Relevant directement du Directeur des ressources humaines, le coordonnateur formation veille au développement et à l’utilisation des programmes de formation de l’organisation dans une optique de développement des compétences de ses membres. Il assure la mise à jour du matériel, l’identification des besoins de formation et supporter la coordination de certaines formations.

Responsabilités principales

Collaborer étroitement avec les différents services afin d’identifier les besoins de formation;

Élaborer et mettre en place des programmes de formation en adéquation avec les besoins organisationnels;

Piloter le programme des Procédures d’Opérations Standards et veiller à leur maintien et mise à jour;

Piloter et mettre en place un nouveau programme d’évaluation/développement des compétences pour le personnel syndiqué;

Maintenir/développer les différents programmes de formation;

Maintien du calendrier de formation et suivi des renouvellements;

Mise en place d’outils de suivi et d’évaluation de formations;

Documenter les formations, registres de présences et coûts pour la déclaration de nos activités de formation (loi 90 – 1%);

Coordonner l’activation des formations

Alchemy

avec les intervenants corporatifs;

Rester à l'affût des tendances et des meilleures pratiques en matière de formation;

Autres tâches connexes.

BAC administration, profil RH ou autre domaine pertinent;

3 années et plus d’expérience dans un poste similaire;

Expérience en gestion de la formation (un atout);

Capacité de synthèse;

Rigueur;

Bonne gestion des priorités et organisé dans son travail;

Sens de l’écoute;

Être capable de travailler sous pression;

Démontrer des saines compétences interrelationnelles ;

Posséder de l’expérience dans un milieu alimentaire serait un atout;

Bilinguisme anglais/français.

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