Current jobs related to Conseiller Principal, Gestion Du Changement, Rvh - Québec - McGill University


  • Québec, Quebec, Canada ITI Full time

    Description du posteITI Placement de ressources est à la recherche d'un Conseiller en gestion du changement pour un mandat de 12 mois avec possibilité de renouvellement dans le secteur de la fonction publique.Compétences requisesBaccalauréat en administration des affaires ou dans une discipline pertinente.Dix (10) années d'expérience dans le domaine de...


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  • Québec, Quebec, Canada Transition Services Conseils Full time

    À propos de Transition Services ConseilsNous sommes une entreprise de conseil en transformation numérique et en ressources informationnelles, opérant depuis plus de 20 ans. Nous offrons une gamme complète de services en gestion et en optimisation des TI et des organisations.Votre rôleVous serez chargé(e) de participer à l'élaboration de diverses...


  • Québec, Quebec, Canada Transition Services Conseils Full time

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  • Québec, Quebec, Canada TEHORA Full time

    Recherche de Conseiller en gestion du changementTEHORA est à la recherche d'un(e) Conseiller en gestion du changement pour rejoindre notre équipe multidisciplinaire. Nous sommes une firme québécoise reconnue pour l'excellence de nos services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l'échelle nationale et...


  • Québec, Quebec, Canada TEHORA Full time

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  • Québec, Quebec, Canada TEHORA Full time

    Recherche d'un Conseiller en Gestion du ChangementTEHORA est à la recherche d'un expert en gestion du changement pour rejoindre notre équipe multidisciplinaire. Nous sommes à la recherche d'une personne qui souhaite mettre à profit ses compétences pour accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets.ResponsabilitésIdentifier la nature...


  • Québec, Quebec, Canada TEHORA Full time

    Recherche d'un Conseiller en Gestion du ChangementTEHORA est à la recherche d'un expert en gestion du changement pour rejoindre notre équipe multidisciplinaire. Nous sommes à la recherche d'une personne qui souhaite mettre à profit ses compétences pour accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets.ResponsabilitésIdentifier la nature...


  • Québec, Quebec, Canada Alliance ressources humaines Full time

    Offre de posteSirius Conseils offre des services professionnels en gestion de projets depuis plusieurs années pour des organismes publics et entreprises privées, et ce partout à travers le Québec.Nous offrons à nos partenaires un plan d'assurances vie, invalidité, etc. Des solutions afin de répondre aux besoins de conciliation entre le travail et la...


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  • Québec, Quebec, Canada Gouvernement du Québec Full time

    À propos de l'emploiLa Gouvernement du Québec recrute un(e) Conseillère ou conseiller en gestion du changement pour rejoindre son équipe.ResponsabilitésOffrir un rôle conseil en matière de gestion du changement aux équipes de projet;S'assurer d'adapter l'approche et les outils en fonction des contextes et de l'envergure des...


  • Québec, Quebec, Canada Gouvernement du Québec Full time

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  • Québec, Quebec, Canada ITI Full time

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  • Québec, Canada Alithya Full time

    Montréal, Québec, Canada **Veuillez** prendre note que ce poste est en mode hybride.**: Alithya, chef de file en transformation numérique, accompagne des clients et des partenaires internes dans la recherche d’experts, de collaborateurs créatifs et ingénieux. C’est l’un des nombreux services d’Alithya. **Une mission à la hauteur de votre...


  • Québec, Quebec, Canada Alliance ressources humaines Full time

    Description du posteLe poste de Conseiller(ère) senior en gestion du changement est un rôle clé au sein de l'équipe de Sirius Conseils. Vous serez chargé(e) de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies de gestion du changement pour aider les organisations à naviguer dans des environnements en constante évolution.ResponsabilitésÉlaborer...


  • Québec, Quebec, Canada Alliance ressources humaines Full time

    Description du posteLe poste de Conseiller(ère) senior en gestion du changement est un rôle clé au sein de l'équipe de Sirius Conseils. Vous serez chargé(e) de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies de gestion du changement pour aider les organisations à naviguer dans des environnements en constante évolution.ResponsabilitésÉlaborer...


  • Québec, Quebec, Canada BBC News - Indeed Full time

    TEHORA est présentement à la recherche d'un(e) conseillers seniors en gestion du changement ayant d'excellentes aptitudes techniques, d'excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d'une équipe polyvalente. Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue. Description...


  • Québec, QC, Canada Transition Services Conseils Full time

    Transition Services Conseils est présentement à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) senior en communication et gestion du changement pour se joindre à notre équipe. Si vous êtes une personne autonome et qui se nourrit de défis, alors cette offre d'emploi est exclusivement pour vous! Qui sommes-nous ? Transition Services Conseils œuvre à...


