Assistant Manager, Guest Experience | Tsawwassen Mills Outlet

Assistant Manager, Guest Experience | Tsawwassen Mills OutletJoin to apply for the Assistant Manager, Guest Experience | Tsawwassen Mills Outlet role at lululemonThe Assistant Manager, Guest Experience role is an essential part of the store leadership team, ensuring our team members and guests (i.e., customers) receive a quality experience in our stores every day. Assistant Managers, Guest Experience are responsible for leading from the floor to build, manage, and develop team members. They create an environment and a team culture where people feel a deep sense of belonging and have the opportunity to grow. As a result, they ensure their team delivers outstanding guest experience in line with company values and directives.Core Responsibilities Of The JobLeadership and People ManagementCreate and foster a respectful and inclusive team environment by welcoming and celebrating differences to ensure a supportive, productive, and fun experience for all team members.Engage team members by helping them understand how their work supports the success of the store and of lululemon overall.Implement the Store Manager’s People vision for the store and cascade to team members.Support Store Manager in hiring and building a strong and diverse team that includes team members with various experiences, backgrounds, and skillsets to drive key results and performance.Support ongoing learning and development of team members consistently and equitably by providing direct feedback, coaching, mentoring, and continuous development check-ins.Lead performance management activities, including direct feedback and continuous check-ins, facilitating team acknowledgement and rewards, managing performance documentation, and addressing performance concerns.Address employee concerns or issues, including knowing when to partner with internal support to take appropriate action.Guest Experience And CommunityLead an exceptional guest (customer) experience on the floor through assessing the level of guest connection and technical product education and supporting team members to address gaps through feedback and coaching.Provide retail floor leadership to team members, including making in-the-moment decisions to maintain efficiency and effectiveness of retail floor coverage and operations.Resolve guest feedback and address emergent issues, including guest escalations and urgent requests, helping to “make it right” for guests.Operations, Product, and StrategyPartner with other managers to review business data and metrics (e.g., profit and loss [P&L] statement) to inform planning processes (e.g., quarterly business review, sales planning, and hiring strategy).Maintain strategic product presentation/visual merchandising by ensuring product recovery, restock (e.g., pant wall, size store), destock, or minor visual merchandising changes are accomplished.Open and close the store in accordance with the opening and closing procedures.Understand and adhere to people safety policies and procedures to maintain a safe work environment.Perform work in accordance with applicable policies, procedures, and laws or regulations.Budget ResponsibilityAccountable for delegated aspects of controllable budget and labor hours.People ManagementLeadership role directly responsible for a subset of store employees as delegated by Store Manager.What We Look ForInclusion & Diversity: Creates/supports an inclusive environment that values/celebrates differences.Integrity: Behaves in an honest, fair, and ethical manner.Leadership: Able and willing to lead and inspire others; motivates, empowers, develops, and directs people as they work.Guest Experience: Actively creates an inclusive, high-caliber experience and connection for every guest through team members.Team Building: Creates and develops teams that maximize accomplishments; encourages unique contributions and different perspectives.Decision Making/Problem Solving: Uses logic and reasoning to evaluate alternatives and make effective, timely decisions.Strategic Thinking: Sets strategies aligned to the company vision and values to achieve goals and consider the big picture implications of decisions.Change Management Leadership: Leads others through change processes and uncertainty.Interactive Communication: Conveys information effectively and understands information shared while interacting with others.Job RequirementsEligibilityMust be legally authorized to work in the country in which the store is located.Must have the ability to travel to the assigned store with reliable transportation methods.Schedule/AvailabilityWork occurs on a variable schedule which could include early mornings, mornings, afternoons, evenings, late nights or overnights as well as weekends and