Gestionnaire, Rémunération Globale

**Gestionnaire des RH, Rémunération globale**

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Nous sommes à la recherche d’un(e) gestionnaire des RH, Rémunération globale pour un mandat de 14 mois, qui dirigera les initiatives de rémunération, d’avantages sociaux et de reconnaissance à l’échelle d’ANBL.

**Ce que vous ferez**

Relevant de la directrice des ressources humaines, la personne retenue fournira une expertise en matière de politiques et de processus et proposera des recommandations et des pratiques exemplaires pour les initiatives de rémunération globale. Elle assurera une surveillance, une interprétation et une conformité adéquates des programmes d’assurance collective, tout en gérant les relations avec nos divers fournisseurs. La personne choisie dirigera une équipe de trois personnes en offrant de l’encadrement, de la formation et du soutien continu. Elle formulera des recommandations à l’équipe des RH et à l’organisation sur les stratégies de rémunération, les initiatives de mieux-être et les programmes de rémunération globale.

**Gérer le plan d’assurance collective**: Diriger les activités annuelles de renouvellement et d’inscription, y compris l’engagement des dirigeants et la communication avec les employés. Cela comprendra également l’évaluation des programmes de récompenses et la conception au moyen de sondages internes et de commentaires. Agir à titre de liaison avec la convention collective et gérer les dispositions établissant les dispositions stratégiques de négociation.

**Rémunération**: Administration du processus d’examen annuel de la rémunération pour tous les employés, y compris la composition de la paye, le maintien en poste, les programmes de primes, le mérite et divers programmes d’incitatifs, tout en veillant à ce que les politiques et les stratégies continuent de s’harmoniser avec la Loi sur l’égalité salariale. Consulter l’équipe des RH et les chefs de division et leur faire des recommandations sur les stratégies de rémunération qui comprennent et ne se limitent pas aux décisions, aux politiques et à l’interprétation des lignes directrices en matière de rémunération.

**Bien-être, récompenses et reconnaissance**: Diriger les objectifs stratégiques et opérationnels pour le PAEF, la santé mentale et physique et les initiatives de mieux-être. Promouvoir un milieu de travail sain et sécuritaire en améliorant les services existants et en élaborant de nouvelles initiatives et de nouveaux programmes qui soutiennent de façon proactive des milieux de travail sains. Administrer l’ensemble du programme de bourses. Diriger et soutenir l’équipe Rémunération globale dans l’élaboration de stratégies de communication sur le mieux-être, de programmes de reconnaissance et dans la planification et l’organisation de divers événements de reconnaissance.

**À propos de vous**

Vous êtes connu comme un promoteur et un moteur du changement. En vous appuyant sur votre expérience antérieure en RH, vous cernerez les améliorations à apporter aux processus et mettrez en œuvre les meilleures pratiques pour faire passer la rémunération totale au niveau supérieur. Vous êtes à l’aise de travailler à tous les niveaux de l’organisation et de cultiver des relations avec les parties prenantes internes et externes pour les aider à comprendre la valeur et le retour sur investissement d’un plan d’avantages solides.

En tant que membre clé de l’équipe de gestion des RH, vous contribuez à équilibrer les risques tout en tenant compte des perspectives des employés, des magasins et des entreprises. En collaboration avec vos homologues de l’équipe des RH, vous fournirez des commentaires sur les procédures des RH et l’administration du SIRH afin d’accroître l’efficacité globale du Ministère. Vous remettez constamment en question et rationalisez les processus pour vous assurer qu’ils sont efficaces, à valeur ajoutée et conformes.

**De quoi avez-vous besoin pour réussir?**
- Diplôme en administration des affaires, en ressources humaines, en finance ou expérience similaire (ou expérience équivalente).
- Au moins 8 ans d’expérience dans le domaine de la rémunération globale, y compris la rémunération et le bien-être et la reconnaissance des employés.
- Au moins 2 ans d’expérience dans la direction et la supervision d’une équipe.
- Solides compétences avec la suite de programmes Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
- Solides compétences en gestion de projet et capacité à planifier, organiser et affecter des ressources à des tâches très variées et complexes.
- Expérience dans un environnement dynamique, dynamique et axé sur le travail d’équipe, avec la capacité de gérer des problèmes complexes tout en gardant le souci du détail.
- Faire preuve d’un jugement et d’une maturité considérables dans le traitement de renseignements hautement s