  • Québec, QC, Canada Transition Services Conseils Full time

    Transition Services Conseils est présentement à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) senior en communication et gestion du changement pour se joindre à notre équipe. Si vous êtes une personne autonome et qui se nourrit de défis, alors cette offre d'emploi est exclusivement pour vous! Qui sommes-nous ? Transition Services Conseils œuvre à titre de...

Conseiller Principal, Gestion Du Changement, Rvh

4 months ago


Québec, Canada McGill University Full time

Veuillez référer au guide

pour obtenir des instructions sur la façon de postuler.

Si vous êtes un employé actif de McGill (c.à-d. actuellement dans un contrat ou un poste actif à l'Université McGill), ne postulez pas via ce site de carrière. Connectez-vous à votre compte McGill Workday et postulez à cette affichage en utilisant le rapport Find Jobs (tapez Find Jobs dans la barre de recherche).

Sommaire du poste:
Sous la supervision du directeur exécutif et en étroite collaboration avec le responsable académique et le responsable de la conception académique, le conseiller principal en gestion du changement jouera un rôle clé dans la mise en œuvre réussie du nouveau pavillon académique de McGill en élaborant et en mettant en œuvre un plan de transition complet qui favorise un environnement d'apprentissage, de recherche et de travail engagé, collaboratif et exceptionnel pour les étudiants, le personnel et le corps professoral.

Le titulaire se concentrera sur la mise en œuvre du déménagement vers le site de l'Hôpital Royal Victoria (HRV), une fois la construction complétée. Gérer le processus opérationnel de gestion de l'organisation et du changement et l'aspect humain du changement - y compris les changements apportés aux processus opérationnels, aux systèmes et à la technologie, aux ressources, aux rôles et responsabilités et aux structures organisationnelles. Rechercher les meilleures pratiques de projets de transformation universitaires similaires, gérer le recrutement de consultants spécialisés et élaborer la stratégie de gestion du changement qui conduira à la mise en œuvre réussie des structures organisationnelles nécessaires pour le corps enseignant, le personnel et les services qui déménageront dans le nouveau pavillon de l'HRV. Agir en tant que facilitateur et conseiller auprès des dirigeants et des cadres supérieurs (doyens, Vice-Principals et Vice-Principals adjoints) en les aidant à remplir leur rôle de promoteurs du changement.

Fournir un soutien, une formation et un accompagnement aux gestionnaires et aux superviseurs afin qu'ils aident leurs subordonnés directs à s'adapter aux nouveaux environnements.

Principales responsabilités:

- Élaborer un modèle de parrainage et de leadership du changement qui appuie le parrainage actif et visible tout au long du projet.
- Comprendre et analyser les processus opérationnels, les flux de travail, les rôles et les responsabilités de multiples facultés intervenantes qui participent directement à la planification, au développement et à l’occupation du nouveau pavillon.
- Concevoir de nouvelles structures organisationnelles pour les phases de planification et de développement du projet, ainsi que pour orienter les phases de préparation opérationnelle et de transition.
- Appliquer une méthode structurée et diriger les activités de gestion du changement.
- Créer des livrables réalisables pour tous les leviers de gestion du changement : plan de communications, plan d’action des parrains du projet, plan d’encadrement, plan de formation et plan de gestion de la résistance.
- Évaluer les besoins en matière de soutien pour les parrains, les gestionnaires et les superviseurs, et préparer un plan à l’appui de ces besoins.
- Encadrer les administrateurs supérieurs, les gestionnaires et les superviseurs pour qu’ils se fassent les champions du changement, diriger les présentations, la formation et/ou les communications.
- Cerner et analyser les enjeux et les risques liés au personnel de façon continue, et proposer des tactiques d’atténuation.

Autres compétences et/ou aptitudes:

- Diplôme de premier cycle dans un domaine d’études connexe.
- Certification ou titre en gestion du changement souhaité.
- Plus de cinq ans d’expérience dans des projets de développement organisationnel et de transformation à grande échelle, un atout important.
- Feuille de route réussie en matière de développement organisationnel et de conception, y compris la réalisation de travaux dans les domaines suivants : Programmes de changement culturel, stratégie de changement, modification des comportements, adoption du changement, renforcement des capacités de changement organisationnel.
- Bonne connaissance des principes, normes, pratiques et méthodes utilisés dans la définition, l’élaboration et la mise en œuvre des plans de communication de la gestion du changement.
- Il est souhaitable d’avoir la capacité manifeste d’appliquer les principes de gestion de projet et d’aider à diriger les équipes de projet, ainsi que la capacité d’influencer les autres et de progresser vers une vision ou un but commun.
- Solides compétences en matière de leadership, d'organisation et de planification.
- Réflexion structuré et solides compétences en matière de résolution de problèmes, capacité à décomposer des problèmes complexes et à trouver des solutions.
- Capacité à