holidays.Experience1 year people management experience.1 year leadership experience, including experience managing business operations and administration and managing projects or processes.Job Assets (nice to have; not required)Education: High school diploma, GED, or equivalent.Education: Bachelor’s degree or equivalent.Experience: 1 year retail or sales specific management experience.Experience: 1 year recruiting, hiring, or training employees.Work Context (environment, interactions, physical)Work occurs in an environment with bright lights and loud music.Work is accomplished as part of a team and also independently.Work may involve managing conflict or mediating problems between others or deescalating guest issues.Work involves reaching out to meet and build relationships with strangers/new people, and to strengthen existing community partnerships.Work is sometimes conducted on a computer or other technical devices, including to meet with others virtually.Work involves moving through a store for most of a shift to help guests and accomplish work, but can also involve sitting for extended periods of time (more than 1 hour).Work may occasionally involve moving boxes weighing up to 30 lbs (13.6 kg).Compensation & Benefits PackageBase Pay Range: $25.77 - $34.87/hour, subject to minimum wage in the locationTarget Bonus: 25%Total Target Base Pay Range: $32.21 - $43.59/hourlululemon’s compensation offerings are grounded in a pay-for-performance philosophy that recognizes exceptional individual and team performance. The base pay offered is based on market location and may vary depending on job-related knowledge, skills, experience, and internal equity. As part of our offerings, employees in this position may be eligible for our competitive bonus program and equity offerings, subject to program eligibility requirements.At Lululemon, Investing In Our People Is a Top Priority. We Believe That When Life Works, Work Works. We Strive To Be The Place Where Inclusive Leaders Come To Develop And Enable All To Be Well. Recognizing Our Teams For Their Performance And Dedication, Other Components Of Our Total Rewards Offerings Include Support Of Career Development, Wellbeing, And Personal Growth.Extended health and dental benefits, and mental health plansPaid time offSavings and retirement plan matchingGenerous employee discountFitness & yoga classesParenthood top-upExtensive catalog of development course offeringsPeople networks, mentorship programs, and leadership seriesNote: The incentive programs, benefits, and perks have certain eligibility requirements. The Company reserves the right to alter these incentive programs, benefits, and perks in whole or in part at any time without advance notice.Qui nous sommes lululemon est une entreprise innovante de vêtements performants pour le yoga, la course à pied, l’entraînement et d’autres activités sportives. En établissant des standards élevés en matière de tissus techniques et de design fonctionnel, nous créons des produits et des expériences qui aident les gens à bouger, à croître, à tisser des liens et à se sentir bien. Nous devons notre succès à nos produits innovants, à l’importance que nous accordons à nos magasins, à notre engagement envers notre personnel et aux connexions incroyables que nous établissons dans chaque communauté où nous nous trouvons. En tant qu’entreprise, nous nous efforçons de créer un changement positif pour bâtir un avenir sain et prospère. Cela consiste notamment à créer un environnement équitable, inclusif et axé sur la croissance de nos employés.Résumé du poste Le gérant adjoint responsable de l’expérience invité joue un rôle primordial dans l’équipe de gestion du magasin : il s’assure que les membres de notre équipe et que nos invités (clients) vivent une expérience de qualité dans nos magasins chaque jour. Exerçant son leadership en magasin, le gérant adjoint responsable de l’expérience invité assure l’intégration, la gestion et le développement des membres de l’équipe. Le gérant adjoint responsable de l’expérience invité crée un environnement et une culture d’équipe où le personnel éprouve un profond sentiment d’appartenance et bénéficie d’occasions d’épanouissement. Ainsi, il veille à ce que son équipe offre une expérience invêtie exceptionnelle qui respecte les valeurs et les directives de l’entreprise.Principales responsabilités liées au posteLeadership et gestion du personnelCréer et favoriser un environnement d’équipe respectueux et inclusif en accueillant et en célébrant les différences afin de garantir une expérience favorable, productive et amusante pour tous les membres de l’équipe.Encourager les membres de l’équipe en les aidant à comprendre que leur travail contribue à la réussite du magasin et au succès de lululemon dans son