Gestionnaire senior, Médias payants | Senior Paid Media Manager

Gestionnaire senior, Médias payants | Senior Paid Media Manager

- Lieu de travail Siège social: 90 Beaubien Ouest, suite 601A, Montréal, H2S 1V6
- Secteur d’activité Commerce électronique
- Ville Montreal
- État/Province Quebec
- Date ouverte 04/11/2025

Description du poste

Gestionnaire senior, Médias payants

Altitude Sports est un détaillant en ligne basé à Montréal, à l’intersection de la mode et du plein air. Fondée en 1984, l’entreprise offre des conseils d’experts sur l’équipement haut de gamme et les vêtements techniques, un programme d’avantages exclusifs aux membres et une sélection précise de produits pour les aventures en ville. Notre équipe, animée par une passion pour l’excellence, réunit des talents et des intérêts divers. Malgré notre croissance, nous restons fidèles à nos racines de boutique locale depuis près de 40 ans. Engagés envers la durabilité, nous nous dédions à minimiser notre impact environnemental, veillant à ce que notre amour pour le plein air se reflète dans notre engagement à le préserver.

Notre vision

Être la plus grande des petites boutiques.

Notre mission

Équiper nos clients des produits les plus durables et les mieux conçus par l’entremise d’une expérience en ligne inégalée.

Nos valeurs

Placez le client en premier. Dites-le, tout simplement. Allez de l’avant. Amusez-vous.

Le rôle

Nous recherchons un.e Gestionnaire Senior, Médias payants hautement stratégique, analytique et expérimenté(e) pour diriger tous nos efforts de publicité payante et d'affiliation pour nos marques clés : Altitude Sports, The Last Hunt et Vallier.

Il s'agit d'un rôle de leadership essentiel, responsable du développement, de l'exécution et de l'optimisation de notre stratégie complète de médias payants pour stimuler la croissance. Vous agirez en tant que « coach-joueur », gérant une équipe de deux spécialistes et contrôlant d'importants budgets publicitaires sur tous les canaux payants.

Le/la candidat(e) idéal(e) est un(e) expert(e) en e-commerce « data-driven », doté(e) d'une feuille de route démontrant sa capacité à faire évoluer le marketing de performance. Il/elle excelle dans la gestion d'un mix média complet (« full-funnel ») et la collaboration interdépartementale, visant à atteindre des objectifs de croissance organisationnelle ambitieux.

1. Stratégie, Objectifs et Planification :

- Développer et prendre en charge la stratégie de médias payants « full-funnel » (haut, milieu et bas de l'entonnoir) pour toutes les marques, en l'alignant sur des objectifs de croissance ambitieux.

- Définir des objectifs clairs et mesurables (KPIs) pour tous les canaux payants, y compris le référencement payant (« paid search »), le « paid shopping », l'affichage (« display »), la vidéo, les médias sociaux payants et le marketing d'affiliation.

- Gérer le mix média complet, en allouant le budget de manière stratégique pour maximiser la performance et stimuler l'innovation.

- Mener des recherches d'audience approfondies, des analyses concurrentielles et des études de marché pour identifier de nouvelles opportunités de croissance.

2. Budgétisation, Prévisions et Rapports :

- Diriger le processus annuel et trimestriel de prévision et de planification budgétaire pour tous les canaux de médias payants et d'affiliation.

- Gérer et allouer efficacement d'importants budgets mensuels, en assurant un rythme de dépenses (« pacing ») adéquat et en maximisant le retour sur investissement publicitaire (ROAS) et l'acquisition de nouveaux clients.

- Développer et maintenir des tableaux de bord de performance et des rapports complets pour la direction, en traduisant des données complexes en informations exploitables et en recommandations stratégiques.

3. Gestion et Optimisation des Campagnes :

- Superviser la gestion et l'optimisation de bout en bout de toutes les campagnes payantes, en garantissant une exécution de premier ordre.

- Mettre en œuvre des méthodologies de tests A/B et multivariés rigoureux pour les textes publicitaires, les créatifs, les pages de destination et le ciblage d'audience afin d'améliorer continuellement la performance.

- Guider l'équipe sur les meilleures pratiques créatives, en travaillant avec les designers internes ou externes pour développer des actifs performants adaptés à chaque plateforme.

