Direction des Ressources humaines

À propos de nous HDI Technologies est un leader dans la fabrication de harnais électriques, de tableaux de bord ainsi que d’assemblages électromécaniques destinés au transport spécialisé, au domaine médical, à la distribution d’énergie ainsi qu’à l’équipement industriel. Reconnue pour sa fabrication de produits de haute qualité, grâce à des procédures de travail rigoureuses et des contrôles de qualité appliqués tout au long du processus de production. Depuis 2001 HDI Technologies offre des produits testés à 100% et livrent dans les plus brefs délais. HDI Technologies est tout à fait à votre pointure : une dimension humaine dans des projets grandeur nature. Chez nous, tout se crée en fonction du bien-être au travail. Une équipe sympathique vous accueille et développe votre potentiel. Faites partie d’un groupe qui valorise chaque action positive et chaque initiative. Notre notoriété s’est construite sur la satisfaction de nos employé.es. C’est notre meilleure garantie de succès. Coefficient RH et HDI Technologies s’associent afin de recruter une Direction des Ressources humaines, dans un contexte de croissance avec des défis stimulants et diversifiés qui vous permettront de mettre à profit toutes les connaissances et compétences acquises. À propos de vous Vous travaillerez directement avec l’équipe de direction et jouerez un rôle stratégique clé au sein du comité de direction. La personne souhaitée pour cet emploi sera dynamique, engagée, axée client, autonome et orientée vers l’humain tout en tenant compte des besoins organisationnels. Principales responsabilités : Votre contribution quotidienne et impact : Prendre en main la continuité du département RH, en veillant à optimiser les différents volets sous votre responsabilité; Contribuer à aligner les pratiques avec les objectifs d’affaires et la vision stratégique de l’entreprise tout en tenant compte des employé.es qui composent l’organisation; Coordonner les processus de recrutement pour tous les niveaux de l’organisation, en collaboration avec les gestionnaires et coordonner l’intégration et l’orientation des nouveaux employé.es; Accompagner les gestionnaires en fournissant des conseils et une expertise sur des questions concernant tous les aspects de la gestion des relations avec les employé.es, la gestion de l’assiduité et de la performance ainsi que tout le volet SST; Participer à la mise en œuvre et au déploiement des programmes et initiatives de la stratégie d’affaires RH; S’assurer que les politiques de l’entreprise sont conformes à la gouvernance d’entreprise et s’assurer que l’organisation respecte les lois du travail et règlements en vigueur; Gérer les programmes d’avantages sociaux et en assurer leur application; Assurer la gestion des cas de santé et sécurité (S&S) et de gestion de l’invalidité; Développer et promouvoir la culture organisationnelle, les valeurs et la mission de l’entreprise et veiller à leur transmission à tous les niveaux de l’organisation; Avoir à cœur les enjeux d’attraction, de fidélisation et de mobilisation et déployer des solutions créatives afin de renforcer l’expérience employée; Maintenir actif le programme de formation et en assurer son optimisation; Être au cœur de la vie sociale de l’entreprise et maintenir la communication fluide autant à l’interne que sur les réseaux sociaux de l’entreprise; Superviser la production de la paie et fournir les informations requises. Exigences et qualifications : Baccalauréat en administration (option RH) ou en relations industrielles ou autres domaines pertinents; Être membre de l’ordre des Conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) est souhaitable; Un minimum de 7 ans d’expérience dans un rôle d’influence au niveau des ressources humaines; Exercer un leadership fort et être bon communicateur; Capacité à travailler de manière autonome avec efficacité dans un environnement rapide et orienté vers les résultats; Être apte à établir de solides relations professionnelles à tous les niveaux organisationnels; Connaître les enjeux propres aux PME et être à l’aise autant sur le terrain qu’en comité de direction; Faire preuve de jugement, de justice et d’équité; Excellente connaissance des outils Microsoft Office; Solides compétences en communication orale et écrite; Aisance avec les outils informatiques; Maîtriser le français à l’oral et à l’écrit et posséder un niveau fonctionnel en anglais afin de pouvoir échanger avec les différents intervenants anglophones. Conditions de travail : Salaire concurrentiel; Travail en présentiel (avec de la flexibilité d’horaire) basé à Shawinigan; Programme complet d’assurances collectives incluant un service de télémédecine; Cotisation professionnelle payée (CRHA); Environnement de travail convivial. Un mot sur le processus de sélection : Ce poste est pourvu en collaboration avec Coefficient RH, notre partenaire en recrutement. Leur équipe prendra d’abord contact avec vous afin de mieux comprendre votre parcours, répondre à vos questions et s’assurer que ce rôle correspond réellement à vos aspirations. L’objectif? Que ce soit le bon match pour tout le monde, dès le départ. Horaire de travail :40 heures par semaine, du lundi au vendredi Entrée en fonction :Automne-Hiver 2025| Lieu :Shawinigan Toutes les candidatures seront traitées avec grande confidentialité. Par ailleurs, nous tenons à vous remercier de votre intérêt à joindre l’équipe.