Analyste à la paie

Spécialiste principale acquisitions de talents/Senior Talent Acquisition Specialist Présentation du Groupe Air Liquide est un leader mondial des gaz, technologies et services pour l’industrie et la santé. Présent dans 78 pays avec 64 500 collaborateurs, le Groupe sert plus de 3,8 millions de clients et de patients. Oxygène, azote et hydrogène sont des petites molécules essentielles à la vie, la matière et l’énergie. Elles incarnent le territoire scientifique d’Air Liquide et sont au cœur du métier du Groupe depuis sa création en 1902. Sommaire du poste L'analyste paie est un membre essentiel de l'équipe paie de l'Amérique du Nord (NAM), responsable du traitement précis et opportun de la paie pour une population d'employés désignée, y compris ALC, GH Medical, et toutes les entités de CIE USA. Ce rôle implique un traitement complet de la paie, la garantie de la conformité avec toutes les réglementations fédérales, nationales et locales applicables, et la fourniture d'un excellent service à la clientèle aux employés. L'analyste de la paie travaillera en étroite collaboration avec le superviseur de la paie afin de garantir l'efficacité des opérations de paie et de contribuer à l'amélioration continue des processus. Responsabilités principales Traitement de paie de bout en bout : Traiter tous les cycles de paie, y compris ceux de l'ALC, des soins de santé, d'Alizent, d'E&C et de toutes les entités de CIE USA (12), en veillant à l'exactitude et au respect des délais. Préparer et traiter les relevés d'emploi (RE) pour les employés canadiens. Calculer et traiter les paiements de règlement. Gérer la paie mensuelle des retraités. Traiter les données salariales pour les salaires canadiens et américains. Gestion et intégrité des données : Tenir à jour les dossiers de paie des employés, y compris les informations personnelles, les retenues d'impôts et les déductions de prestations. Effectuer des audits réguliers des données de la paie afin d'identifier et de résoudre les divergences. Conformité et respect des réglementations : Se tenir au courant des réglementations fédérales, nationales et locales en matière de paie, y compris les lois fiscales, les exigences en matière de salaires et d'heures de travail, et les saisies‑arrêts. Veiller au respect de toutes les politiques et procédures applicables en matière de paie. Traiter et remettre les saisies‑arrêts et les paiements de responsabilité familiale. Traiter les versements de WCB NS. Traiter les versements d'impôts pour le Canada (ALC, VA, GH, RHS) et l'IRS. Soutien aux employés et communication : Répondre aux demandes des employés concernant les questions de paie, en fournissant des informations précises et opportunes via les boîtes aux lettres de paie (États-Unis et Canada). Amélioration des systèmes et des processus de paie : Utiliser et maintenir les systèmes de paie (par exemple, Workday) et les logiciels connexes. Rapports et documentation : Générer et distribuer des rapports de paie précis, y compris des résumés de paie, des rapports fiscaux et des rapports de journal. Maintenir des dossiers et des documents de paie organisés et précis. Aider au traitement des salaires en fin de mois et en fin d'année. Fournir un soutien aux membres de l'équipe et aux autres départements pour les questions relatives à la paie. Profil recherché Qualifications requises: Diplôme d'associé ou baccalauréat en comptabilité, finance, administration des affaires ou dans un domaine connexe de préférence. Au moins 2 ans d'expérience dans le traitement de la paie. Solide compréhension des principes et pratiques de la paie. Connaissance des réglementations fédérales, nationales et locales en matière de paie, y compris les réglementations canadiennes en la matière. Maîtrise des logiciels de paie et de Microsoft Excel (compétences avancées de préférence). Qualifications souhaitées: Excellent souci du détail et de la précision. Solides compétences en matière d'analyse et de résolution de problèmes. Excellentes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles. Capacité à préserver la confidentialité. Une expérience de Workday ou de systèmes SIRH similaires est un atout. La certification « Certified Payroll Professional » (CPP) est un atout. #J-18808-Ljbffr