- Optimiser le programme de marketing d'affiliation, en recrutant de nouveaux partenaires et en optimisant les structures de commission pour générer des revenus supplémentaires.

4. Leadership et Collaboration :

- Gérer, mentorer et développer une équipe de 2 spécialistes des médias payants, en favorisant leur croissance professionnelle et en garantissant un travail de haute qualité.

- Agir en tant que point de contact principal pour les médias payants, en collaborant étroitement avec les équipes de données et d'analyse, achat, d'ingénierie et l'équipe marketing au sens large (par ex. SEO, CRM, Marque) pour garantir une stratégie cohérente et intégrée.

- Gérer les relations avec les partenaires externes, les agences et les fournisseurs de technologies publicitaires.

Qui tu es

- Expérience : 10+ ans d'expérience pratique en gestion de médias payants (en agence ou chez l'annonceur).

- Commerce électronique : Une expérience avérée dans un environnement de commerce électronique est un atout majeur.

- Expertise des plateformes : Maîtrise de niveau expert de Google Ads (Search, Shopping, Display, YouTube) et Meta Ads (Facebook/Instagram).

- Expertise des canaux : Expérience démontrable dans la gestion de programmes de marketing d'affiliation.

- Leadership : Expérience préalable en gestion et mentorat de subordonnés directs.

- Gestion de budget : Expérience démontrable dans la gestion de budgets publicitaires mensuels et annuels à grande échelle.

- Compétences analytiques : Solide esprit d'analyse avec une compréhension approfondie des données. Grande maîtrise de Google Analytics (GA4) et d'Excel/Google Sheets.

- « Full-Funnel » : Capacité avérée à développer et gérer des stratégies « full-funnel », avec une compréhension des tactiques et des métriques pour la notoriété, la considération et la conversion.

- Créatifs : Une solide compréhension des meilleures pratiques créatives pour la publicité numérique et la capacité de guider le développement créatif.

- Formation : Baccalauréat en marketing, en administration des affaires ou dans un domaine connexe fortement recommandé.

- Collaboration : Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles, avec une capacité avérée à collaborer avec des équipes interfonctionnelles (techniques et non techniques).

Qualifications préférables (Atouts)

- Expérience avec d'autres plateformes comme LinkedIn Ads, TikTok Ads et Spotify Ads.

- Expérience avec les plateformes programmatiques/DSP (par ex. DV360, The Trade Desk).

- Maîtrise des outils de visualisation de données (par ex. Looker Studio, Tableau).

- Certifications Google Ads et Meta Blueprint.

- Connaissances de base en SEO, marketing de contenu et CRO (optimisation du taux de conversion).

Faire un travail qui compte nous rend plus heureux, plus épanouis. C’est le même principe pour les avantages sociaux: nous t’offrons donc des outils en matière de santé, de bien-être et d’apprentissage afin de te permettre d’atteindre tes objectifs. En voici quelques-uns:

- Des rabais sur des marques de mode et de plein air pour toi et ta famille

- Un accès complet à un service de télémédecine

- Une assurance médicale et dentaire complète

- Cinq journées mobiles personnelles

- 20 heures payées pour faire du bénévolat et soutenir notre communauté

- Des possibilités d’apprentissage et de perfectionnement

- Un équilibre entre le travail à domicile et le bureau

- La chance de participer à des comités sociaux, des équipes sportives, des sorties de groupe et des concours

Altitude Sports s’engage à créer un environnement de travail qui favorise l’inclusivité. Nous encourageons les membres de notre équipe à exprimer leur personnalité de façon authentique, et nous reconnaissons l’apport des différentes perspectives qui enrichissent notre communauté. Nous invitons sincèrement toutes les personnes, indépendamment de facteurs tels que la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation familiale, les caractéristiques génétiques ou la situation de handicap, à venir créer leur propre histoire avec nous.

La connaissance du français est impérative pour tous les postes, étant donné notre contexte opérationnel au Québec. De manière spécifique, les fonctions impliquant des échanges avec des clients ou des parties externes situées en dehors du Québec requièrent une maîtrise de la langue anglaise en tant qu'exigence essentielle. Nous accorderons également une priorité aux candidats résidant à Montréal lors du processus de recrutement. Cependant, nous pourrions envisager de recruter des talents en dehors de la région afin de garantir la qualité et la diversité de notre équipe.

4. Leadership & Collaboration:

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