Everest Automation Inc. est un leader depuis plus de 20 ans dans la vente d'équipements et de services d'automatisation industrielle dans l'Est du Canada (du Manitoba à l’Atlantique). Notre équipe établie dans 7 succursales dépassera bientôt la barre des 150 employés. Nous œuvrons dans un marché qui a toujours été en croissance et qui l’est encore plus aujourd’hui puisque nous proposons des solutions innovantes en automatisation industrielle qui sont de plus en plus essentielles avec le manque de main-d’œuvre grandissant, mais aussi avec notre gamme de produits analytiques qui aide nos clients à mesurer et à réduire leur empreinte écologique.

Nous offrons un environnement structuré, ou l’esprit d’entraide et de collaboration où une atmosphère agréable prévaut. Évidemment pour avoir une telle équipe motivée et performante nous offrons des salaires et des avantages sociaux attractifs incluant une contribution à votre REER en plus de formations rémunérées spécifiques à l'emploi, un système de partage des profits auquel tous les employés participent et qui valorisent la performance du groupe. De plus nous organisons aussi des activités sociales régulières pour renforcer les liens entre les membres de notre équipe.

Description du poste

La personne devra être motivée par un environnement PME structuré qui valorise la contribution de ses employés et l’équité dans un environnement agréable ou les efforts et le travail d’équipe sont valorisés.

Tâches et responsabilités
- **Santé et Sécurité au Travail**
- Tenir à jour les formations SST des employés;
- Maintenir la relation avec la mutuelle de prévention et l’équivalent dans les autres provinces
- Faire le suivi des dossiers SST et absences prolongées
- **Administration de notre système RH**
- Travailler en étroite collaboration avec le gestionnaire d'embauche pour assurer un processus d'intégration efficace qui crée un sentiment d’appartenance
- Administration et mise à jour du répertoire des tâches, des procédures & politiques RH
- Répondre aux questions des usagers sur nos politiques et procédure RH
- **Plateforme de qualification client**
- Inscrire et maintenir à niveau les plateformes de qualifications de nos clients quant aux compétences de nos employés
- **Rémunération**
- Procéder au traitement de la paie aux deux (2) semaines pour un groupe d’employés
- Maintenir à jour les profils des employés dans les systèmes de paie, assurances, REER et BambooHR
- Autres fonctions en lien avec le poste

Qualifications:

- Détenir un diplôme collégial (DEC) en gestion des ressources humaine
ou autre discipline pertinente.
- Maintien de la confidentialité et démontré une bonne capacité d’écoute
- Maitrise du français et de l’anglais (Oral et écrit)
- Minimum 3 à 5 années d’expérience
- Bonne connaissance des Normes SST
- Bonne connaissance des Normes du travail
- Bonne capacité à gérer plusieurs priorités à la fois
- Excellent sens de l’organisation
- Valoriser le travail d’équipe
- Rechercher un engagement à long terme