Analyste, Analytiques RH

À PROPOS DE NOUS Nous sommes l’un des plus importants investisseurs pour des régimes de pensions au Canada, avec un actif net sous gestion de 299,7 milliards de dollars au 31 mars 2025. Nous investissons des fonds pour les régimes de pensions de la fonction publique, des Forces canadiennes, de la Gendarmerie royale du Canada et de la Force de réserve. Le siège social d’Investissements PSP est situé à Ottawa et son bureau principal d’affaires est situé à Montréal. Elle compte également des bureaux à New York, à Londres et à Hong Kong. La réalisation et la gestion de placements complexes de portée mondiale exigent que nous travaillions dans l’esprit d’« Un seul PSP » afin de pouvoir saisir de précieuses occasions, en étroite collaboration avec certaines des plus grandes entreprises à l’échelle mondiale. Chez Investissements PSP, vous vous joindrez à une équipe motivée et à des professionnels engagés, qui s’efforcent de faire croître notre organisation comme jamais auparavant. VOTRE ÉQUIPE Nous recherchons un ou une Analyste, Analytiques RH motivé(e) qui travaillera avec l'équipe des Ressources humaines. En tant que membre de l'équipe Analytique RH, vous serez chargé(e) de soutenir l'entreprise et les principaux partenaires des RH en fournissant des analyses avancées pour éclairer la prise de décision à l'aide de données. En outre, vous collaborerez avec diverses équipes du groupe Ressources humaines pour concevoir de nouvelles mesures et veiller à ce que nos processus génèrent des données de qualité. Chez PSP, nous accueillons à bras ouverts les personnes qui ont soif d’apprendre, de proposer des idées et d’innover : des personnes qui visent l’excellence, remettent en question le statu quo et recherchent des points de vue différents. VOTRE RÔLE En tant qu’ Analyste , Analytiques RH, vous devrez : Développer et gérer des informations sur la main d’œuvre pour permettre à la direction de prendre des décisions fondées sur des faits et soutenir les activités quotidiennes en fournissant des rapports simples et des mises à jour de données Appliquer des procédures et outils analytiques standards sous supervision Recueillir des informations sur les indicateurs clés de performance et produire des rapports afin de répondre aux besoins opérationnels et stratégiques du secteur Participer à la validation de la compréhension des besoins avec les membres plus expérimentés de l’équipe Compiler et présenter des données de base pour soutenir les décisions prises par des membres plus expérimentés de l’équipe Créer et mettre à jour des tableaux de bord existants pour la direction et RH selon les instructions reçues Collaborer avec les membres de l’équipe pour collecter des données et effectuer des tâches assignées, tel que l'analyse des mesures d'engagement des employés, de la diversité, de l'attrait, du développement, des récompenses, de la rétention, du roulement, etc. Contribuer à l’amélioration continue des processus en signalant les écarts ou les opportunités d’optimisation Assurer la cohérence de la qualité des données par le biais de l'amélioration des processus Répondre aux demandes d'analyse ponctuelles des PARH et de la direction Expérimenter : Nous sommes audacieux, alors attendez-vous à ce que tout puisse changer CE DONT VOUS AUREZ BESOIN Baccalauréat dans un domaine quantitatif ou expérience équivalente Zéro à deux (0 à 2) ans d'expérience dans un rôle technique au sein d'une organisation dynamique et complexe (c.-à-d. ressources humaines, marketing, affaires, analyse financière, etc.) Expérience en conception d’outils d’aide à la décision (BI) Connaissance de la modélisation des données et de la résolution de problèmes à l’aide de données Sens aigu des affaires et orientation client Jugement exceptionnel et discrétion lors du traitement de données personnelles sensibles; capacité à se conformer aux normes de gouvernance et de confidentialité des données Compétences techniques avec les outils d'analyse de données (maîtrise de R ou Python) Excellentes capacités analytiques et créativité pour résoudre les problèmes Maîtrise de PowerPoint; capacité à synthétiser et à consolider rapidement les informations sous forme visuelle pour les présentations à la direction Bilinguisme : anglais et français Nous offrons de rémunération globale et d’avantages sociaux concurrentiel, conçus pour attirer et retenir des talents diversifiés dans le monde entier, récompenser le rendement et renforcer les stratégies et les priorités de l’entreprise. Au-delà du salaire et de l’admissibilité à la rémunération incitative, vous avez accès à : Un investissement dans le développement de carrière Des régimes d'assurance collective complets Des régimes de pension compétitifs Un accès illimité aux services de soins de santé virtuels et programmes de mieux-être Politique de congé parental rémunéré inclusive pour tous les genres : jusqu’à 26 semaines pour les principaux donneurs de soins, 5 semaines pour les partenaires Un soutien personnalisé pour la construction de la famille , de la pré-grossesse à la ménopause, avec une assistance financière disponible Des jours de vacances disponibles dès le premier jour , avec des jours de supplémentaires pour les anniversaires de service importants, et les vendredis après-midi de congé pendant l’été Un modèle de travail hybride flexible avec un mélange de jours au bureau et à distance #LI-AB2 #J-18808-Ljbffr