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Partenaire d’affaires Personnes et culture | People & Culture Business PartnerPartenaire d’affaires Personnes et culture | People & Culture Business PartnerMedisca est une entreprise mondiale qui s’appuie sur des partenariats solides pour servir les professionnels de la santé dans diverses disciplines liées au bien-être. En proposant des solutions complètes et essentielles, y compris des ingrédients et des services pharmaceutiques, la fabrication de technologies de mélange, des tests analytiques et la formation, Medisca comble les lacunes en matière de soins de santé grâce à un engagement inébranlable en faveur de la précision, de l’innovation et de l’impact sociétal.En tant que Partenaire d’affaires Personnes et Culture chez Medisca, vous jouerez un rôle essentiel dans l’alignement des stratégies humaines sur les objectifs de l’entreprise. En tant que principal contact de P&C pour les unités d’attributions qui vous sont attribuées, vous travaillerez en étroite collaboration avec les dirigeants et les employés afin de fournir un soutien RH efficace dans les domaines des relations avec les employés, de la gestion des performances, de l’intégration, de l’apprentissage et du développement. Vous allez vous concentrer sur la création d’une expérience positive pour les employés tout en menant des initiatives qui soutiennent la croissance et le succès organisationnel.L\'opportunité:Développer et favoriser les relations avec les responsables afin de s’assurer que les relations avec les employés, l’engagement des employés, les programmes et les initiatives d’apprentissage et de développement soutiennent les objectifs de l’entreprise.Agir en tant que conseiller fiable auprès des employés pour des questions personnelles et professionnelles.Travailler en étroite collaboration avec la direction et les employés pour concevoir et mettre en œuvre des programmes visant à cultiver une culture positive, à améliorer les relations de travail, à renforcer le moral et à accroître la productivité et la fidélisation.Maintenir une connaissance approfondie des exigences juridiques liées à la gestion quotidienne des employés, à la réduction des risques juridiques et à la garantie de la conformité réglementaire.Fournir à l’encadrement des conseils quotidiens en matière de gestion des performances (par exemple, coaching, développement de carrière, mesures disciplinaires). Agir en tant que témoin lors des réunions disciplinaires et de licenciement.Envoyer les modifications de politiques ou de procédures, mettre à jour les manuels des employés et créer des formulaires si nécessaire.Identifier et coordonner les besoins en formation des nouvelles recrues et des employés actuels.Participer à l’évaluation et au suivi des programmes de formation afin d’en garantir la réussite.Baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles est requisTrois (3) à cinq (5) ans d’expérience dans le domaine des ressources humainesConnaissance du droit du travail canadien et américainCapacité à gérer aisément les informations et les situations sensiblesCompétences avancées en matière de relations interpersonnelles et de médiationUn grand souci du détail et capacité à signaler les anomalies tout en faisant preuve d\'un jugement éthique sûrForte éthique de travail, discrétion dans le travailExcellentes compétences en matière d’organisation et de gestion du tempsConnaissance de Microsoft Office (Word, Outlook, Excel) requiseUne expérience avec un SIRH ou UKG est un atoutExcellentes aptitudes à la communication et à la rédaction; maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit). La maîtrise de l\'anglais est requise, car ce poste implique des groupes de clients hors du Québec et aux États-UnisCapacité à voyager si nécessaireCe que cela vous apporte...Nous investissons du temps et des ressources pour nous assurer que Medisca est à la hauteur des personnes que nous embauchons.Équilibre vie professionnelle/vie personnelle - Semaine de travail de 37,50 heures avec des vendredis qui terminent plus tôt toute l'année, politique de congés payés et de vacances.Investissez dans votre santé - Choix de plans modulaires, compte de dépenses de santé et télémédecine gratuite.Votre bien-être est important – Programme bien-être offertEnvironnement de travail flexible - Horaire de travail hybride avec programme de remboursement du bureau à domicile.Votre avenir est prometteur - Opportunités d\'apprentissage et d\'évolution au sein de Medisca.Épargnez pour votre avenir - Medisca contribue à un régime de participation différée aux bénéfices (RPDB) lorsque vous investissez dans des REER.Aidez-nous à grandir - Programme de recommandation des employésUn emplacement centralisé - Parking gratuit/accessible par les transports en commun ; un centre commercial accessible à pied pour le déjeuner ou l’épicerie.Nous aimons nous amuser - Événements d\'entreprise tout au long de l\'annéeNous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, seuls les candidats sélectionnés pour entrevue seront contactés.Nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi.Dans ce document, le générique masculin est utilisé sans aucune discrimination, et uniquement dans le but d’alléger le texte.Partenaire d'affaires ressources humaines / Human Resources Business PartnerPartenaire d’affaires, gestion de changement et développement organisationnel - 12 moisPartenaire d\'Affaire Ressources Humaines- Human Resources Business PartnerPartenaire d’affaires RH junior, Personnes et Culture – CanadaSpécialiste de la transformation RH/PARH - HR Transformation Specialist/HRBPPartenaire d’affaires principale RH / Senior HR Business PartnerPartenaire d'affaires ressources humaines / Human Resources Busines PartnerPartenaire d’affaires principal·e, Ressources humaines (PARH/HRBP)Partenaire d'affaires principal(e), ressources humainesHR Business Partner/partenaire d’affaires en ressources humainesPartenaire d’affaires Personnes et culture | People & Culture Business PartnerDirecteur.trice des ressources humaines et paie - Director of Human Resources and PayrollPartenaire d'affaires, Ressources humainesPartenaire d'affaires RH - Relations de travailPartenaire d’affaires aux Ressources humaines (remplacement temporaire d\'un an) #J-18808-Ljbffr