Analyste de Production Junior

Stella-Jones est le chef de file nord-américain de produits industriels en bois traité sous pression. Répondant aux besoins vitaux d’infrastructure de notre économie, nous fabriquons et distribuons des traverses de chemin de fer, des poteaux destinés aux sociétés de services publics, du bois d’œuvre à usage résidentiel et des produits de bois industriels à l’échelle du continent. Les actions ordinaires de la Société sont inscrites à la Bourse de Toronto (TSX : SJ).

Stella-Jones recrute des membres de l'équipe qui incarnent nos valeurs fondamentales et désirent un environnement où la croissance est inspirée, où le dévouement est reconnu et où la réussite est récompensée. Notre empreinte de plus en plus large offre une grande perspective pour l'avancement de carrière que nous cherchons à développer nos leaders émergents.

L'analyste de production junior est responsable de planifier les priorités de production, de fournir les données et de produire des rapports liés aux données opérationnelles et de production, d'analyser les rapports pour les problèmes de variance et de produire les rapports qui sont régulièrement distribués à toutes les parties prenantes.

**Responsabilités**:

- Faire la planification et l’analyse de la production;
- Examiner l'inventaire de matériels et les besoins grâce à des rapports ;
- Optimiser le stock des produits finis entre les sites en collaboration avec le département des achats ;
- Coordonner les priorités avec toutes les usines de traitement ;
- Mettre à jour les capacités des machines et de la main-d'œuvre ;
- Communiquer l'horaire des priorités de production sur une base hebdomadaire ;
- Planifier des réunions de production quotidiennes/hebdomadaires avec toutes les usines en coordination avec les membres de l'équipe IBP & S&OP ;
- Coordonner les changements et mises à jour des données maîtres avec les membres de l'équipe IBP & S&OP.
- Générer et analyser des rapports Power BI
- Travailler avec l'équipe PowerBI pour générer, valider et corriger les rapports opérationnels ;
- Analyser les rapports Power BI et travailler avec les opérations pour examiner les tendances et effectuer une analyse des causes profondes des points de données aberrants ;
- Produire des rapports et des présentations quotidiens, hebdomadaires et mensuels ;
- Produire des rapports sur les tendances de vente et travailler avec les parties prenantes sur la priorisation des SKU d'inventaire, l'espacement des cours et la disposition des rayonnages dans les centres de distribution.

**Qualifications**:

- Diplôme de 12e année complété ;
- Expérience équivalente préférée ;
- Diplôme en administration des affaires ou en gestion de la chaîne d'approvisionnement, un atout ;
- Maîtrise de l'anglais et du français, à l'oral et à l'écrit ;
- Compétences interpersonnelles et communication efficace ;
- Compréhension solide des pratiques et des procédures de gestion des stocks ;
- Excellentes compétences en communication et capacité à anticiper les besoins des parties prenantes ;
- Compétences informatiques avancées (Microsoft Office, Excel), connaissance de SAP (système IBP est un atout) ;
- Une connaissance approfondie des produits dans l'industrie des matériaux de construction extérieurs est un atout.

En tant qu'employé de Stella-Jones, vous aurez accès à d'excellents avantages et incitatifs, notamment:

- Assurance-maladie & soins dentaires complémentaires
- Assurance-vie et de mort et mutilation accidentels (MMA)
- Assurance invalidité de courte et de longue durée
- Rémunération concurrentielle
- Programme annuel de partage de profits
- Programme de retraite (REER) avec contribution généreuse de l'entreprise (150 % de la cotisation de 4% de l'employé)
- Programme d'achat d'actions de l'entreprise avec une contribution de 10% de Stella-Jones
- Opportunités d'avancement de carrière

Stella-Jones est un employeur garantissant l'égalité en emploi qui s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion au travail. Nous interdisons la discrimination et le harcèlement de toute nature fondés sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, la grossesse ou toute autre caractéristique protégée telle que définie par les lois fédérales, provinciales ou locales.

Cette politique s'applique à toutes les pratiques d'emploi au sein de notre organisation, y compris l'embauche, le recrutement, la promotion, le licenciement, la mise à pied, le rappel, les congés, la rémunération, les avantages sociaux, la formation et l'apprentissage. Stella-Jones prend ses décisions d'embauche uniquement en fonction des qualifications, du mérite et des besoins d'affaire du moment.