Spécialiste technique, Gestion des programmes

Spécialiste technique, Gestion des programmes – Defence Construction CanadaSpécialiste technique, Gestion des programmes supervise les activités multidisciplinaires visant à établir, à maintenir et à exécuter des fonctions de coordination centralisé e à l’appui de programmes de construction d’immobilisations, d’opérations et d’entretien et d’environnement pour l'unité de la gestion des biens immobilières du client-partenaire. Le titulaire du poste agit comme spécialiste technique auprès des clients partenaires en offrant du soutien dans les domaines de la gestion conjointe de programme, de la gestion de l’information et de la gestion des communications. Il collabore avec le personnel du site et les représentants de la ligne de service régionale pour soutenir la prestation de programmes et fournir des conseils aux clients-partenaires à ce sujet.Activités clés et périodiquesVoici une liste représentative, mais non exhaustive des tâches et des responsabilités liées au poste :Appuyer l’élaboration et la gestion de nouveaux programmes et de programmes existants conjointement avec les clients-partenaires.Assurer la gestion du cycle de vie du programme et veiller à ce que les programmes soient harmonisés à la stratégie du client-partenaire et aux exigences des intervenants.Analyser et gérer les données et renseignements détaillés sur les programmes.Appuyer les communications avec les clients-partenaires, ainsi qu’avec la direction et les employés de CDC relativement à l’état des programmes et aux problèmes.Tenir à jour les données des programmes et les résultats d’exploitation, et produire des rapports.Établir et entretenir des relations efficaces au sein de la Société ainsi qu’avec l’industrie, les clients-partenaires et les intervenants.Veiller au respect des normes de qualité, conformément aux attentes de la Société et des clients-partenaires.Gérer les risques.Autres tâches :Rédiger des rapports de situation mensuels.Développer de nouvelles capacités pour CDC.Soutenir l’élaboration d’approches, de politiques et de processus afin de les soumettre à l’examen de la direction de CDC.Effectuer d’autres tâches sur demande.CompétencesConnaissances générales et particulières :Pratiques exemplaires, méthodes, tendances et législation en matière de biens immobiliers, de services environnementaux et de services de construction.Normes de l’industrie en matière de gestion de programmes.Principes de gestion des risques.Politiques et procédures des clients-partenaires en matière de gestion de programmes.Études/certification(s) et expérience :Exigence minimale : un diplôme d’études collégiales en génie, en architecture ou dans un domaine connexe, et cinq années d’expérience pertinente, ou l’équivalent.Capacités :Utiliser les logiciels et les systèmes d’exploitation appropriés.Mettre en application les techniques de gestion de programmes et de gestion des risques.Péfectionnement et leadership :Démontrer de solides aptitudes en communications et en relations interpersonnelles.Fournir des directives et des conseils fonctionnels aux employés et aux clients-partenaires.Conditions de travailEnvironnement de bureau typique; déplacements occasionnel.Le titulaire du poste peut être appelé à travailler sur des chantiers de construction, auquel cas il peut, à l’occasion, être tenu de porter l’équipement de sécurité de base.Les avantages sociauxTravailler avec nous vous permet d’avoir d’excellentes possibilités de croissance et d’avancement et l’un des meilleurs régimes d’avantages sociaux du marché de l’emploi, qui équivaut à 25 % à 30 % de votre salaire.Votre Régime Comprend Les Avantages Suivants :Santé et bien-êtreDes congés de maladie annuels, une assurance maladie et une assurance dentaire entièrement pris en charge par l’employeur.Une allocation de bien-être de 400 $ pour vous aider à couvrir des dépenses comme un abonnement à un centre de conditionnement physique.1 500 $ pour des services de soins en matière de santé mentale en plus de la couverture standard de 1 500 $ pour les soins paramédicaux.Des soins de santé virtuels de TELUS et un compte de dépenses de soins de santé de 750 $ pour couvrir certains frais médicaux qui ne sont pas couverts par les régimes provinciaux.Vie personnelle et familialeUne assurance vie, une assurance décès accidentel et une assurance invalidité à court terme.Le programme amélioré d’aide aux employés et aux familles enÉquilibre.Un régime complémentaire de congé de maternité et de congé parental à hauteur de 93 % du salaire brut habituel jusqu’à 37 semaines.Des options relatives au lieu de travail flexible, y compris une indemnité de 400 $ aux deux ans en soutien au télétravail.Congés et retraiteUn régime de retraite de la fonction publique.Un programme complet de congé annuel et d’autres congés payés et des régimes de prestations de voyage de luxe.Pour commencer une carrière à Construction de Défense Canada (CDC), vous devez être un citoyen canadien ou un résident permanent du Canada. À titre de condition d'emploi à CDC, il est nécessaire de détenir au minimum une cote de fiabilité. Certains rôles peuvent vous obliger à être titulaire d’une attestation de sécurité de niveau Secret. CDC est responsable du processus d’habilitation de sécurité du personnel.Il Est Essentiel De Posséder La Cote De Sécurité Appropriée Pour Obtenir Un Emploi à CDC. De Plus, Il Incombe Au Candidat Ou à L’employé De S’assurer Qu’il Peut Obtenir Et Conserver Le Niveau D’attestation De Sécurité Requis Pour Commencer Ou Maintenir Son Emploi à CDC. À Défaut D’obtenir Ou De Conserver Le Niveau D’attestation De Sécurité Requis, Le Candidat Ou L’employé Ne Recevra Pas D’offre D’emploi, L’offre Conditionnelle Sera Déclarée Nulle Et Non Avenue Ou Son Emploi Prendra Fin Par Suite D'un Licenciement Motivé.Le Code d'éthique (Code) de CDC est une condition d'emploi. Ceci accroît la confiance du public dans l'intégrité des employés de CDC et fournit des précisions aux employés sur certains problèmes, y compris les conflits d'intérêts réels ou potentiels. Avant de postuler ce poste (ou tout autre poste) à CDC, les candidats doivent se familiariser avec le Code. En effet, les nouveaux employés sont tenus d’attester avoir lu et compris le Code et de confirmer leur observation des exigences du Code dès le début de la période d’emploi à CDC. Les employés sont également tenus de revoir leurs obligations en vertu du Code et d'informer le Bureau du Président de tout changement dans leur situation le plus tôt possible et de remplir l'examen annuel une fois l'an.Faites partie d’un milieu de travail diversifié et inclusif Au sein de CDC, nous sommes déterminés à faire en sorte que chacun puisse s’exprimer et être authentique chez nous. Nous encourageons activement les candidatures de tous, notamment, mais sans s'y limiter, celles des femmes, des Autochtones, des personnes handicapées, des minorités visibles et des membres de la communauté LGBTQ2+. Nous invitons également les personnes qui ne sont pas des citoyens canadiens, mais qui sont autorisées à travailler au Canada et qui ont au moins 5 ans d’expérience vérifiable, à poser leur candidature.L’objectif de CDC est d’offrir aux employés et aux candidats un accès facile aux possibilités d’emploi et aux espaces de travail. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement et/ou d’entrevue (documents dans un format autre, salles de conférences accessibles ou autre mesure), avisez-nous et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins. Pour toute demande de mesures d’adaptation, veuillez écrire à l’adresse careers@dcc-cdc.gc.ca. #J-18808-Ljbffr