques au sein de la mine. Vous serez responsable de l'élaboration des stratégies d'entretien électrique, de la supervision directe d'une équipe de spécialistes et de l'exécution des tâches quotidiennes nécessaires à l'exploitation sécuritaire et efficace de la mine.

Responsabilités principales
  1. Diriger l'équipe Électrique et Automatisation
  2. Élaborer les stratégies d'entretien électrique et suivre leur exécution
  3. Suivre les indicateurs clés de performance (ICP) liés aux opérations électriques
  4. Coopérer avec les autres départements pour assurer la réussite de l'exploitation
Exigences
  • Détenteur d'un BAC en génie électrique ou dans une discipline jugée pertinente
  • Membre en règle de l'ordre des ingénieurs du Québec
  • Avoir un minimum de 10 ans d'expérience dans l'industrie lourde
  • Connaître les outils informatiques appropriés, tels que logiciel de gestion de l'entretien IVARA, MS office, SAP
Bénéfices

En plus du salaire, vous bénéficierez d'un régime d'avantages sociaux complet, incluant:

  • Une prime d'inconvénient d'horaire
  • Un boni de performance annuel
  • Une assurance collective avec des primes assumées à 100% par la compagnie


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