Spécialiste principal(e), Gestion des propositions

Titre d’emploi: Code de poste: POP4 Emplacement de l’emploi: Montréal, QC Horaire de l’emploi: Jour Votre quotidien: Le/la titulaire sera responsable de la préparation de propositions techniques répondant aux exigences des clients, dans un environnement hautement dynamique où le respect des délais est primordial. Il/Elle travaillera en étroite collaboration avec les équipes Développement des affaires, Gestion de projet et Ingénierie afin de définir des solutions rentables et performantes. De plus, il/elle devra participer à la définition et à la spécification de nouveaux produits. Analyser les besoins des clients ; Élaborer un concept de système et un cahier des charges interne ; Gérer les appels d’offres et les propositions stratégiques ; Assurer la liaison avec l’ensemble des parties prenantes et des services afin de coordonner les contributions aux propositions (techniques et programmatiques) ; Préparer les demandes de devis et les spécifications pour les sous-traitants potentiels et gérer les contributions techniques et financières des sous-traitants ; Préparer des propositions techniques claires et concises et vérifier leur conformité aux exigences des clients ; Contribuer à l’évaluation et à l’atténuation des risques liés à la proposition cible ; Veiller au respect des procédures et directives internes ; Générer des estimations de coûts structurées et vérifier l’exhaustivité des coûts du projet ; Présenter les solutions et les coûts à la haute direction et préparer les dossiers d'approbation ; Fournir un soutien technique au développement des affaires ; La capacité de participer à des démonstrations/présentations auprès de clients potentiels et à des conférences/événements sectoriels serait un atout. Compétences et connaissances essentielles: Maîtrise du domaine d’activité, généralement acquise grâce à une combinaison de formation et d’expérience. Connaissance pratique des propositions; Baccalauréat en génie, commerce ou gestion; Expérience en simulation ou en contrôle de centrales nucléaires, un atout; Connaissance des différentes normes relatives aux applications nucléaires, un atout; Capacité d'effectuer plusieurs tâches à la fois et de travailler sous pression avec des délais serrés; Excellentes compétences interpersonnelles, capacité de communiquer directement avec les clients, les sous-traitants et tous les niveaux de direction; Capacité de travailler de manière autonome et en équipe; Bilinguisme français-anglais, avec une excellente maîtrise de l’anglais écrit; Approche organisée et structurée, et capacité à gérer efficacement son temps tout en travaillant sur plusieurs propositions; Maîtrise de Microsoft Project ou l'équivalent, et de Microsoft Office. Critères d’admissibilité (obligatoire) : Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées; Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret NiveauII / Secret OTAN du gouvernement canadien. L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne. L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris. L3Harris effectue des vérifications des antécédents préembauche, puisque tous les candidats doivent être autorisés à s’inscrire au programme des marchandises contrôlées et obtenir et maintenir une évaluation de sécurité positive. Certains postes peuvent nécessiter une cote de « fiabilité » du gouvernement du Canada et/ou une habilitation de sécurité de niveau 2 (secret). De plus, L3Harris effectue des tests de dépistage de toxicomanie préembauche, au besoin. Chez L3Harris, nous prônons un milieu de travail inclusif et équitable. L3Harris s’engage à traiter avec respect et dignité tous les employés et les candidats à un emploi et à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination illégale. Pour les candidats en situation de handicap, nous proposerons des mesures d’adaptation afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même. #J-18808-Ljbffr