Directeur(trice), Taxes indirectes

Inspiration, innovation, entrepreneuriat : voilà ce qui résume bien nos équipes d’exception. Donnez une vocation à votre passion en rejoignant une culture qui s’épanouit face au changement.Notre identité canadienne est une source de fierté. Nous sommes un cabinet comptable, de services de fiscalité et de services-conseils de premier plan au Canada qui propose des stratégies et des solutions aux entreprises. Entrepreneurs dans l’âme, les talentueux membres de notre équipe voient les obstacles comme des opportunités et transforment les pratiques commerciales sur le marché des moyennes entreprises. Responsabilités – Français Diriger plusieurs équipes appelées à offrir aux clients des services de planification et de gestion liés à la TPS/TVH et aux taxes de vente. Fournir une expertise sectorielle et technique sur des questions de fiscalité complexes à l’aide d’échanges avec le client, de rapports, de travaux techniques, de présentations à l’intention de la direction et de livrables de haute qualité. Gérer un éventail de clients en s’assurant de comprendre leurs activités, les risques auxquels ils sont exposés et les façons d’offrir une valeur ajoutée; veiller à répondre à leurs besoins, à bâtir des relations et à faire croître les comptes. Effectuer des recherches sur les nouveautés concernant les taxes à la consommation et les taxes indirectes; fournir des conseils sur les répercussions des changements fiscaux et des changements aux politiques. Participer à l’élaboration et à la présentation de formations spécialisées très précises sur les taxes indirectes. Prendre en charge la planification et l’organisation des mandats ainsi que les paramètres financiers des projets (les budgets, les travaux en cours, la facturation, le recouvrement et la comptabilisation des écarts). Maintenir un contrôle qualité élevé et appliquer son expertise pour anticiper, cerner et résoudre les problèmes et aussi faire le lien avec divers mandats de taxes indirectes. Faire du réseautage et de la prospection dans le milieu des affaires local; contribuer à la préparation et à l’envoi d’offres de services concurrentielles qui répondent aux besoins des clients. Prendre part à l’élaboration de nouvelles idées et méthodes afin d’améliorer les procédures de travail. Fournir du mentorat aux membres de l’équipe, les motiver et les encadrer pour qu’ils puissent se perfectionner et s’épanouir grâce à des objectifs clairs, à de la rétroaction régulière et à des évaluations de rendement annuelles. Être disposé à se déplacer, au besoin. Responsibilities – English Lead multiple client facing engagement teams responsible for GST/HST and sales tax planning and management services. Deliver industry and technical expertise relating to complex tax issues through client interactions, reports, technical work, management presentations and high‑quality deliverables. Manage a portfolio of clients while understanding their business, key risks and ways to deliver added value; ensuring their needs are met and that relationships and accounts grow and develop. Research new developments in commodity and indirect tax, advise of implications of tax and policy changes. Participate in the development and delivery of highly specialised Indirect Tax training. Accountable for engagement planning and scheduling as well as project financials (i.e. budgets, WIPS, timely billing, collection and variance recognition). Maintain high quality control and apply specialised knowledge to anticipate, identify and address issues and refer to various Indirect Tax mandates. Network in the local business community, consider business development opportunities and contribute to the preparation and delivery of competitive proposals to meet client needs. Contribute to the development of new ideas and approaches in order to improve work processes. Mentor, motivate and coach team members towards professional and personal development by setting clear expectations, providing feedback and conducting performance reviews. Maintain flexibility to travel, as necessary. Compétences et expérience – Français Title de CPA. Réussite du niveau 1 du Programme fondamental d’impôt et des autres cours de spécialisation. 4 à 5 ans d’expérience pertinente de la comptabilité publique ou des services de consultation en fiscalité. Connaissances approfondies de la fiscalité canadienne. Excellente compréhension des principes d’affaires, de comptabilité, de gestion et de prospection. Leadership reconnu et aptitudes éprouvées pour la gestion de personnel et les relations interpersonnelles. Skills and Experience – English CPA designation. Completion of Level 1 of In‑Depth Tax Program and other specialist development courses. 4 to 5 years of relevant public accounting or tax consulting experience. Extensive working knowledge of Canadian Tax. Bilingual French and English is preferred. Strong understanding of business, accounting, management and practice development principles. Proven people management, relationship building and leadership skills. Awards & Benefits – Français Offrant un potentiel de revenus élevés, MNP est fier de proposer des avantages taillés sur mesure qui sont à l’image de notre culture d’exception et qui favorisent un mode de vie équilibré, le tout pour aider ses membres à s’épanouir, tant au bureau que dans leur vie personnelle. Vous profiterez d’un salaire de base généreux, de vacances, de quatre congés personnels payés par année, d’un régime collectif de retraite avec cotisations égalées à 4 %, de produits d’épargne volontaire, de programmes de primes, d’avantages sociaux à la carte, de ressources en santé mentale, d’un accès exclusif à des rabais et à des avantages indirects, d’une aide au perfectionnement professionnel, de cours offerts à l’interne par l’intermédiaire de MNP University, d’un code vestimentaire adapté à vos tâches, d’activités sociales organisées par le cabinet, et plus encore Benefits – English With a focus on high‑potential earnings, MNP is proud to offer customised rewards that support our unique culture and a balanced lifestyle to thrive at work and outside of the office. You will be rewarded with generous base pay, vacation time, four paid personal days, a group pension plan with 4 % matching, voluntary savings products, bonus programmes, flexible benefits, mental health resources, exclusive access to perks and discounts, professional development assistance, MNP University, a flexible ‘Dress For Your Day’ environment, firm‑sponsored social events, and more Diversity Statement – Français Chez MNP, la diversité est l’une de nos valeurs de base et nous célébrons nos différences. Nous croyons que chaque membre de notre cabinet apporte ses talents uniques et que la mise en valeur de son potentiel nous rend collectivement plus forts. Nous encourageons les personnes vivant avec un handicap à poser leur candidature. Diversity Statement – English We embrace diversity as a core value and celebrate our differences. We believe each team member brings unique gifts and amplifying their potential makes our business stronger. We encourage people with disabilities to apply #J-18808-Ljbffr