Partenaire RH
3 weeks ago
Fort de plus de 35 ans d’expertise et appuyé par une série d'acquisitions stratégiques, ce groupe dynamique regroupe plusieurs marques respectées dans l'industrie. Présent dans les régions de Québec, Lévis et Sherbrooke, il se distingue par sa capacité à offrir des solutions de sécurité complètes et innovantes.
Notre client emploi plus de 60 personnes et souhaite continuer d’innover et de croître. Il souhaite créer son premier poste au ressources humaines et à attirer un.e partenaire RH pour l’accompagner vers le succès.
Sommaire du rôle : La personne planifie, organise, dirige, contrôle et évalue les activités des ressources humaines et du personnel. Elle élabore des politiques et met en œuvre des programmes et des procédures.
Responsabilités et tâches principales
Développer et maintenir l’expérience candidat, l’expérience employé et la marque employeur afin de demeurer un employeur de choix;
Unifier les politiques et la culture d’entreprises acquises;
Gérer et négocier les avantages sociaux;
Accompagner la haute direction, participer au comité de gestion et conseiller les différents gestionnaires;
Recrutement et sélection:
mise en place et suivi de la planification des besoins en ressources humaines; assurer la gestion complète du processus de recrutement, coordonner les sessions d’accueil et d’intégration des nouveaux employés, mettre à jour les descriptions de postes et rédiger les contrats de travail;
Relation avec les employés:
agir comme point de contact principal pour les employés; promouvoir un environnement de travail positif et inclusif ; assurer la gestion de la présence au travail; assurer la conformité avec les lois et normes du travail;
Santé, sécurité et mieux-être au travail : promouvoir une culture de santé, de sécurité et de bien-être au travail; développer, mettre en œuvre et maintenir les politiques, procédures et programmes en matière de santé, sécurité et mieux-être au travail;
Gestion des compétences et de la performance:
concevoir et mettre en œuvre un plan de développement des compétences des employés en collaboration avec l’équipe de direction; organiser des sessions de formation ; assurer le respect de la Loi du 1%;
Participer à la mise en place de mesures et des initiatives en adéquation des orientations stratégiques.
Profil recherché :
Formation universitaire en ressources humaines ou autres domaines pertinents;
Min 5 ans d’expérience dans un poste similaire;
Maîtrise des logiciels de la suite Office 365;
Excellentes connaissances des normes de travail;
Esprit entrepreneurial;
Être membre de l’Ordre professionnel CRHA (atout);
Avoir de l’expérience en milieu syndiqué (atout);
Une personne rigoureuse et structurée, ayant une aisance dans la gestion des priorités, dans la résolution de problèmes et autant orientée vers les résultats qu’un grand souci des autres.
Avantages :
Salaire en fonction de l’expérience;
40 heures par semaine;
Congés de maladie et journées personnelles;
Assurances collectives;
REER;
Stationnement gratuit sur place;
Paiements de cotisations professionnelles;
Formations professionnelles;
Ambiance de travail exemplaire.
Vous souhaitez développer vos compétences dans un milieu convivial et stimulant où le travail d’équipe est de mise? Veuillez-nous faire parvenir votre CV dès maintenant.
Veuillez prendre note que seules les candidatures sélectionnées seront contactées.
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