DIRECTEUR DE PROJET

Depuis plus de 50 ans, l’équipe bâtiment donne vie à d’innombrables projets de construction, se démarquant par la grande qualité de ses travaux, respectant les plus hauts standards de l’industrie et visant l’obtention de certifications environnementales. Les ingénieurs, architectes et autres spécialistes en bâtiment œuvrent avec cœur et ardeur afin de respecter les échéanciers et surpasser les attentes des clients, tout en améliorant le mieux-être des communautés.Édifices à bureaux, centres hospitaliers et de recherche, établissements d’enseignement, immeubles résidentiels, hôtels, centres commerciaux, usines, centres sportifs et culturels, notre équipe excelle à ériger ces lieux en utilisant les outils à la fine pointe de la technologie et place l’humain au cœur de ses préoccupations en prônant une approche collaborative innovante.Venez bâtir l’avenir avec nousRelevant du Vice-président Opérations, le Directeur de projet Senior est responsable du contrôle des coûts, du respect des échéanciers, du suivi des sous-traitants et des négociations avec le client.Il a l’entière responsabilité de la réussite des projets sous sa gouverne en dirigeant l’ensemble des opérations de projets.En conséquence, il devra gérer avec efficacité et efficience tous les aspects des projets (SST, qualité, échéancier, relation clients et coûts) par sa contribution stratégique dès la configuration des projets durant la phase soumission jusqu’à la livraison du projet et de son paiement final. Il assurera une forte cohésion et une bonne communication avec les gestionnaires affectés aux projets. Il maintiendra les relations d’affaires avec la clientèle, le tout afin de rencontrer et respecter les budgets de projets.Gestion opérationnelles’impliquer activement en matière de Santé-Sécurité et environnement selon le programme d’EBC;préparer le contrôle de coûts (comptables) et rapport mensuel. Effectuer mensuellement des études de rentabilité des projets, fait les prévisions, expliquer les écarts et en discuter avec son supérieur dans le cadre des rencontres de « Revue de Performance de projets »;participer au transfert de soumission, prendre connaissance de la documentation contractuelle;mise à jour du tableau des objectifs;négocier les contrats de sous-traitants en accord avec les objectifs;préparer les contrats des sous-traitants;superviser la gestion des changements avec l’aide de leur équipe de projet;préparer l’échéancier des travaux, les indicateurs de suivi et le chemin critique et sa mise à jour;superviser le suivi des dessins d’atelier, et les questions-réponses-techniques (QRT), qui ont une incidence significative sur le projet;assister et participer aux réunions avec les clients et professionnels et avec les sous-traitants, selon les besoins;identifier les points litigieux pouvant affecter la rentabilité et/ou l’échéancier du projet, en discuter avec son supérieur si requis afin d’appliquer les méthodes correctives nécessaires;visiter les chantiers régulièrement, noter les correctifs nécessaires et en discuter avec le surintendant;faire l’évaluation régulière du personnel de chantier en compagnie de son supérieur;approuver les factures des sous-traitants et fournisseurs mensuellement;diriger la production des demandes de paiement mensuel et s’assurer qu’elles sont transmises à temps au propriétaire;s’assurer que les conditions de paiement sont respectées;superviser le suivi des listes de déficiences;superviser tous les éléments reliés à la fermeture de projet soient faits (demande d’acceptation provisoire, manuel de fin de projet, libération de retenue, etc.);rencontrer les exigences du programme ISO et de contrôle de qualité EBC.Gestion du capital humainêtre responsable de maximiser l’utilisation des ressources;participer activement à l’évolution de carrière du personnel de niveau inférieur et gestionnaire assurant la formation et les objectifs de développement, évaluations du rendement et la formation pour chaque membre de l’équipe;identifier, attirer et retenir les meilleurs talents;mentorer et développer le personnel et la nouvelle génération à la gestion de projet, compétence en leadership, culture et valeurs de l’entreprise.Style de leadershipmobiliser et inspirer les employés;axer sur l’atteinte des résultats sans compromis;soutenir la culture de l’entreprise qui est alignée sur les valeurs de l’entreprise;soutenir, adhérer et communiquer de façon engagée les décisions de l’entreprise;s’engager dans le développement de son équipe et voir à la planification de la relève;s’impliquer dans le développement de soi pour maintenir ou accroître la capacité organisationnelle et livrer les résultats escomptés;comprendre et communiquer efficacement la vision et la stratégie de l’entreprise de manière à s’engager et à aligner les effectifs, les membres de l’équipe et les partenaires du projet vers l’atteinte et le dépassement des résultats souhaités;diriger et supporter l’implantation d’une culture Santé-Sécurité sur les chantiers;implanter la philosophie LEAN sur nos chantiers afin d’augmenter la productivité et éliminer le gaspillage.Qualifications requisesêtre titulaire d’un baccalauréat en génie civil ou de la construction et/ou combinaison d’expérience & de formation équivalente;être membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec;posséder un minimum de 15 ans d’expérience pertinente;détenir de fortes aptitudes en communication;posséder une expérience pertinente en réalisation de projet d’envergure de plus de 30 millions;le bilinguisme (un atout important);certification PMP ou PA LEED (un atout).PROFIL RECHERCHÉfortes aptitudes en gestion, négociation, communication et résolution de problèmes;savoir faire preuve d’initiative et de leadership;avoir de l’intérêt et la capacité à encadrer et coacher les autres;capacité à gérer plus d’un projet à la fois;sens des priorités;maîtrise des logiciels MS Office et MS Project;aimer le travail d’équipe;posséder un bon sens de l’organisation et une bonne méthode de travail;être doté d’un bon esprit d’analyse, facilité d’adaptation et ouverture d’esprit;organisé, structuré et rigoureux.Avantagesun salaire compétitif;4 semaines de vacances par année;un programme complet d’assurances collectives accessible dès l’embauche (volet santé & dentaire payé par l’employeur);un programme de REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un RPDB;un programme d’aide aux employés;de la formation continue;un club social actif;un milieu de travail convivial et stimulant;des projets d’envergures;Entreprise « reconnue au palmarès 2018 des Sociétés les mieux gérées au Canada ». #J-18808-Ljbffr