Partenaire principal en ressources humaines

Partenaire principal en ressources humaines Catégorie d'emploi : Ressources humaines Numéro de référence : SENIO009582 Publié : 24 juin 2025 Type d'emploi : Temps plein Mode de travail : Hybride Lieu : Brampton, ON L6Y6K7, CAN Description Construisant l'espace entre le prouvé et le possible, MDA Space (TSX:MDA) est un partenaire de mission de confiance pour l'industrie spatiale mondiale. Pionnier en robotique, systèmes satellitaires et géointelligence avec plus de 55 ans d'innovations mondiales et plus de 450 missions, MDA Space est un leader mondial dans les satellites de communication, l'observation de la Terre et de l'espace, ainsi que l'exploration et l'infrastructure spatiale. L'équipe MDA Space, composée de plus de 3 000 experts spatiaux au Canada, aux États-Unis et au Royaume-Uni, possède le savoir-faire pour transformer une vision audacieuse du client en une mission réalisable – combinant une expérience unique, une excellence en ingénierie et une curiosité innée depuis le premier jour. Pour ceux qui rêvent grand et repoussent les limites sur terre et dans les étoiles pour changer le monde, nous vous y emmènerons. Le rôle : Rejoignez notre équipe en tant que partenaire stratégique RH : Nous recherchons un Partenaire principal en ressources humaines expérimenté pour rejoindre notre équipe à Brampton, le centre de nos opérations en robotique et espace (RSO), et soutenir notre site de Kanata. En tant que conseiller de confiance auprès de nos dirigeants, vous utiliserez vos compétences exceptionnelles en création de relations, réflexion stratégique et orientation résultats pour stimuler les résultats commerciaux et fournir des solutions personnalisées en ressources humaines permettant à notre organisation de prospérer dans un environnement en évolution rapide. Dans ce rôle clé, vous collaborerez étroitement avec la direction des secteurs d'activité, la direction syndicale et les équipes RH pour gérer des défis complexes liés au personnel, favoriser une culture de collaboration et d'innovation, et piloter des initiatives stratégiques qui propulsent notre entreprise vers l'avant. Responsabilités : Identifier de manière proactive les besoins en gestion des talents et des personnes du groupe client et fournir un soutien RH opérationnel et consultatif Collaborer activement avec les dirigeants pour identifier les problèmes clés impactant les objectifs opérationnels et proposer des solutions stratégiques Développer et mettre en œuvre des stratégies pour soutenir les besoins uniques d'une population d'ingénierie de haute technologie Fournir des conseils experts aux gestionnaires sur un large éventail de questions RH, y compris les relations employé-syndicat, la résolution de conflits, la gestion de la performance et de la rémunération, la rétention et l'engagement des employés, les accommodements en milieu de travail, la législation sur l'emploi, les politiques RH et les programmes de personnel Collaborer étroitement avec l'équipe RH de MDA sur les nouvelles initiatives, la mise en œuvre des processus et tirer parti de l'expertise de l'équipe pour planifier et livrer des initiatives fonctionnelles au groupe client respectif Gérer plusieurs priorités et projets simultanément, avec la capacité de passer entre les niveaux stratégique, opérationnel et tactique Communiquer, faciliter et/ou présenter les programmes de talents et leur déploiement au niveau du secteur d'activité et travailler avec les dirigeants pour développer et retenir les talents Participer activement aux initiatives RH d'entreprise, telles que le développement de nouveaux programmes de talents pour l'organisation dans son ensemble Diriger les initiatives de gestion du changement pour soutenir la transformation des affaires, y compris la communication, la formation, le suivi des changements et le coaching des dirigeants Analyser les données et métriques RH pour éclairer les décisions commerciales, identifier les tendances et mesurer l'impact des initiatives RH Établir et maintenir une relation positive et productive avec la direction syndicale et les représentants Développer et mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir des relations de travail positives, y compris des comités conjoints syndicats-direction et des initiatives