Conseiller ou conseillère, Intégration de changement, Assurances de dommages

**Nous utilisons des témoins (ex. : ) pour personnaliser nos contenus et faciliter votre expérience numérique. Certains témoins peuvent être recueillis avec votre consentement.**Conseiller ou conseillère, Intégration de changement, Assurances de dommages page is loaded## Conseiller ou conseillère, Intégration de changement, Assurances de dommagesremote type: Le mode de travail s’appliquant au poste est hybridelocations: Lévis: Montréal: Mississauga: Burlington: Auroratime type: Temps pleinposted on: Publié il y a 2 jour(s)job requisition id: R2514493Poste temporaire d'une durée de 12 moisRejoignez une équipe composée de cinq professionnel(le)s en gestion de changement passionnés collaborant étroitement avec les équipes transversales et opérationnelles de la vice-présidence Indemnisation. Dans un contexte de transformation et dans une vision de justesse de l’indemnité, ces conseiller(-ère)s jouent et joueront un rôle clé dans l’atteinte de nos objectifs sectoriels qui consistent à créer des avantages compétitifs pour DGAG. À titre de Conseiller(-ère), Intégration de changement, Assurances de dommages, vous aurez la responsabilité d’identifier les impacts, définir les stratégies et coordonner la mise en œuvre de changements au sein des différentes lignes d'affaires à l'échelle nationale. Ce rôle vous demandera d’assurer un rôle de conseil et de soutien stratégique dans l’intégration de programmes, systèmes, produits, processus, outils relativement à l’assurance de dommages. Vous assumerez un leadership auprès des différents intervenant(e)s dans le cadre de dossiers et de projets de développement, d’interventions stratégiques et complexes à caractère novateur. La nature des dossiers exige des connaissances étendues et approfondies dans votre domaine. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :* Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de gestion du changement pour soutenir les projets de transformation.* Évaluer les impacts organisationnels et humains des changements proposés.* Concevoir et animer des ateliers, formations et communications pour favoriser l’adhésion au changement.* Collaborer avec les parties prenantes internes pour assurer une transition harmonieuse.* Suivre l’intégration des changements et modifier les approches dans le but de rencontrer les objectifs de succès anticipés.* Agir comme agent(e) de liaison entre les équipes de projet, les gestionnaires et les employé(e)s.* Contribuer au développement et à l’évolution de politiques, normes, ou approches relatives à votre secteur.* Cibler, analyser les enjeux afin de contribuer au diagnostic et aux recommandations adressées aux instances concernées.Ce que nous offrons\** Salaire concurrentiel et boni annuel* 4 semaines de vacances flexibles dès la première année* Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite* Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine* Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail*\*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.*#LI-HybridCe que vous mettrez à profit * Baccalauréat dans une discipline appropriée* Un minimum de quatre ans d’expérience pertinente* Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées* Expérience en gestion changement* Expérience à travailler dans un environnement en évolution rapide* Maîtrise du français et de l’anglais de niveau avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s francophones et anglophones* Maîtrise de l'outil SharePoint* Connaissance de l'assurance de dommages et du secteur de l'indemnisationFaire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles, Viser les résultats**Syndicat** **(si admissible)**Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.**Famille d'emplois**Assurance de dommages (GF)**Date de fin d'affichage**2025-12-1Le Mouvement Desjardins est le premier groupe financier coopératif en Amérique du Nord. Nous sommes le choix de plus de 52 000 employés et nous figurons parmi les meilleurs employeurs au Canada selon Mediacorp et Forbes. Nous offrons une gamme de produits et services financiers et regroupons les expertises suivantes: services aux particuliers, services aux entreprises, gestion de patrimoine et assurance de personnes, assurance de dommages.Faire carrière chez Desjardins, c'est faire partie d’une organisation qui place l’humain au centre de ses préoccupations.
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