Conseiller(ère) Cybersécurité II

Concours 181527 Titre interne Conseiller(ère) Cybersécurité II (Assignation temporaire durée indéterminée) Statut Temporaire Durée Indéterminée Adresse 1001, Robert-Bourassa, Montréal Horaire de travail 35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable Fin d'affichage 16/11/2025 Qui nous sommes Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable. Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders. Salaire 73 586,50 $ à 122 643,30 $ Vos principales activités au quotidien Assurer la prise en charge et le soutien des activités et des opérations des services de cybersécurité. Définir et élaborer les contrôles de cybersécurité et la démonstration de conformité selon les requis des différentes instances de vérification et de conformité. Définir et élaborer les objectifs d’amélioration continue et les indicateurs de gestion pour les activités, les processus, les procédures et les opérations des services de cybersécurité et assurer le suivi des indicateurs, des revues de performance. Produire les analyses de risques, les opinions de conformité et les recommandations requises afin de pallier aux menaces et vulnérabilités identifiées sur les systèmes existants, les projets de développement et les demandes de changements entourant les technologies informatiques (TI) et les technologies opérationnelles (TO) de l’entreprise. Contribuer à l'élaboration à la mise en oeuvre et à l'évolution des normes, directives et encadrements de cybersécurité. Démontrer la capacité à influencer, remettre en question et optimiser les normes, les directives, les procédures et les pratiques de cybersécurité de la direction et de l'entreprise. Démontrer, promouvoir et encourager des comportements sécuritaires pour maintenir et améliorer la posture et l’intégrité des services de cybersécurité de l’entreprise. Votre profil Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en informatique. Posséder un minimum de 6 ans à 9 ans d'expérience pertinente en cybersécurité. Compétences et connaissances reliées au poste Avoir une bonne connaissance des pratiques et principes de gestion de risques. Avoir une bonne connaissance des pratiques et principes en gouvernance de la sécurité. Avoir une bonne connaissance des enjeux et des risques d’affaires et à coordonner des dossiers d’envergure en cybersécurité. Avoir une bonne connaissance des services infonuagiques (IAAS, PAAS et SAAS). Avoir une connaissance des IoT (internet des objets) et IIoT (Internet des objets industriel), un atout. Avoir une connaissance en gestion des relations d’affaires avec les équipes de gestion, un atout. Avoir une connaissance de la législation encadrant la protection des renseignements personnels, un atout. Avoir une connaissance dans l’élaboration/la rédaction de politique de sécurité, un atout. Avoir une connaissance des environnements SAP, un atout. Détenir une certification du domaine de sécurité (CISSP, CRISC, CISA, etc.), un atout. Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes : Autonomie Centré sur le client Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction. Compétences essentielles à Hydro-Québec Travaille en équipe Agit avec ouverture et bienveillance Agile et orienté vers les résultats S'engage dans l'évolution Ce que nous offrons Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail Égalité des chances À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles. Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement. Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l’intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications. #J-18808-Ljbffr