Architecte informatique d’entreprise, Équipe opérationnelle

Architecte informatique d’entreprise, Équipe opérationnelle Join to apply for the Architecte informatique d’entreprise, Équipe opérationnelle role at KPMG Canada Aperçu Chez KPMG, vous ferez partie d’une équipe diversifiée et dévouée de professionnels de la résolution de problèmes ayant un objectif commun transformer les données en possibilités pour les clients et communautés du monde entier. Responsabilités Jouer un rôle crucial dans l’harmonisation de la stratégie technologique avec les objectifs d’affaires, notamment en comprenant les exigences opérationnelles et en élaborant une feuille de route technologique qui guide les investissements de l’organisation en la matière Élaborer et tenir à jour le cadre d’architecture d’entreprise, aider à sélectionner les technologies appropriées, définir les normes régissant l’intégration des systèmes et veiller à ce que toutes les initiatives technologiques s’alignent sur les principes généraux de l’architecture et sur le plan technologique de KPMG International. Dialoguer avec diverses parties prenantes, y compris les dirigeants, les équipes de technologies de l’information et les fournisseurs externes; animer les discussions sur les besoins technologiques tout en communiquant les avantages et les risques associés aux différents choix architecturaux Concevoir des cadres de gouvernance pour assurer la conformité aux normes d’architecture d’entreprise, et créer des politiques et des modèles pour évaluer les nouvelles technologies et s’assurer de leur harmonisation avec les objectifs stratégiques de l’organisation Évaluer continuellement les technologies émergentes et leur incidence potentielle sur l’organisation, et repérer les occasions d’innovation et d’amélioration Établir et tenir à jour une documentation complète des conceptions, des normes et des directives de l’architecture, en veillant à ce que les parties prenantes aient accès aux informations nécessaires et en assurant la cohérence à l’échelle de l’organisation Superviser les initiatives de l’entreprise pour s’assurer qu’elles respectent l’architecture, les normes et les feuilles de route établies Diriger et guider l’équipe d’architecture technologique dans la définition et la mise en œuvre de solutions d’architecture évolutives, sécurisées et efficaces pour divers systèmes, ce qui comprend de repérer les occasions d’amélioration des processus tout en cherchant activement des façons d’améliorer l’efficacité Assumer un rôle de supervision et veiller à ce que les décisions architecturales soient conformes aux normes, aux protocoles de sécurité et aux cadres de conformité d’entreprise Produire et entretenir des artéfacts architecturaux, y compris des plans, des feuilles de route et des modèles de gouvernance Cerner et atténuer de façon proactive les risques architecturaux, particulièrement en ce qui concerne les pipelines de données, les perturbations d’interface et les transitions infonuagiques Qualifications Baccalauréat ou maîtrise en technologie de l’information, en sciences informatiques ou dans un domaine connexe Au moins cinq à sept ans d’expérience continue dans des rôles liés à l’architecture d’entreprise et une expérience dans la prestation de solutions numériques complexes déployées à grande échelle Certification requise avec les cadres d’architecture TOGAF (The Open Group Architecture Framework), Zachman ou FEAF (Federal Enterprise Architecture Framework) Connaissance approfondie de l’intégration des systèmes d’entreprise, y compris les applications d’entreprise, les bus de service d’entreprise, les intergiciels, les microservices, les conteneurs et conteneurs sans serveur ainsi que les systèmes éphémères Solide compréhension des modèles de services infonuagiques (IaaS, PaaS, SaaS) et de l’architecture infonuagique (particulièrement Microsoft Azure avec des connaissances pratiques d’Amazon AWS et de Google Cloud) Expérience en interaction avec GitHub et AzureDevOps (et possiblement d’autres systèmes de gestion des sources) Solide compréhension des principes et des pratiques de sécurité; capacité éprouvée à créer de solides partenariats avec les équipes de sécurité en veillant à ce que tous les principes soient en place. Connaissance de la méthode Agile et expérience en gestion de projet Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en collaboration avec les parties prenantes Expérience en mise en œuvre et intégration SAP S/4HANA Connaissance et expérience de l’utilisation d’OrbusInfinity ou de plateformes similaires Ce poste requiert une maîtrise écrite et orale de l’anglais. La personne retenue devra soutenir ses collègues ou des parties prenantes anglophones d’autres provinces, ou collaborer avec ceux-ci. Engagement et valeurs Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même Nos valeurs Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix. Ajustements et mesures d’adaptation Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778. #J-18808-Ljbffr