Technicien(ne) Ressources Humaines

Poste temps partiel

Poste temps partiel à 4 jours par semaine, soit 28 heures.

Avantages

- Politique de congé pour raisons personnelles & politique de vacances compétitives;
- Régime d’assurance collective payé en partie par l’employeur;
- Régime de retraite avec cotisation de l’employeur;
- Poste qui favorise l'autonomie au travail et le sens de l'initiative;
- Café, thé et tisane gratuits et à volonté sur notre lieu de travail;
- Rabais avantageux sur l’achat de nos produits.

Qui sommes-nous?

Trans-Herbe est une entreprise familiale canadienne fondée par Mme Johanne Dion, une québécoise passionnée des herbes et des tisanes. Établie à St-Bruno-de-Montarville, Trans-Herbe est une entreprise importatrice d'herbes et d'épices. Nous fabriquons aussi des thés et tisanes qui sont par la suite exportés à l’international. Depuis 1992, nous avons pour but d’investir dans l’innovation afin d’offrir des produits originaux et avant-gardistes.

Vous êtes autonome, rigoureux, avez un excellent sens de l'organisation et aimez travailler en équipe? Ce poste est pour vous

Ne manquez pas votre chance de participer au développement d’une entreprise québécoise qui détient plusieurs certifications telles que Biologique, NON GMO, Équitable, etc. De plus, vous pourriez évoluer dans un environnement collaboratif où la diversité culturelle est valorisée.

Raison d'être du poste:

Sous la supervision de la Gestionnaire ressources humaines, le titulaire du poste aura le mandat de l’assister dans les tâches quotidiennes ainsi que dans différents projets en lien avec la santé et sécurité au travail et les relations de travail. Il devra également s’occuper du processus complet de recrutement pour les postes en usine de production, des évaluations de performance pour l’ensemble du personnel et autres tâches RH.

Responsabilités

- Effectuer le processus de dotation complet pour tous les postes en usine, ce qui implique : affichage de poste, pré-entrevue, entrevue et vérification pré-emploi;
- Assurer l’accueil et intégration des nouveaux employés administratifs et de production;
- Mise à jour des différents fichiers RH (SST, Dotation, Invalidité et autres);
- Gestion des demandes d’employés;
- Maintenir à jour les informations entourant les détenteurs de postes en production en collaboration avec les superviseurs d’usine (Guide d’entrainement à la tâche, Matrice de compétences et autres);
- Participer au comité de santé et sécurité au travail et assurer le suivi des actions à mettre en place tout en participant à des projets d’amélioration continue;
- Jouer un rôle clé en termes de prévention SST en prenant action sur différent points (ex : mise à jour données SST, tournées d’usine SST, révision de la documentation) tout en mobilisant les gestionnaires et les employés vers des saines pratiques de travail;
- Coordonner différents processus d’évaluation des périodes de probation, d’intégration et les choix de vacances annuels pour les employés en usine;
- Collaborer avec les superviseurs d’usine afin de les accompagner dans diverses situations et les supporter dans leur gestion des ressources humaines;
- Effectuer les tâches administratives RH quotidiennes ainsi que toutes autres tâches requises et projets afin d’assister la Gestionnaire des ressources humaines;
- Tenir de façon rigoureuse et détaillée les dossiers des employés et de l’entreprise, ainsi que gérer le classement et l’archivage des documents;
- Assurer le respect des règlementations et bonnes pratiques RH au sein de l’organisation en accompagnant les différents collaborateurs internes;
- Toutes autres tâches connexes.

Exigences

- Baccalauréat en ressources humaines ou autres formation pertinentes en cours ;
- Expérience en milieu syndiqué (un atout) ;
- Membre de l’ordre des Conseillers en ressources humaines agréés (un atout) ;
- Expérience dans un milieu manufacturier (un atout) ;
- Excellente connaissance de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).

Aptitudes

- Autonomie et Sens de l’initiative ;
- Travail d’équipe ;
- Gestion des priorités et Capacité à traiter plusieurs dossiers simultanément ;
- Fait preuve d’intégrité, de discrétion et du sens de l'éthique.

Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus pour la prochaine étape de sélection.

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