Généraliste en ressources humaines

L’Entreprise:La Société de Chaudières Indeck (Indeck Boiler Corporation) est une compagnie Nord-Américaine dont le siège social est aux Etats-Unis. Pour sa part, la division canadienne œuvre dans la fabrication de chaudières industrielles et de vaisseaux sous-pression depuis plus de cent ans (Volcano).Nous sommes à la recherche d’un(e) Généraliste Ressources Humaines pour notre usine de St-Hyacinthe.Le Poste :Le/la généraliste des ressources humaines (RH) administrera les fonctions des ressources humaines et de la paie pour la Société de Chaudières Indeck. Le/la généraliste sera responsable pour développer et d’assurer la mise en œuvre efficace des plans, systèmes, politiques et procédures pour la planification de la main d’œuvre, l’acquisition de talents, la gestion et le développement des talents, l’engagement des employés, la conformité juridique et la tenue des registres, la rémunération, les bénéfices, le traitement de la paie et les relations avec les employés tout en facilitant une relation positive entre le personnel et la directionTâches et responsabilités essentielles :Effectuer le traitement de la paie, assurer les déclarations et les enregistrements d’impôts précis et conforme à l’aide du logiciel RH de paie.Administration des bénéfices, y compris l’inscription et la mise à jour des données et des rapports sur les employés.Diriger les efforts du cycle complet de recrutement incluant l’affichage de postes, le dépistage des candidats pour s’assurer que l’organisation recherche et sélectionne de bons candidats de manière efficace, céduler les entrevues, communiquer avec les cadres qui embauchent, l’envoi de lettres d’offre, vérifications préalables à l’emploi et le suivi.Diriger le processus de résiliation d’emploi en menant des entrevues de départ et générer des lettres de confirmation.Gérer les relations de travail, y compris répondre aux demandes concernant les politiques, procédures, programmes, les plaintes/griefs des employés, conseiller la direction sur la résolution appropriée des problèmes de relations avec les employés. Servir de point de contact pour les relations de travail.Maintenir à jour les connaissances et application des lois et réglementations pertinentes relatives à l’emploi et s’assurer la conformité organisationnelle, y compris les directives et politiques sur la loi d’égalité d’emploi. Surveiller le respect des politiques internes et des normes juridiques.Maintenir à jour les connaissances et application des lois et réglementations pertinentes relatives à l’emploi et s’assurer la conformité organisationnelle, y compris les directives et politiques sur la loi d’égalité d’emploi. Surveiller le respect des politiques internes et des normes juridiques.Identifier les besoins de formation, construire et mettre en œuvre avec le service RH le plan de formation et s'assurer de son efficacité;S’assurer à ce que les dossiers et registres des employés soient correctement tenus à jour de façon sécuritaire.Gérer et encadrer l’équipe de contremaitre, de chef d’équipe de production et de maintenance pour optimiser l’utilisation des ressources, outils et équipements pour l’atteinte des objectifs selon les projets.Conseiller l’équipe de direction sur les questions syndicales, l’application de la convention collective, les mesures disciplinaires et la résolution des griefs.L’administration reliée à la conformité à la sécurité et l’enquête des incidents. Concevoir des stratégies de formation et de développement.Visites occasionnelles dans l’usine pour assistance, interaction et connexion avec les employés.Répondre aux demandes internes et externes liées aux ressources humaines.Effectue autres tâches de support des ressources humaines tel qu’assigné.Les Qualifications :Baccalauréat dans un domaine connexe ou expérience équivalenteMinimum 0-5 ans d’expérience pertinenteMaîtrise des outils MS Office (Word, Excel, PowerPoint, etc.)Connaissance de Nethris (Logiciel RH/Paie)Connaissance de Synerion (Système de poinçonnage des employés)Connaissance approfondie de la réglementation du travail et des meilleures pratiques RHCompétences organisationnelles établies, flexibilité et une capacité éprouvée à effectuer plusieurs tâches, à établir des priorités et à respecter les délais.Doit posséder de bonnes compétences de communication, rédaction, interpersonnelle, souci du détail et multitâches.Expérience en milieu syndiqué un atoutSolides compétences en prise de décision et en résolution de problèmesExcellentes habiletés de communication et capacité à travailler sous pressionBonne connaissance de la langue anglaiseSouci du détail, rigueur, précision, débrouillardiseLES AVANTAGES À VENIR TRAVAILLER CHEZ NOUSHoraire de travail stablePossibilités d’avancement et de perfectionnementSalaire à partir de 65 000$ annuellementAugmentation de salaire annuelleAdministration ouverte et compréhensive envers ses employésÉligibilité aux assurances collectivesAssurance collective payée à 60% par l’employeur12 congés fériés par annéePoste temps plein, permanentÀ proximité de l’autoroute 20