Underwriting manager

Manuvie est un fournisseur canadien de produits d’assurance de premier plan qui aide les gens à prendre plus facilement des décisions et à vivre mieux. Contribuez à façonner l’avenir que vous souhaitez voir et découvrez que l’amélioration peut vous mener partout où vous voulez aller. L’équipe de la Tarification s’agrandit Nous sommes à la recherche d’une personne créative, passionnée, pleine d’énergie et obsédée par le client qui se joindra à notre équipe de direction afin d’aider à gérer les opérations quotidiennes et à stimuler le rendement au moyen de la transformation. L’équipe de la Tarification, qui compte 120 personnes, se consacre à l’assurance individuelle, à l’assurance des marchés des groupes à affinités et à l’assurance collective. Elle soutient de nombreux canaux de distribution, y compris les marchés de vente par les conseillers et de vente directe aux clients. Nous offrons une gamme de produits diversifiés qui sont pris en charge par le service de la Tarification, comme l’assurance vie, l’assurance maladies graves, l’assurance invalidité, l’assurance crédit hypothécaire et l’assurance soins médicaux et soins dentaires. L’équipe est elle aussi diversifiée en termes de personnes et de lieux. Pour réussir dans ce rôle, vous devez être à l’aise dans un environnement dynamique et rapide et vous engager envers l’excellence du service en établissant des relations efficaces au sein de l’organisation ainsi qu’avec nos partenaires externes. En tant que représentant de la marque Manuvie, vous devrez incarner nos valeurs et comprendre notre stratégie commerciale et notre mission. Il s’agit d’une occasion de travail hybride dans le cadre de laquelle vous travaillerez au bureau les mardi, mercredi et jeudi et pourrez travailler à domicile les lundi et vendredi. À titre de directeur, Tarification, vous devrez accomplir ce qui suit : Assurer la direction, l’encadrement et le perfectionnement d’une équipe de tarificateurs afin d’assurer leur rendement élevé et leur croissance professionnelle, de même que la création d’un environnement de travail positif et productif. Gérer les opérations quotidiennes du secteur de la Tarification en veillant à l’efficacité du flux de travail et du traitement des contrats. Veiller à ce que les décisions de tarification soient conformes à nos lignes directrices en matière de gestion des risques et aux règles de conformité. Travailler en étroite collaboration avec nos partenaires internes, comme les équipes des Ventes, de l’Exploitation et des Produits, afin d’assurer la concordance avec nos objectifs commerciaux. Servir de point de contact en cas de transmission à un échelon supérieur et fournir des conseils d’expert sur des questions de tarification complexes. Construire et maintenir des relations de travail externes solides avec nos conseillers et distributeurs, y compris des présentations aux conseillers et aux partenaires de distribution et des visites de bureaux si nécessaire. Avoir un esprit innovant et être toujours à la recherche d’occasions d’améliorer en continu nos affaires et de servir nos clients. Compétences requises : Leadership: Capacité à diriger, à encadrer et à motiver une équipe pour atteindre un rendement élevé. Capacités de prise de décision: Traiter les questions de tarification complexes et fournir des orientations. Compétences analytiques: Capacité à évaluer les risques et à prendre des décisions fondées sur des données. Compétences en communication: Communication écrite et verbale pour interagir avec les partenaires internes et externes. Compétences techniques: Les connaissances en matière de tarification et d’assurance sont un atout. Compétence en matière de résolution de problèmes: Solides compétences en matière de résolution de problèmes pour relever les défis de la tarification et résoudre les problèmes des clients, avec des solutions créatives qui équilibrent le risque et la récompense. Compétences interpersonnelles: Capacité à établir des relations solides avec les partenaires internes et externes, y compris pour la négociation, l’influence et la résolution des conflits pour gérer les transmissions à un échelon supérieur. Résilience et adaptabilité: Capacité à travailler sous la pression des affaires et dans le respect des délais de vente. Apprentissage continu: Attachement à l’apprentissage et au perfectionnement professionnel. Parfaitement bilingue (français et anglais) – Le candidat retenu devra communiquer en anglais et en français afin de servir les clients de diverses provinces autre que le Québec. En faisant carrière avec nous : Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement; Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien‑être et l’inclusion sont plus que de simples mots; Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale. #LI-JH #LI-Remote À propos de Manuvie et de John Hancock La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com. Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d’œuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable. Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d’accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à recruitment@manulife.com. Région de référence du salaire Waterloo, siège social de la Division canadienne (500 King) Modalités de travail Hybride L’échelle salariale devrait se situer entre $80,700.00 CAD – $145,260.00 CAD Si vous posez votre candidature à ce poste en dehors de la région principale, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir l’échelle salariale correspondant à votre région. Le salaire varie en fonction des conditions du marché local, de la géographie et de facteurs pertinents liés au poste telles les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation ou la formation. Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes de motivation et de toucher une rémunération incitative liée au rendement de l’entreprise et au rendement individuel. Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à recruitment@manulife.com pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis. #J-18808-Ljbffr