Gestionnaire du réseau de services intégrés de soins de santé primaires

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande. SOMMAIRE DE L'EMPLOI : Sous la responsabilité immédiate de la directrice adjointe des Soins de santé primaires, la personne choisie a pour mission d’établir le réseau de services intégrés de soins de santé primaires (SSP) à Moncton et ses environs ainsi que de diriger stratégiquement l’orientation du réseau et de voir au fonctionnement optimal de celui-ci. Elle supervise et coordonne les activités administratives, opérationnelles et stratégiques du réseau de services intégrés de SSP en collaboration très étroite avec les directeurs/gestionnaires/responsables des différents services cliniques, les médecins, les partenaires communautaires et les différentes parties prenantes. De plus, elle assure la gestion directe des activités et du personnel du secteur des SSP du centre d’aiguillage et des unités de santé familiale. Elle assure également la gestion du fonctionnement du centre d’aiguillage et des unités de santé familiale. La personne choisie est responsable de la mise en place et de la cogestion d’un comité d’alignement local et d’un comité de services local pour l’établissement et le maintien d’un réseau de services intégrés. Elle est donc responsable de voir à la mise en œuvre et à l’exécution de plans de travail à cette fin et d’en rendre compte à l’échelle régionale. EXIGENCES : Baccalauréat dans une discipline liée à l’administration de la santé ou à la santé ou dans un autre domaine pertinent; Maîtrise en gestion considérée comme un atout; Minimum de cinq (5) à huit (8) ans d’expérience dans un poste de gestion des soins ou des services de santé; Cinq (5) ans d’expérience clinique dans le domaine de la santé; Expérience en supervision/gestion de personnel et fortes aptitudes pour le coaching; Connaissances et expérience éprouvées en SSP et expérience en élaboration et en mise en œuvre de programmes; Combinaison jugée équivalente de formation et d’expérience pouvant être prise en considération; Facilité à établir des partenariats (à l’interne et à l’externe) grâce à ses connaissances du milieu et à son esprit rassembleur; Bon sens du leadership et bonnes habiletés à communiquer; Pensée stratégique et style de gestion novateur et collaboratif; Fortes aptitudes en planification, en élaboration, en mise en œuvre et en évaluation de programmes; Fortes aptitudes en résolution de problèmes; Facilité à travailler dans un contexte changeant et fortes aptitudes pour la mise en œuvre de stratégies de gestion du changement; Solide expérience en gestion des ressources humaines, des ressources financières et de l’information en général; Capacité reconnue d’atteindre des résultats, soit directement ou par le biais d’équipes de travail; Capacité d’utiliser les outils informatiques courants dans le réseau de la santé; Disponibilité à voyager au sein du territoire du Réseau; Capacité de travailler de façon autonome et en équipe; Capacité physique de faire le travail assigné; Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité); Adhésion aux principes d’éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles. Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.   Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection. Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature. L'employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles. Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.