Équipe marketing événementiel

Équipe de marketing événementiel Contrat : Contrat annuel à temps partiel (dès que possible – jusqu'au 31 décembre, avec une période d'essai de 3 mois) Description Équipe de marketing événementiel Contrat : Contrat annuel à temps partiel (dès que possible – jusqu'au 31 décembre, avec une période d'essai de 3 mois) Marché : Québec Heures : 0 à 40+ heures par semaine selon les besoins du programme Déplacements : Obligatoires | Accès à un véhicule requis À propos du programme Nous mettons en place une équipe nationale de marketing événementiel pour soutenir une marque canadienne de renom. Cette équipe combine des responsabilités en contact avec la clientèle et la mise en œuvre pratique d'événements, offrant ainsi les meilleures expériences possibles à travers le Canada. Les membres de l'équipe s'occuperont de toutes les opérations, de la mise en œuvre et des rapports liés aux événements, tout en servant de pont entre le client et l'agence. Il s'agit d'un rôle dynamique qui exige de la flexibilité, du leadership et la capacité de gérer les personnes et la logistique lors d'événements à grande échelle, tant au niveau local que national. RESPONSABILITÉS Au sein de l'équipe marketing événementiel, les responsabilités varient selon le poste (responsable ou assistant), mais tous les membres de l'équipe doivent : Opérations et logistique événementielles Planifier, superviser et exécuter la mise en place, le service et le démontage des événements. Voyager fréquemment dans la région et dans tout le pays (plus de 50 %), avec des nuitées. Conduire et entretenir les véhicules de la marque (camionnette de 10 mètres, Mercedes Sprinter avec remorque, Ford Transit avec remorque). Résoudre les problèmes mécaniques, de plomberie et d'électricité de base lorsque cela est nécessaire. Contribuer à la propreté du site, à la préparation des produits et à l'organisation des véhicules Service à la clientèle et gestion des programmes Agir en tant que contact client/fournisseur sur place lorsque vous êtes affecté à un rôle de responsable. Établir et entretenir de solides relations avec les clients, les fournisseurs et la communauté. Gérer les demandes des clients, les mises à jour et les besoins le jour de l'activation. Assurer des interactions professionnelles avec les invités afin de renforcer la réputation de la marque. Leadership et soutien de l'équipe Diriger et superviser 2 à 5 membres de l'équipe par événement lorsque vous êtes affecté à un rôle de chef d'équipe. Former le personnel afin qu'il respecte les normes de la marque, les recettes et les attentes en matière de service. Garantir la sécurité, la conformité et la présence cohérente de la marque lors de toutes les activations. Servir de point de contact pour les problèmes opérationnels. Rapports et documentation Soumettre rapidement les résumés des événements, les indicateurs de performance et les notes de frais.Télécharger les photos, les données KPI et les rapports sur l'engagement des consommateurs. Rémunération Taux de base : 28 $/heure Ajustements en fonction du rôle : des augmentations salariales sont accordées au moment de chaque événement en fonction du poste attribué (par exemple, rôle principal ou rôle de soutien). Progression salariale par paliers : une fois que l'équipe aura été entièrement formée et évaluée, la rémunération passera à un système salarial par paliers basé sur les performances, l'expérience et les responsabilités en matière de leadership. Les Qualifications Organisé, soucieux du détail et capable de gérer plusieurs priorités. Excellent communicateur avec une expérience en relation avec la clientèle. Expérience en leadership dans la gestion du personnel de terrain ou d'équipes événementielles. Capacité à résoudre les problèmes de manière pratique, à l'aise avec la configuration, le dépannage et le fonctionnement des véhicules. Horaires flexibles et capacité à s'adapter aux besoins changeants du programme. Passionné par les expériences de marque et le marketing événementiel. Exigences minimales Permis de conduire valide avec un dossier vierge. Formation suivie et autorisation de conduire les véhicules du programme. Certificat valide de manipulateur d'aliments (ou volonté de l'obtenir). Capacité à soulever 22 kg et à rester debout pendant de longues périodes. À l'aise avec les déplacements fréquents et les nuitées à l'extérieur. A French version of this job description is also available here: https://french.acosta.jobs/ | Une version française de cette description de poste est également disponible ici : https://french.acosta.jobs/ Catégorie d'emploi: Marketing Type de position: Part time Unité commerciale: Marketing Échelle salariale: $28.00 - $28.00 Company: Mosaic Sales Solutions Canada Operating Co Req ID: 13927 #fr About Us: Acosta et Mosaic sont les forces motrices en matière de ventes et de marketing derrière les marques les plus reconnues et éprouvées auprès des principaux détaillants aux États-Unis et au Canada. Nous proposons des services flexibles qui maximisent l’efficacité. Acosta possède le talent et la technologie nécessaires pour élaborer des stratégies axées sur les données, la portée et les relations, afin de mettre en œuvre ces stratégies, ainsi que les outils pour surveiller, suivre et optimiser les résultats basés sur les indicateurs pour les clients et les détaillants. Acosta et ses filiales, de bonne foi, estiment que cette fourchette de rémunération affichée est la fourchette précise pour ce poste au moment de cette publication. Acosta pourrait finalement payer plus ou moins que la fourchette affichée en fonction des qualifications des candidats et des lieux. Cette fourchette peut être modifiée à l’avenir. Acosta et ses filiales sont des employeurs offrant l’égalité des chances. Nous nous engageons à fournir des aménagements pour les personnes handicapées. Si vous avez besoin d’un aménagement, nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins, dans la mesure requise par la loi. Les déclarations ci-dessus ont pour but de décrire la nature générale et le niveau de travail effectué par les personnes affectées à cette classification. Elles ne doivent pas être interprétées comme une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches et compétences requises du personnel ainsi classé. Mosaic se réserve le droit de modifier tout ou partie des descriptions de poste à sa discrétion afin de répondre aux besoins de l’entreprise, voire de les dépasser. En soumettant votre candidature, vous acceptez et acceptez la Déclaration de confidentialité d’Acosta et les Conditions d’utilisation. Acosta, and its subsidiaries, is an Equal Opportunity Employer #J-18808-Ljbffr