Conseiller en cybersécurité

Aperçu Au sein de notre équipe de Réponse aux incidents (DFIR), le conseiller contribue au volet proactif des services d’intervention en cybersécurité. Il joue un rôle clé dans la préparation et la résilience des organisations face aux cyberincidents, notamment par la réalisation de simulations d’incidents (tabletop exercises, simulations techniques) et de Readiness Assessments (bilans de maturité, avis stratégiques, plans d’amélioration). Ce rôle s’adresse à un(e) professionnel(le) passionné(e) par la cybersécurité, à l’aise autant dans la gestion de projet que dans la communication avec la haute direction et les équipes techniques, et qui souhaite avoir un impact concret sur la posture de cybersécurité des organisations canadiennes. Ce que vous ferez Planifier, concevoir et animer des exercices de simulation d’incident (techniques et stratégiques) adaptés à la réalité et au niveau de maturité des clients. Effectuer des readiness assessments afin d’évaluer la préparation des organisations à faire face à un incident cyber (gouvernance, plans de réponse, rôles et responsabilités, capacités techniques). Rédiger des bilans, rapports d’évaluation et recommandations claires et structurées à l’intention des comités de direction, CISO et équipes TI. Accompagner les clients dans la mise à jour ou la création de leurs plans de réponse aux incidents, procédures et playbooks. Ce que vous apportez au rôle Diplôme en cybersécurité, informatique, génie logiciel, ou discipline connexe. 2 à 5 ans d’expérience en cybersécurité Solides compétences en rédaction, communication et vulgarisation des concepts. Bonne compréhension des frameworks de sécurité (NIST, ISO 27035, MITRE ATT&CK, etc.). Expérience en rédaction de rapports professionnels et recommandations stratégiques. Nous accompagnons une clientèle variée dans les parties anglophones du Canada. De ce fait, le ou la candidat.e sélectionnée devra être en mesure de répondre, gérer et escalader les incidents en plus d'interagir avec l'équipe multidisciplinaire en anglais. Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même. Pour en savoir plus sur les avantages sociaux et le bien‑être de KPMG au Canada, cliquez ici. Nos valeurs, la façon KPMG Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les deux autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous‑même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix. Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi‑même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778. #J-18808-Ljbffr