Partenaire Santé, Sécurité au Travail

Partenaire Santé, Sécurité au Travail (H/F) Join to apply for the Partenaire Santé, Sécurité au Travail (H/F) role at Groupe Morneau Localisation: QUEBEC Rejoignez l’équipe de Julie Belanger – Directrice SST. Rémunération de 64 800$ à 80 100$ / année avec révision salariale annuelle et tâches stimulantes. Responsabilités S'assurer que l'entreprise respecte les lois et règlements en vigueur concernant la gestion de la santé et de la sécurité. Supporter les gestionnaires et veiller à ce que les champs d’activité soient intégrés dans leurs fonctions quotidiennes en les outillant adéquatement. Contribuer au développement de divers outils, mécanismes et procédures visant à promouvoir la prévention au sein de l’entreprise et en assurer l’implantation. Identifier les problématiques ayant un impact sur la santé, la sécurité et l’environnement des travailleurs et proposer des solutions pratiques. Élaborer des procédures de travail en matière de santé et sécurité au travail. Préparer et diffuser différentes formations en matière de santé et sécurité au travail. Préparer et effectuer des enquêtes d’accidents ainsi que le suivi des actions correctives, avec la participation du personnel d’opérations. Effectuer le suivi des dossiers des travailleurs accidentés, en collaboration avec une firme de prévention. Réaliser des inspections sur divers points, de façon globale ou spécifique (selon le cas), en collaboration avec les gestionnaires. Participer aux réunions des différents comités SST. Participer à la planification et à la préparation de différentes activités de prévention (ex. : campagne annuelle SST, comité d’orientation, etc.). Travailler en partenariat avec différents intervenants (gestionnaires, formateurs, ressources humaines). Appeler à se déplacer dans les divers terminaux de l’entreprise. Effectuer toutes autres tâches connexes. Avantages 3 semaines de vacances dès le 1er mai suivant votre embauche. Assurances disponibles (médicaments, dentaire, vision au choix) ainsi qu'un régime d'épargne-retraite collectif. 11 jours fériés, 3 congés personnels, 1 congé mobile et 10 congés pour maladie. Programme de formation et de développement interne. Dépôt direct du salaire chaque semaine. Salaire concurrentiel et une équipe dynamique. Environnement de travail offrant une souplesse et favorisant la conciliation travail/vie personnelle. Culture de travail dynamique et inclusive qui encourage l’authenticité. REER avec culture d’excellence, respect, entraide, responsabilisation. Et bien plus Qualifications Diplôme en santé et sécurité au travail, ressources humaines, gestion ou domaine connexe. 2 à 5 années d'expérience en matière de Santé et sécurité, préférablement au sein d'une entreprise de transport ou d'autres secteurs industriels. Connaissance de la législation québécoise et canadienne en SST. Expertise technique SST : analyse de risque, enquête, inspection, ergonomie, prévention. Capacité organisationnelle. Maîtrise du MS-Office (Word, Excel, PowerPoint) et aisance avec les outils de suivi et reporting. Aptitude à mobiliser les gestionnaires et collaborateurs autour de la prévention. Capacité de vulgarisation pour expliquer clairement les obligations légales. Habileté à animer des rencontres. Esprit collaboratif. Capacité à implanter et harmoniser les bonnes pratiques à travers plusieurs sites. Exigence de la langue anglaise à Niveau de base/débutant (interactions avec fournisseurs, clients et employés anglophones et/ou situés hors de la province du Québec). Envie d’embarquer avec nous ? On attend votre candidature Des questions ? Marie-Claude au marie-claude.hebert@groupemorneau.com Chez Groupe Morneau nous adhérons au principe d’égalité d’accès à l’emploi et nous nous engageons à fournir un environnement de travail diversifié et inclusif. #J-18808-Ljbffr