Chef Fiscalité Canadienne

4 days ago


Montreal, Quebec, Canada Domtar Full time
Titre du poste : Chef fiscalité canadienne

Lieu : Montréal (hybride)

Se rapporte à : VP, fiscalité canadienne

Responsabilités
  • Superviser la production des déclarations d'impôts canadiens, analyser les composantes fiscales afin d'identifier les positions fiscales à risque et communiquer les éléments de planification;
  • Planifier, organiser, diriger et contrôler avec l'aide du Chef Principal, Projets spéciaux fiscalité la gestion des vérifications gouvernementales en matière d'impôts corporatifs canadiens et de taxes de ventes canadiennes (Canada-États-Unis) ;
  • Offrir un soutien en matière de fiscalité et de taxes de vente canadienne à tous les départements (finance, ventes, légal, etc.) de l'entreprise ;
  • Assurer le respect des exigences de conformité fiscale pour toutes les sociétés du groupe en matière de taxes de ventes canadiennes ;
Compétences requises
  • Expérience en gestion de personnel ;
  • Rigueur et sens aigu d'analyse et de synthèse ;
  • Fortes aptitudes de résolution de problèmes ;
  • Excellentes aptitudes de communication et maîtrise du français et de l'anglais ;
Qualifications
  • Baccalauréat en comptabilité et CA, CGA ou CMA ;
  • Maîtrise en fiscalité ou ICCA (In-Depth tax course) ;
  • Plus de 8 ans d'expérience en fiscalité ;
  • Travail dans une grande entreprise ;
  • Connaissance approfondie des PCGR américains à l'égard de la comptabilisation des impôts reportés ;
  • Expérience en taxes de vente ;
  • Connaissance des logiciels Taxprep, Taxnet pro, Excel et Word ;
Nos avantages
  • Emplacement au cœur du centre-ville (métro Place des Arts) ;
  • Modalités d'aménagement du temps de travail ; télétravail hybride et l'horaire flexible ;
  • Un horaire de 35 heures par semaine ;
  • Un environnement de travail moderne et spacieux ;
  • Un plan d'assurance « À la carte » (vie, soins médicaux, soins dentaires) ;
  • Un programme d'aide aux employés ;
  • Un Centre de la Petite Enfance sur place ;
  • Une rémunération concurrentielle, incluant un régime de boni annuel ;
  • Un régime de retraite avec participation de l'employeur ;
  • Du développement et de la formation continue payés par l'employeur ;


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