Brand Manager

Type de poste: PermanenteTitre du poste: Chef·fe, gestion de la marque - Marques PrivéesNuméro de la demande: 44494Catégorie d'emploi: AdministrationDivision: Nat - Marques privées (80069738)Département: Centrale nationale d'achatsLieu de travail: METRO - PLACE CARILLON, MONTRÉAL (#M-CARI)Province: Canada : QuebecType d'emploi: Permanent Rejoindre Notre Équipe Comporte Ses Avantages Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle Télétravail en mode hybride Assurances collectives dès la première journée Régime de retraite très compétitif Politique de vacances généreuse Journées personnelles Programme d’aide aux employé·e·s Stationnement gratuit Opportunité de développement professionnel Bornes de recharge pour voitures électriques Votre Mission Dans L’équipe Le·la titulaire du poste, sous la supervision du·de la Directeur·rice, gestion de la marque – Marques Privées, élabore les stratégies de positionnement de nos marques sur le marché et en monitore la performance. Il·elle veille à l’exécution des stratégies marketing, commerciales et créatives pour assurer la cohérence de la marque et stimuler sa croissance. Il·elle est responsable de l'expérience globale de nos marques propriétaires et d'un portfolio d'agences de création. Vos responsabilités en tant que Chef·fe, gestion de la marque – Marques Privées : Définir et piloter les grandes orientations des marques propriétaires, établir les objectifs stratégiques à court, moyen et long terme pour chaque marque sous sa responsabilité, en collaboration avec le·la Directeur·rice, gestion de marques – Marques Privées. Élaborer le positionnement clair et différencié des marques sur le marché. Être le·la gardien·ne de l’intégrité des marques, agir comme référence interne pour toute décision ayant un impact sur la marque (positionnement, message, architecture de portefeuille). Être responsable du développement de l'image de nos marques propriétaires. En collaboration avec les équipes développement des affaires, mise en marché et marketing, s'assurer du respect de l’image de marque et de la synergie entre les différentes actions marketing et commerciales. Gérer l’évolution de l’identité des marques, s’assurer de la cohérence visuelle et tonale à travers tous les points de contact (emballage, publicité, PLV, digital, etc.). Élaborer et recommander un calendrier annuel d’activations marketing afin de maximiser la visibilité des marques privées et leur cohérence sur l’ensemble des canaux. Assurer la planification et le déploiement des communications, en lien avec les objectifs de marque. Analyser les résultats obtenus par marque en regard des objectifs visés et apporter les recommandations appropriées pour chacune des marques du portfolio. Définir et suivre les KPIs de marque (notoriété, part de marché, fidélité, performance en magasin), proposer des ajustements au besoin. Gérer et développer la stratégie de responsabilité d’entreprise pour nos marques propriétaires. Exercer un contrôle budgétaire sur les sommes allouées par marques. Superviser les initiatives événementielles et commandites internes Participer aux projets spéciaux. Développe le plein potentiel de son équipe. Les Qualifications Que Nous Cherchons Baccalauréat en administration des affaires, option marketing ou communication 8 à 10 ans d'expérience dans un poste similaire en gestion de marques relié directement aux produits de consommation courante emballés (CPG) Bilinguisme essentiel (Le poste exige de collaborer avec des collègues qui parlent uniquement anglais.) Très bonne connaissance de l’environnement Microsoft Office Connaissance des outils de gestion de projets (Ziflow, Asana, autres plateformes collaboratives) Expérience pertinente dans la stratégie de marques, développement d’emballages, recherches marketing, événementiel et commandites Facilité de communication orale et écrite Quelques Atouts Supplémentaires Vision stratégique Esprit analytique Orienté résultats Leadership transversal Collaboration interfonctionnelle Communication persuasive Gestion de projets Agilité et adaptation Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO. METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe. Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder. Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue. Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées. #J-18808-Ljbffr