Conseiller ou conseillère, Systèmes de données et Exploitation des données, Gestion des droits

Date de fin de la publication: 2025-11-13 11:59 PM Titre du poste: Conseiller ou conseillère, Systèmes de données et Exploitation des données, Gestion des droits et Relations d’affaires (Services anglais) (télétravail/hybride) Statut d’emploi: Contractuel(le) à long terme (Durée déterminée) Exigence linguistique du poste: Anglais Compétences linguistiques: Anglais (Écriture), Anglais (Expression orale), Anglais (Lecture) À propos de CBC/Radio-Canada À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations. Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution ? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères. À propos de l’équipe L’équipe Gestion des droits et Relations d’affaires (GDRA) de CBC joue un rôle de premier plan dans la négociation des contrats de diffusion avec les créateurs de contenu indépendants et la gestion des aspects commerciaux des productions internes pour les Services anglais. Nous tirons parti des données pour favoriser la prise de décisions stratégique et améliorer l’efficacité opérationnelle, et comptons sur un ensemble de nouveaux outils informatiques pour gérer divers éléments : droits sur les diverses plateformes, structures de financement, partage des revenus, contrats, livrables, etc. Dans l’équipe GDRA, le groupe des Données sur le contenu adopte une mentalité de croissance pour donner aux membres de l’équipe les moyens d’acquérir de nouvelles compétences et de collaborer efficacement, ce qui est essentiel pour la réussite de nos processus d’affaires en évolution. Le poste Nous sommes à la recherche d’une personne motivée et expérimentée qui se joindra à notre équipe en tant que conseiller ou conseillère, Systèmes de données et Exploitation des données. À ce poste essentiel, vous collaborerez étroitement avec le directeur ou la directrice de GDRA pour le groupe des Données sur le contenu, ainsi qu’avec toute l’équipe-conseil du secteur, et agirez comme partenaire clé pour faire évoluer nos systèmes de données et processus connexes. Vous possédez un mélange unique de compétences vous permettant d’utiliser judicieusement les systèmes de données d’entreprise et de gérer des projets complexes. Votre objectif ultime sera de contribuer activement à améliorer notre efficacité opérationnelle et notre prise de décisions fondées sur les données. Principales responsabilités Déploiement et intégration stratégiques de systèmes : Conseiller et soutenir le déploiement et l’intégration de nouveaux systèmes de base – systèmes de gestion des droits et des contrats révisés (d’interne ou de fournisseurs), système financier de paiement fondé sur Oracle – en collaboration avec les professionnels des TI de CBC pour veiller à un flux de données continu et des processus cohérents entre les systèmes, au besoin. Assurer la liaison avec les TI, les Finances, les Services français et d’autres parties intéressées internes et externes dans le cadre de projets concernant des transitions ou des innovations liées aux systèmes. Excellence en gestion des données et en production de rapports : Soutenir les membres de l’équipe et promouvoir l’exactitude des données dans les systèmes de gestion des contrats ou autres, ce qui réduit le besoin d’apporter des correctifs et favorise l’intégrité des données en tout temps. Au besoin, contribuer à concevoir et à améliorer les nouveaux processus et interfaces. Contribuer à générer des rapports de données trimestriels et des présentations sur les données de production, en portant attention aux tendances relatives aux finances et aux droits d’un exercice à l’autre, à l’aide de Power BI (Microsoft), de Cognos et d’autres outils. Explorer et tester des outils d’IA pour améliorer l’analyse de données, la création de guides et les capacités de recherche, et pour comprendre les limites de ces outils. Aider le directeur ou la directrice à cibler des occasions où les membres de l’équipe pourraient collaborer davantage, en regroupant diverses unités de l’intérieur et de l’extérieur du groupe des Données sur le contenu, pour des projets comme la gestion de Content ID dans l’interface dorsale de YouTube pour les chaînes de divertissement de CBC. Soutenir des initiatives de collecte des données sur la diversité dans les postes clés de création et des initiatives liées à la protection des renseignements personnels, ainsi que des initiatives d’écoresponsabilité, d’accessibilité et autres auxquelles participe le service. Exigences Expérience en gestion de projet, en particulier en lien avec des déploiements et intégrations de systèmes à grande échelle – un atout. Solide connaissance des systèmes de données, de la gouvernance des données et des méthodes de production de rapports. Capacité avérée de susciter la collaboration. Excellentes aptitudes pour les communications, à l’écrit et à l’oral, et capacité de traduire des informations techniques complexes en conseils clairs et concrets pour des auditoires variés. Approche proactive pour la résolution de problème et l’amélioration des processus. Expérience des outils d’intelligence d’affaires (Power BI de Microsoft, Cognos, Looker Studio de Google) et des techniques de visualisation des données. Connaissance des outils d’IA et de leur utilisation pour l’analyse de données et la gestion des contenus. Connaissance approfondie du fonctionnement des médias, dont la gestion des droits, le financement des contenus et les flux de production, et expérience des systèmes de gestion de la diffusion pour la distribution des contenus – des atouts. Processus de vérification des antécédents Une vérification obligatoire du casier judiciaire. D’autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste. Égalité des chances, diversité et inclusion CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à recrutement@radio-canada.ca. Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi. Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard. Emplacement principal Broadcast Centre, 205 Wellington St. W., Toronto, Ontario, M5V 3G7 Nombre de postes à pourvoir 1 Horaire de travail Temps plein #J-18808-Ljbffr