Conseiller·ère Principal·e en Ressources Humaines

Mission Passionné·e par les ressources humaines et à la recherche d'un rôle dynamique où tu peux explorer plusieurs facettes de cette discipline? Rejoins Soucy En tant que conseiller·ère principal·e RH (Paie), tu travailleras en étroite collaboration avec notre équipe pour jouer un rôle-conseil essentiel dans des domaines clés tels que la dotation, la fidélisation, le développement des compétences et la santé globale de nos employés, syndiqués et non-syndiqués, en plus d'assurer les responsabilités relatives à la paie. Ton sens de la stratégie et ton expertise feront une véritable différence; on a déjà hâte de t'accueillir Dans ce poste, tu auras l'occasion de : Planifier, élaborer, organiser, réaliser et évaluer les activités liées au recrutement, à l'intégration et à la rétention du personnel. Assurer les affichages internes et externes Organiser des activités de formation et de perfectionnement des compétences Offrir un soutien-conseil sur les enjeux liés à la gestion des ressources humaines et aux relations de travail d'employés syndiqués Appliquer les normes du travail et de la CNESST, les exigences de santé et de sécurité, la politique de prévention du harcèlement psychologique et sexuel, la politique d'équité salariale et les autres obligations légales Rédiger et mettre à jour divers documents et communications internes. Être responsable de l'organisation d'événements spéciaux (activités sociales, etc.) et du programme de reconnaissance des employés Assurer la diffusion de contenus liés aux ressources humaines sur les réseaux sociaux afin de valoriser les initiatives internes et renforcer la marque employeur Agir à titre de personne-ressource principale pour les employés et la direction de l'organisation (réponses aux courriels, appels, suivi des dossiers, etc.) Développer des outils et des procédures visant à améliorer l'efficacité de la gestion des RH Accompagner les gestionnaires et les équipes dans l'adoption de bonnes pratiques de RH Mettre en place des politiques et des outils de RH adaptés à l'organisation Développer des initiatives pour favoriser la mobilisation, la communication et le bien-être au travail Volet paie et avantages sociaux (35% de ton temps) : Assurer la gestion du calendrier des vacances et en faire le suivi en lien avec la direction générale et les chefs d'équipe Préparer, traiter et distribuer les paies des employés en temps opportun Assurer l'exactitude et la ponctualité des paies des employés Maintenir à jour les dossiers de paie et les informations sur les employés Calculer les heures travaillées, les congés, les retenues et les primes Gérer les contributions aux régimes de retraite, aux assurances et aux autres avantages sociaux S'assurer que les retenues fiscales sont effectuées conformément aux lois et règlements Résoudre les problèmes et les questions liés à la paie Préparer des rapports sur les dépenses liées à la paie Fais la différence chez Soucy Postule pour rejoindre notre équipe RH dès maintenant. Profil Avec les compétences et les qualités suivantes, tu auras du succès dans ce rôle : Titulaire d'un diplôme universitaire (BAC) en gestion des ressources humaines ou dans une discipline reliée au poste Maîtrise des logiciels de paie et des systèmes d'information sur les ressources humaines (Nethris, SIRH) Au moins trois à cinq ans d'expérience dans un rôle similaire (RH/Traitement de la paie) Connaissance des lois et régulations fiscales et du travail provinciales et fédérales ainsi que des meilleurs pratiques en RH Fortes habiletés en communication, en relations interpersonnelles et en résolution de problèmes Capacité à conseiller, à accompagner et à agir comme agent de changement Grande autonomie, sens de l'organisation et polyvalence Expérience dans un milieu de travail syndiqué Et ces atouts renforceront ton impact : Être membre en règle de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés Expérience dans le milieu manufacturier Maîtrise du français, à l'oral comme à l'écrit. Connaissance de l'anglais fonctionnel Des avantages conçus pour te mener loin Un programme de flexibilité à l'écoute de tes besoins (horaire flexible, horaire comprimé, télétravail et plus) Des assurances collectives avec des plans qui s'adaptent à ta réalité Un REER avec contribution de l'employeur pour des finances qui tiennent la route Un programme d'aide aux employé·es et à leur famille (PAEF) et l'accès à un service de télémédecine pour un coup de pouce quand c'est nécessaire Et encore plus loin Des activités sociales pour connecter avec tes collègues Du soutien à ton développement pour avancer dans ta carrière Un environnement sain et sécuritaire et un comité santé pour assurer ton bien-être au quotidien