Coordinateur/trice - Équipe contre la violence et l'initiative communautaire

Coordinateur/trice - Équipe contre la violence et l'initiative communautaireCentre de santé communautaireVille: Hamilton, ON, CanadaS'agit-il d'un emploi pour étudiant et/ou jeune ? NonDate limite pour postuler: 2025-05-09Description du poste:Coordonnateur/trice – Équipe contre la violence et l’initiative communautaireLieu de travail : Hamilton et Welland, avec déplacements à travers les deux régionsSous l’autorité de la Direction des Services contre la violence et l’initiative communautaire, le/la coordonnateur/trice gère les ressources humaines et les programmes rattachés aux divers volets de l’équipe contre la violence dans ses différents programmes, ainsi que l’Equipe de l’initiative communautaire du CSC H/N. Il/elle planifie, organise, met en œuvre et évalue les programmes et initiatives de son équipe. Son rôle consiste également à participer à la coordination, la planification opérationnelle, ainsi qu’au développement de procédures et de normes de pratique pour les services de son secteur. Il/elle doit promouvoir les services du Centre et représenter l’organisation auprès des instances gouvernementales et des organisations communautaires externes. Le/la titulaire devra également continuer ses tâches de counseling en santé mentale, en fonction de l’évolution de l’équipe et des responsabilités de coordination.Responsabilités principales :Encadrer les services selon les ententes avec les bailleurs de fondsSuperviser et évaluer les ressources humaines de l’équipeDévelopper la programmation de sensibilisation et la promotion de la lutte contre la violenceDiriger le développement du plan de travail et la planification stratégiqueMettre en place des approches multidisciplinaires pour répondre aux besoins des clientsÉvaluer et prioriser les besoins de la clientèle et des programmesReprésenter l’équipe lors de comités et rencontres communautaires ou gouvernementalesRecueillir rapports et statistiques des programmesGérer les budgets d’opération et de programmesParticiper à la formation et à l’orientation du personnel en santé mentaleOffrir des conférences externes si requisRecruter, former, soutenir et développer les compétences du personnelÉvaluer le rendement des ressources humainesRecommander et approuver les formations pertinentesAptitudes et exigences spécifiques :Capacité à travailler efficacement en équipe multidisciplinaireCompétences en développement de partenariats et modèles de prestation innovantsEngagement envers les interventions communautaires et connaissance des ressources communautairesConnaissance de l’approche féministeCompétences en planification stratégiqueConnaissance des stratégies et outils de counselingConnaissance des programmes gouvernementaux liés à la violenceCompétences en gestion et évaluation de programmesCapacité à superviser et orienter le personnelConnaissance de base en gestion des ressources humaines et comptabilitéCompétences en gestion et analyse de données3 à 5 ans d’expérience dans les services aux familles, services sociaux ou enjeux de violenceMaîtrise du français et de l’anglais (parlé et écrit)Excellentes compétences en communicationBaccalauréat ou maîtrise en sciences de la santé, sciences sociales ou administrationCertificat en gestion des organisations à but non lucratif souhaitéPermis de conduire valide et accès à un véhiculeVeuillez soumettre votre candidature, lettre de présentation et CV en français ou en anglais avant le 9 mai 2025.Le CSCHN souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et offre des mesures d’adaptation sur demande. Seuls les candidats retenus seront contactés pour une entrevue.Participez aux rencontres de collaboration et aux consultations sectorielles et régionales.Vers 2030 est le plan stratégique de la communauté franco-ontarienne pour la prochaine décennie.Soutenez le Fonds de défense des droits des franco-ontarien.ne.s ou celui des francophones #J-18808-Ljbffr