d'engagement des employés Interpréter et assurer la conformité aux conventions collectives, lois et règlements du travail, fournir des conseils et un soutien aux gestionnaires sur leur application et interprétation Assurer la liaison avec les représentants syndicaux, gérer et résoudre les problèmes de relations de travail, y compris les griefs, arbitrages et négociations collectives Gérer l'ambiguïté, l'incertitude et les priorités changeantes tout en maintenant une approche orientée solution Fournir un soutien réactif et en temps opportun aux dirigeants et employés, en veillant à ce que les services RH soient délivrés efficacement Se tenir à jour des tendances et meilleures pratiques de l'industrie Se déplacer régulièrement au site de Kanata pour rencontrer les gestionnaires et employés afin de soutenir leurs besoins RH et en talents Collaborer avec d'autres fonctions RH pour assurer des services RH intégrés Profil du candidat : Professionnel des ressources humaines expérimenté avec 7 à 10 ans d'expérience en partenariat d'affaires Diplôme postsecondaire en gestion des ressources humaines, certification CHRL ou équivalent Expérience en relations de travail, y compris liaison avec représentants syndicaux, gestion des griefs et interprétation des conventions collectives est un atout Excellentes compétences en communication, relations interpersonnelles et création de relations Expérience en gestion du changement, y compris développement et mise en œuvre de plans, communication aux employés et coaching des dirigeants Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes avec capacité à analyser les données et métriques RH Expérience dans le soutien aux rôles en fabrication de haute technologie et/ou ingénierie est un atout Bonne compréhension des objectifs commerciaux et capacité à développer des stratégies RH pour les soutenir Expérience dans un environnement dynamique et rapide avec capacité à prioriser plusieurs tâches Maîtrise de l'analyse RH et des outils MS Office Bonne connaissance de la législation applicable en matière d'emploi et des droits de la personne en Ontario Compétences avérées en coaching, facilitation, résolution de conflits, gestion des risques et gestion des relations Grand souci du détail et capacité à maintenir la confidentialité Compétences efficaces et persuasives en communication orale, écrite et présentation Engagement à favoriser une culture inclusive valorisant la diversité des perspectives Les candidats retenus doivent obtenir et détenir une habilitation de sécurité au niveau de fiabilité et réussir l'évaluation de sécurité pour le Programme des marchandises contrôlées (PMC) et ITAR. Ce que nous offrons : Nous sommes une équipe de rêve composée de personnes passionnées, collaboratives et animées par un but, et nous cherchons constamment à accueillir d'autres talents dans #TeamMDA pour stimuler de nouvelles approches innovantes de résolution de problèmes qui nous font avancer pour améliorer la vie sur et au-dessus de la Terre. Si vous êtes enthousiaste à l'idée d'élargir notre place dans l'espace et motivé pour inspirer la prochaine génération, nous vous y emmènerons. Commentaires/Considérations spéciales : MDA offre des packages de rémunération et d'avantages sociaux compétitifs à ses employés dans tous les sites. En tant que membre de l'équipe MDA, vous et vos personnes à charge qualifiées êtes éligibles à participer à un régime d'avantages qui assure un niveau complet de protection grâce à des soins de santé compétitifs incluant; soins de santé étendus et plans de médicaments flexibles, avantages dentaires et visuels, protection du revenu en cas d'invalidité, assurance vie, régimes d'épargne-retraite de groupe; et un programme d'aide aux employés et à la famille. MDA est un employeur garantissant l'égalité des chances valorisant la diversité et l'inclusion. Nous nous engageons à traiter tous les employés et candidats avec respect et dignité. Si vous avez besoin d'assistance et/ou d'un aménagement raisonnable en raison d'un handicap durant le processus de candidature ou de recrutement, n'hésitez pas à nous en informer. La fourchette de rémunération pour ce poste est de 100 000 $ à 120 000 $ par an. La rémunération spécifique offerte sera basée sur les qualifications et l'expérience du candidat retenu. #J-18808-Ljbffr