Conseiller, conseillère cadre aux relations de travail

Véritable moteur de développement des meilleures pratiques sociales et de santé et leader en santé urbaine, le CIUSSS du Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal (CCSMTL), situé au cœur de la Ville de Montréal, réinvente les soins de proximité en partenariat avec sa communauté et les usagers. Dans le cadre des mandats locaux, régionaux et suprarégionaux qui lui sont dévolus, le CCSMTL est devenu un acteur clé pour initier et soutenir des initiatives émergentes qui placent l’humain au cœur de ses préoccupations en offrant des soins de santé et des services sociaux adaptés aux besoins des Québécois. Au CIUSSS du Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal, nous plaçons l’usager au cœur de nos actions. L’approche partenariale entre les usagers, leurs proches et les professionnels de la santé fait la fierté de notre établissement. Sommaire du rôle et des responsabilités Sous la responsabilité de la cheffe de service des relations de travail, la personne titulaire du poste assume la responsabilité d’un mandat à portée transversale dans la gestion de dossiers d’envergure en lien avec les relations de travail. Elle assume le leadership de la mise en place de diverses solutions novatrices dans son domaine d’expertise, lesquelles auront un impact positif sur l’application des textes conventionnels et législatifs de même que sur l’ensemble des relations de travail au sein de l’établissement, assurant ainsi une capacité accrue de l’organisation de mener à bien sa mission et d’assurer l’accessibilité et la continuité des soins et des services de qualité. Pour ce faire, elle conçoit, élabore et propose les stratégies appropriées permettant d’assurer l’optimisation de la gestion des relations de travail afin de créer les conditions qui soutiennent l’atteinte des objectifs organisationnels. Elle recherche, recommande et met en œuvre les meilleures pratiques dans son domaine d’activités. De par la nature transversale de ce mandat, la personne titulaire du poste crée des liens avec les directions du CCSMTL permettant à la fois une compréhension juste de leur réalité et de leurs problématiques, mais également s’assure de leur adhésion dans la détermination des actions stratégiques et la mise en place des plans d’action afin de favoriser de saines relations de travail. Elle maintient et développe également des liens fonctionnels positifs avec les différentes associations d’employés (syndicats et autres) dans un esprit de coopération, de confiance réciproque et de recherche de solutions mutuellement acceptables. La personne titulaire du poste assume un rôle stratégique au sein de l’organisation qui consiste à évaluer les dossiers et enjeux liés à son champ d’expertise et à cibler les gains potentiels menant à l’atteinte ou au dépassement des résultats opérationnels attendus. Dans l’exercice de ses fonctions, elle agit à titre de leader visionnaire, courageux et générateur de résultats pour les usagers et leurs proches. Elle est un leader humain et inspirant et fait preuve de conscience de soi et des autres. Profil des compétences Sens politique très aiguisé Capacité d’analyse et de jugement Capacité de planification, de synthèse et de gestion des priorités Leadership mobilisateur Esprit d’innovation, créative et de vision de changement Aptitudes démontrées à l’approche client Esprit d’équipe Attitude proactive et entregent Capacité à établir des partenariats tant à l’interne de l’organisation qu’à l’externe Autonomie professionnelle, disponibilité et rigueur Respect de la confidentialité et de l'éthique professionnelle Tolérance au stress Exigences requises Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en relations industrielles ou en droit ou en gestion des ressources humaines ou dans toute autre discipline appropriée Détenir une maîtrise dans un domaine pertinent Posséder au moins cinq (5) années d’expérience dans un rôle-conseil en relations de travail dans un milieu syndiqué Avoir une très bonne connaissance des conventions collectives du réseau de la santé et des services sociaux Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration, de son cadre légal et des enjeux ressources humaines au sein d’un établissement de grande envergure Excellente maîtrise de la langue française Excellente connaissance des outils informatiques de la suite Microsoft Office Connaissance du système d’information ressources humaines Logibec serait un atout Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés ou du Barreau du Québec serait un atout Une combinaison d’expérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée Rémunération Classe 37 (entre 89 499 $ et 116 348 $) Nous offrons 6 semaines de vacancespar année 13 congés fériés parannée Régime de retraite à prestations déterminées quiassure un revenu stable pour la retraite Assurance salaire etassurances collectives Port d’attache 1560, rue Sherbrooke Est Remarques Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec. Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature au plus tard le 17 novembre à 9 h. Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés. Pour toutes informations supplémentaires, nous vous invitons à communiquer au 514 528-2500 poste 47233. Le CIUSSS Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité. Les candidatures des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées. Des mesures d'adaptation pourront être offertes, sur demande, selon la situation. #J-18808-Ljbffr