Directeur(Trice) RH Et SST

4 days ago


Lévis, Canada Coffrage LD Full time

Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre capacité d’influence et votre passion pour la santé et sécurité? Vous souhaitez faire partie d’une entreprise où vos talents seront mis à profit? Nous avons un poste pour vous au sein de notre superbe équipe **Coffrage LD** Nous sommes à la recherche d’un collaborateur d’exception, comme vous, qui a le désir d’apprendre et de se développer avec l’objectif de se démarquer.

Nous croyons au développement du plein potentiel de nos employés et encourageons l’initiative. La satisfaction va au-delà du travail; elle réside dans l’accomplissement personnel et la réalisation de projets stimulants et d’envergure complexe. **Coffrage LD** c'est une équipe passionnée dans une entreprise solidement implantée depuis 35 ans dans le domaine du coffrage commercial, industriel et génie civil.

Nous sommes présentement à la recherche d'un(e) **directeur(trice) RH et SST**pour combler notre équipe**.** Le directeur(trice) RH et SST joue un rôle crucial dans l'alignement stratégique des initiatives en matière de sécurité, de bien-être des employés et de gestion des talents, afin de garantir un environnement de travail sain, sécuritaire et performant. En supervisant et en encadrant les équipes RH et SST, le titulaire de ce poste s'assure que les politiques et pratiques en SST et RH non seulement respectent les normes et les règlements de l'industrie, mais aussi qu'elles favorisent l'innovation, la prévention des risques et l'amélioration continue. Ce rôle est essentiel pour soutenir la croissance durable de l'entreprise tout en cultivant une culture d'entreprise où chaque employé peut s'épanouir en toute sécurité.

**Avantages à travailler chez LD**:

- Assurances collectives;
- REER collectif avec cotisation de l’employeur;
- Horaire flexible;
- Ouverture au télétravail;
- Une équipe et entreprise dynamique;
- Événements d’entreprise.

**Responsabilités du poste**
- **Gestion de la santé et sécurité du travail**_
- Veiller à une gestion proactive des risques et d'optimisation des coûts liés à la SST.
- Encadrer le développement, la mise en place et le déploiement des programmes et politiques de SST en conformité avec les normes et règlements de l’industrie de la construction, aux meilleures pratiques de l’industrie et en cohérence avec la vision de Coffrage LD.
- Encadrer les équipes responsables de la gestion des risques et de la prévention des accidents de travail, en garantissant que les processus sont respectés et améliorés.
- Superviser la réalisation des enquêtes sur les incidents, analyser les causes profondes et recommander des mesures correctives pour éviter les récurrences.
- Collaborer avec la technicienne RH dans le suivi des dossiers SST en partenariat avec les parties externes, tout en s'assurant que les actions sont suivies de manière rigoureuse.
- Encadrer le programme d’audit interne et le faire évoluer pour évaluer l'efficacité des programmes de SST et identifier les domaines d'amélioration.
- Utiliser les résultats des audits pour apporter des améliorations continues et ajuster les stratégies de SST.
- Contribuer à l’identifier les besoins de formation SST et veiller à leur déploiement
- Mettre en place et suivre les indicateurs clés de performance (KPI) spécifiques pour suivre et réduire les incidents.
- Voir au développement des programmes de prévention innovants pour minimiser les risques d'accidents.
- Préparer et présenter des rapports de performance SST à la direction et aux parties prenantes. Communiquer efficacement les attentes et les initiatives en matière de santé et sécurité.
- Travailler étroitement avec les cadres supérieurs pour s'assurer que la SST est une priorité à tous les niveaux de l'organisation.
- **Gestion des ressources humaines**_
- Promouvoir une culture d'entreprise positive et veiller à un environnement de travail sain et sécuritaire.
- Développer et mettre en œuvre des politiques et procédures RH en conformité avec les lois et règlements applicables.
- Superviser le recrutement, la sélection, et l’intégration des nouveaux employés pour les différents secteurs (CCQ, cour et bureau).
- Gérer les relations avec les employés, y compris la résolution des conflits, les enquêtes disciplinaires et la médiation.
- Élaborer un plan d’actions annuel à la lumière des prévisions de croissance et des besoins en main d’œuvre des différents départements.
- Faire la planification annuelle de la formation selon les besoins de l’entreprise et veiller à son déploiement.
- Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation et de développement pour améliorer les compétences et les performances des employés.
- Superviser le déroulement du processus d'évaluation de la performance et accompagner les gestionnaires dans le cas de dossiers complexes.
- Analyser les données RH et préparer des rapports réguliers pour la direction sur les indicateurs clés de performance (KPI).
- Utiliser les données pour identifier les tendances et proposer des améliorations a



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    Spécialiste des métaux ouvrés et des structures d’acier, cette entreprise en pleine expansion, solidement implantée sur la Rive-Sud de Québec, affiche une santé financière robuste et une croissance impressionnante — triplant son chiffre d'affaires en cinq ans. Elle crée aujourd’hui un poste de Directeur(trice) Général(e) pour soutenir et...


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    Depuis plus de 60 ans, BVA s’investit auprès des entrepreneurs d’ici. Pour avoir du succès dans cette mission, nous croyons qu’il est impératif de d’abord s’investir auprès de nos employés. Au quotidien, BVA supporte ses 260 talents dans leurs aspirations professionnelles. Notre culture d’entreprise est humaine et bienveillante et notre...