CONSEILLÈRE CADRE OU CONSEILLER CADRE EN SOINS INFIRMIERS

Lieu de travail : RLS du Haut-Richelieu-Rouville - CLSC de la Vallée-des-Forts

Identification des besoins

Statut : Temps complet Durée : (non applicable)

Salaire : Salaire annuel entre 89 499,00$ et 116 348,00$ (Classe salariale 37) Affichage : du 7 novembre 2025 au 21 novembre 2025

Quart : jour

Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Centre est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de conseillère cadre ou conseiller cadre en soins infirmiers (programme jeunesse et santé publique) à la direction des soins infirmiers (DSI). Notre établissement comprend plus de 12 800 employés, 900 médecins pour un budget de plus de 1,7 milliard de dollars.
Le CISSS de la Montérégie-Centre est une organisation en pleine croissance, résolument tourné vers l’avenir. Reconnu pour ses activités d’enseignement (affiliation universitaire avec l’Université de Sherbrooke et lien d’affiliation avec l’Université de Montréal) et pour ses deux centres de recherche réputés, le CISSS de la Montérégie-Centre vous offre un milieu d’apprentissage dynamique et une exposition clinique diversifiée.
Le titulaire du poste sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations, mission et professions.
S’ajoute à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le titulaire du poste contribuera activement à la mission de l’établissement par son soutien aux activités cliniques et par son influence sur l’offre de service et les actions de l’organisation. À titre de gestionnaire évoluant au sein de la direction des soins infirmiers, vous serez appelé à jouer un rôle majeur dans le soutien à la transformation par une offre de service stratégique et opérationnelle proactive et intégrée.

Sommaire du rôle et des responsabilités :
Sous l’autorité de l’adjoint à la direction des soins infirmiers – alternatives à l’hospitalisation et responsable du développement de la pratique hors hospitalier, vous exercerez votre leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue, en cohérence avec les orientations ministérielles, celles de l’établissement et les résultats attendus.
Le titulaire du poste contribue activement à l’excellence et à la sécurité des soins infirmiers offerts à la clientèle pédiatrique, en unité mère-enfant et en santé publique, sur l’ensemble des deux réseaux locaux de services (RLS). Ce poste comporte une portée transversale sur l’ensemble des milieux jeunesse et de santé publique du territoire, afin d’assurer la cohérence, la qualité et la continuité des soins infirmiers.
Il joue un rôle clé dans la surveillance, le soutien et l’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins infirmiers, en s’assurant que la pratique demeure conforme aux normes professionnelles, aux règlements en vigueur et aux orientations de la Direction des soins infirmiers (DSI).
Il supervise une équipe de soutien clinique qu’il mobilise autour d’une vision commune de l’excellence clinique, du développement des compétences et de l’expérience client. Il veille à la cohérence et à la complémentarité des interventions de cette équipe dans l’ensemble des milieux jeunesse et de santé publique.
Il assure le développement et la mise en œuvre de stratégies cliniques et organisationnelles visant à soutenir le développement des compétences, l’intégration du personnel, la sécurité des soins et l’expérience client. À ce titre, il contribue au déploiement de programmes d’amélioration continue, à la formation à l’embauche et en cours d’emploi, ainsi qu’à la diffusion de pratiques basées sur les données probantes.
En collaboration étroite avec les directions cliniques jeunesse et santé publique, les autres conseillères cadres, les médecins, les gestionnaires et les équipes interprofessionnelles, il assure une vigie de la pratique afin d’identifier les besoins d’amélioration et de promouvoir une culture d’apprentissage, de rigueur et d’innovation.
Il collabore à la définition des profils de compétence en partenariat avec la Direction des ressources humaines et du développement organisationnel, afin d’assurer une adéquation entre les besoins cliniques et les profils de pratique.
Le titulaire contribue également au processus d’Agrément Canada pour les volets liés à la pratique infirmière, à l’interdisciplinarité et à l’expérience client. Il participe à l’élaboration et à la mise à jour des règles de soins infirmiers, des règles d’utilisation des médicaments et des ordonnances collectives, tout en soutenant leur appropriation par les équipes.
Enfin, il adhère à une gestion médico-administrative axée sur la performance, la culture de mesure et l’amélioration continue, en définissant des indicateurs pertinents et en mettant en place les mécanismes de suivi nécessaires pour soutenir les cibles stratégiques de la direction.

Exigences requises :

- Baccalauréat en sciences infirmières;

- Maîtrise en sciences infirmières;

- Expérience significative d’un minimum de 3 ans dans un domaine pertinent au poste;

- Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;

- Être membre de l’ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ)

Profil recherché :

- Leadership transformationnel;

- Gestion orientée sur les résultats;

- Avoir une saine gestion de soi;

- Agir dans la complexité;

- Rigueur, grande capacité d’analyse et de synthèse;

- Habilité à gérer des changements dans un contexte complexe;

- Capacité de planification et d’organisation;

- Sens développé de la collaboration et habiletés dans les relations interpersonnelles;

- Capacité à communiquer clairement et efficacement.

Concours réservés

- Concours réservé à l’ensemble du personnel du CISSS de la Montérégie-Centre

- Concours réservé aux établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024.

Rémunération :

Selon le règlement en vigueur - classe salariale 37 (89 499 $ - 116 348 $)

Port d’attache :

RLS du Haut-Richelieu Rouville - CLSC de la Vallée-des-Forts (Saint-Jean-sur-Richelieu)

Entrée en fonction :

À déterminer

Candidature :

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur curriculum vitae. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 21 novembre 2025.

Accédez à notre site Web pour postuler en ligne : www.nousrecrutons.ca

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Notre établissement applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Ces dernières peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement à l’emploi sollicité afin de faciliter leur mise en candidature.

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