ensemble.Concrétiser la vision du gérant de magasin concernant le magasin et la transmettre en cascade aux membres de l’équipe.Assister le gérant de magasin pour les embauches et la consolidation d’une équipe forte et diversifiée qui inclut des membres aux expériences, aux antécédents et aux compétences divers pour obtenir des résultats et un rendement cibles.Favoriser l’apprentissage et le développement continus de tous les membres de l’équipe du magasin de manière cohérente et équitable en fournissant une rétroaction directe, l’accompagnement professionnel, le mentorat et des vérifications continues du développement.Diriger les activités de gestion du rendement, notamment en offrant une rétroaction directe et en effectuant des vérifications continues, en favorisant la reconnaissance et la récompense de membres de l’équipe, en gérant la documentation du rendement et en abordant les préoccupations relatives au rendement.Résoudre les problèmes ou répondre aux préoccupations des employés, notamment en déterminant le moment où il convient de s’associer à l’équipe de soutien interne afin de prendre les mesures appropriées.Expérience-invité et communicationAssurer une expérience invité exceptionnelle en magasin en évaluant le degré de connexion de l’invité et d’éducation sur le produit technique et en apportant du soutien aux membres de l’équipe dans le but de combler des lacunes en offrant de la rétroaction et de l’accompagnement professionnel.Fournir un encadrement en magasin aux membres de l’équipe, notamment en prenant des décisions immédiates pour maintenir l’efficacité et l’efficience des opérations sur le plancher pour la vente au détail.Répondre aux rétroactions des invités et régler les problèmes naissants, y compris les procédures d’escalade des invités et les requêtes urgentes, afin de les aider à « obtenir satisfaction ». Activités, produits et stratégiesCollaborer avec d’autres gérants pour étudier les données et les mesures commerciales afin de fournir des informations sur les processus de planification (révision trimestrielle des affaires du magasin, planification des ventes et stratégie d’embauche).Maintenir la présentation stratégique des produits en veillant à ce que la récupération des produits, le restockage, le déstockage ou les modifications mineures du marchandisage visuel s’accomplissent.Ouvrir et fermer le magasin conformément aux procédures d’ouverture et de fermeture.Comprendre les politiques et procédures de sécurité du personnel et y adhérer afin de maintenir un environnement de travail sécuritaire.Effectuer le travail conformément aux politiques, procédures et lois ou règlements applicables.Rémunération et avantages sociauxPlage salariale de base: 25,77 à 34,87 $/heure, assujetti au salaire minimum du lieuPrime cible: 25%Plage salariale de base totale: 32,21 à 43,59 $/heureLes offres de rémunération de lululemon sont axées sur une philosophie de paie selon le rendement qui récompense le rendement exceptionnel individuel et des équipes. La rémunération de base est fondée sur l’emplacement du marché et peut varier selon les connaissances, les compétences, l’expérience et l’équité interne liées au poste. Dans le cadre de notre offre, les employés permanents à ce poste peuvent être admissibles à notre programme de primes annuelles concurrentielles, en fonction des exigences d’admissibilité du programme.Chez Lululemon, Notre Priorité Est D’investir Dans Nos Collaborateurs Trices. Nous Croyons Que Lorsque La Vie Va Bien, Le Travail Va Bien. Nous Nous Efforçons De Devenir L’entreprise Qui Attire Les Leaders Inclusifs En Leur Offrant La Possibilité De Se Perfectionner Et De Favoriser Le Bien-être De Tous. Afin D’exprimer Notre Reconnaissance à Nos Équipes Pour Leur Rendement Et Leur Engagement, Nos Offres De Primes Totales Incluent Également Des Éléments De Soutien Du Développement Professionnel, Du Bien-être Et De La Croissance Personnellerégimes étendus de prestations de soins médicaux, dentaires et de santé mentale;congés payés;cotisations de l’entreprise aux régimes d’épargne et de retraite;généreuses remises pour les employés;des cours de conditionnement physique et de yoga;un programme « jeunes parents » hors pair;riche catalogue d’offres de cours de développement;réseaux de personnes, programmes de mentorat et série de leadership (entre autres).Remarque: les programmes incitatifs, les prestations et les avantages sociaux sont assortis de certaines exigences d’admissibilité. L’entreprise se réserve le droit de modifier ces programmes incitatifs, avantages sociaux et prestations, en tout ou en partie, en tout temps et sans préavis.Signifiant Note: This section contains bilingual job adverts and extraneous postings. The core description above reflects the role and its requirements. #J-18808-Ljbffr