Superviseur d'expédition

Shipping Supervisor / Superviseur d’expédition Reporting to the Distribution Center Manager, the Shipping Supervisor provides hands‑on leadership to the shift in the shipping team, ensuring that shipping guidelines are met safely and on time in a fast‑paced environment. What Wonder‑brands offers: Wonder‑brands believes in local talent and accelerated career growth Competitive compensation, health and dental benefits Pension plan with matching contributions Annual incentive program Discount program covering a wide range of restaurants, gyms, shopping, etc. Your roles and responsibilities will include: Lead by example and foster an environment of mutual respect and teamwork while encouraging an open mind and a developmental attitude among team members. Organize pre‑shift meetings and provide feedback to team leaders, promoting a culture of continuous improvement. Lead team leaders in addition to the expedition team, demonstrating mobilizing leadership and serving as a team convener. Ensure schedules are adhered to and deal with problems that may arise, applying structured methods and problem‑solving skills. Coordinate schedules, products and manpower from different departments to ensure the smooth running of shipping in the plant, using technological skills to optimize processes. Verify that appropriate methods and procedures are used and that quality, safety and environmental standards are met, while managing conflicts and interpersonal relations as required. Lead, train and coach team leaders and other team members as required, applying inventory‑management techniques and ensuring proper management of mobile equipment. Ensure a safe working environment is maintained at all times by applying company standards and regular inspections, with excellent OHS awareness. Assist in all testing of new equipment, methods and/or products, as well as troubleshooting processes and equipment while being able to manage individual and team performance. Requirements and profile: Post‑secondary education an asset (operations management, business administration, engineering, etc.). 3‑5 years front‑line leadership experience preferred, with demonstrated ability to manage unionized employees. Forklift license/certification an asset. Bright, self‑motivated and clear on future career goals, with a developmental attitude and willingness to learn. Ability to learn quickly, ambitious and innovative, while being structured in approach to work. Positive attitude and results‑oriented mindset, with a natural ability to mobilize and bring team members together. A leader who interacts easily with others and is able to lead and motivate a team to meet the demands set by the schedule, while effectively managing relationships and performance. Excellent interpersonal, organizational and communication skills, as well as simple mathematical abilities. Work well in and support a team environment, fostering a culture of continuous improvement and applying relationship‑management methods. Flexible to work days, afternoons, nights and weekends as required, with a thorough knowledge of the physical loading dock environment. Fluent in French and English (bilingual) – required. Location St‑Mathieu‑de‑Beloeil, Quebec, Canada About Wonder‑brands Wonder‑brands is a leading Canadian bakery with 140 years of experience baking packaged breads. We are the makers of Wonder Bread, Country Harvest, D'Italiano, Gadoua and Casa Mendosa, with a network of 12 bakery‑manufacturing plants across Canada. Superviseur d’expédition / Shipping Supervisor (French) Relevant du Directeur du Centre de Distribution, le Superviseur d’expédition assure un leadership pratique sur son quart dans l’équipe d’expédition afin de veiller à ce que les directives d’expédition soient respectées en toute sécurité et dans les délais prévus, et ce, dans un environnement au rythme rapide. Ce que Wonderbrands offre : Wonderbrands croit au talent local et à la croissance accélérée de la carrière Rémunération concurrentielle, soins de santé et avantages dentaires Régime de retraite avec cotisation de contrepartie Programme d’incitation annuel Programme de réduction qui couvre presque tout sous le soleil - Restaurants, gymnases, shopping, etc. Vos rôles et responsabilités consisteront notamment à : Donner l'exemple et favoriser un environnement de respect mutuel et de travail d'équipe, tout en encourageant un esprit ouvert et une attitude de développement parmi les membres de l'équipe. Organiser des réunions avant le quart de travail et fournir des commentaires aux chefs d'équipe, en promouvant une culture d'amélioration continue. Diriger les chefs d'équipe en plus de l'équipe d’expédition, démontrant un leadership mobilisant naturel et servant de rassembleur au sein de l'équipe. S'assurer que les calendriers sont respectés et traiter les problèmes qui peuvent survenir, en appliquant des méthodes structurées et des compétences de résolution de problèmes. Coordonner les horaires, les produits et la main‑d'œuvre des différents départements afin d'assurer le bon déroulement de l’expédition dans l'usine, en utilisant des habiletés technologiques pour optimiser les processus. Vérifier que les méthodes et procédures appropriées sont utilisées et que les normes de qualité, de sécurité et d'environnement sont respectées, tout en gérant les conflits et les relations interpersonnelles au besoin. Diriger, former et entraîner les chefs d'équipe et les autres membres de l'équipe au besoin, en appliquant des techniques de gestion d’inventaire et en assurant une bonne gestion des équipements mobiles. S'assurer qu'un environnement de travail sûr est maintenu en tout temps en appliquant les normes de l'entreprise et des inspections régulières, avec une excellente conscience SST. Aider à tous les tests de nouveaux équipements, méthodes et/ou produits, ainsi qu'aux processus et équipements de dépannage, tout en étant capable de gérer les performances individuelles et d'équipe. Exigences et Profil recherché : Études postsecondaires un atout (gestion des opérations, administration des affaires, ingénierie, etc.). 3‑5 ans d'expérience en tant que leader de première ligne préférée, avec une capacité démontrée de gérer des employés syndiqués. Permis/certification de chariot élévateur un atout. Brillant, motivé et clair sur vos futurs objectifs de carrière, avec une attitude de développement et une volonté d'apprendre. Capacité à apprendre rapidement, ambitieux et à proposer de nouvelles idées innovantes, tout en étant structuré dans l'approche du travail. Attitude positive et état d'esprit axé sur les résultats, avec une capacité naturelle à mobiliser et à rassembler les membres de l'équipe. Un leader qui interagit facilement avec les autres et est apte à diriger et à motiver une équipe pour répondre aux exigences établies par le calendrier, tout en gérant efficacement les relations et les performances. Posséder d'excellentes compétences interpersonnelles, organisationnelles et de communication, ainsi que des capacités mathématiques simples. Bien travailler et soutenir un environnement d'équipe, en favorisant une culture d'amélioration continue et en appliquant des méthodes de gestion des relations. Flexible pour travailler les jours, les après‑midi, les nuits et les week‑ends selon les besoins, avec une connaissance approfondie de l’environnement physique des quais de chargement. Bilingue (français‑anglais) – exigé. #J-18808-Ljbffr