Compensateur de Salaires chez Bombardier

5 days ago


Montreal, Quebec, Canada Bombardier Full time
Rôle de Compensateur de Salaires

Vous rejoignez l'équipe de compensation de Bombardier, une entreprise leader dans la conception et la production d'avions de haute performance. En tant que Compensateur de salaires, vous contribuerez à gérer, planifier et exécuter les processus annuels de rémunération tels que la révision des salaires, les incitatifs à court et à long terme et les promotions.

Fonctions Clés
  • Recommander des stratégies de rémunération pour attirer et retenir les meilleurs talents.
  • Bâtir des relations interfonctionnelles solides avec les parties prenantes au sein de l'organisation pour établir la confiance et la crédibilité.
  • Participer au développement, à la mise en place et à la gouvernance des politiques et programmes de rémunération et de rémunération des cadres supérieurs.
  • Participer aux enquêtes salariales pour obtenir et analyser des données du marché (syndiqués, salariés, dirigeants) afin de vérifier la position de l'entreprise par rapport à nos concurrents.
  • Participer aux activités liées aux régimes ILT (intéressement à long terme) : attribution et acquisition, communication aux participants, gestion des fournisseurs, coordination avec les services de la paie et ceux des finances, préparation des relevés des membres de la haute direction en lien avec les lignes directrices en matière d'actionnariat.
  • Participer à l'élaboration de la section Rémunération de la circulaire de sollicitation de procurations de la direction.
  • Préparer les déclarations des lignes directrices en matière d'actionnariat pour les cadres supérieurs.
  • Développer des plans de projets et collaborer avec l'équipe pour soutenir et réaliser les processus annuels de rémunération (révision des salaires annuelle, incitatif à court et à long terme, promotion).
Compétences et Expériences Requises
  • Baccalauréat en administration des affaires (gestion des RH, finances), actuariat ou dans toute autre discipline connexe.
  • Deux (2) à cinq (5) ans d'expérience pertinente en rémunération dans un cabinet de conseil, un siège social ou une multinationale.
  • Expérience dans le processus de rémunération annuelle (révision des salaires, plans d'incitation à court et à long terme, promotions).
  • Expérience en rémunération au Canada, aux États-Unis et à l'International ainsi qu'en rémunération des dirigeants.
  • Expérience en conception de plans de ventes et régimes ILT.
  • Aptitude à gérer des projets globaux et à améliorer les processus.
  • Attention aux détails.
  • Analyse, synthèse et présentation claire d'idées.
  • Capacité à livrer du travail de haute qualité dans des délais serrés.
  • Initiative et bon jugement.
  • Maitrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, et bonne capacité de communication.
  • Connaissance de MS Office (Word, Excel et PowerPoint).
Salaire et Avantages

Nous offrons un salaire compétitif de 60 000 $ à 80 000 $ par an, selon votre expérience et vos qualifications. Nous avons également un programme d'avantages sociaux complet qui comprend des régimes d'assurance, un salaire de base compétitif, un régime d'épargne-retraite, un programme d'aide aux employés et un programme de télé-santé.



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