Spécialiste de la gouvernance des identités et des accès

Le domaine de la sécurité de l'information efficiente et agile vous allume ? L'idée de trouver des solutions astucieuses à des problématiques complexes ne vous fait pas peur ? Vous avez un côté analytique et une capacité à influencer les idées ? Nous avons besoin de vos compétences  DÉFI Relevant du Chef d’équipe – gestion des identités et des accès. Le titulaire de ce poste jouera un rôle essentiel en veillant à ce que les bonnes personnes aient le bon accès aux ressources technologiques au sein de l’organisation. Le candidat idéal possède une connaissance approfondie de la gestion des identités et des accès, y compris des cadres de gouvernance et des meilleures pratiques. Plus spécifiquement, le Spécialiste de la gouvernance des identités et des accès aura comme principales responsabilités : Élaborer et mettre en œuvre des cadres et des politiques de gouvernance en matière d'identité et d'accès. Surveiller et appliquer les contrôles de gouvernance en matière d'identité et d'accès. Travailler en étroite collaboration avec les équipes des technologies de l’information et les unités opérationnelles pour comprendre les besoins en matière d'accès et s'assurer qu'ils sont conformes à la politique et aux exigences réglementaires. Coordonner les révisions périodiques des accès. Répondre aux incidents liés aux identités et accès, en enquêtant sur les accès non autorisés et mettre en place des mesures d’atténuation. Fournir des conseils et un soutien pour le contrôle d'accès basé sur les rôles (RBAC) et d'autres modèles de contrôle d'accès. Collaborer avec les parties prenantes pour automatiser et rationaliser les processus de gouvernance de l'accès. Se tenir au courant des dernières tendances et des meilleures pratiques en matière de gouvernance des identités et des accès. Fournir des rapports réguliers aux autres parties prenantes sur les mesures de gouvernance des accès. Contribuer à l'éducation et à la formation des utilisateurs en matière de gouvernance des accès. EXIGENCES Diplôme d’étude collégial ou universitaire en informatique, en sécurité de l'information ou dans un domaine connexe. Plus de 3 ans d'expérience dans la gestion ou la gouvernance des identités et des accès. La maîtrise des deux langues officielles. COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES Esprit analytique avec un grand souci du détail. Capacité à communiquer efficacement avec les parties prenantes techniques et non techniques. Éthique, avec un haut niveau d'intégrité personnelle. Esprit d'équipe, avec la capacité de travailler de manière indépendante si nécessaire. CONNAISSANCES COMPLÉMENTAIRES Certifications professionnelles telles que CISSP, CISM, ou autres qualifications connexes. Forte compréhension des cadres et des meilleures pratiques en matière de gouvernance des identités et des accès. Familiarité avec divers outils de gestion des identités et des accès. Expérience des plateformes en nuage et des défis qu'elles posent en matière de gouvernance des identités et des accès. Connaissance des exigences réglementaires liées à l'accès aux données (par exemple, LPRPDE). Compétences exceptionnelles en matière de résolution de problèmes et de communication. CONDITIONS DE TRAVAIL Toute personne postulant doit être légalement autorisée à travailler au Nouveau-Brunswick à la date prévue d'embauche. UNI s'engage à offrir un environnement de travail inclusif et sans obstacle. Si vous avez une limitation pouvant affecter votre performance à n'importe quelle étape du processus de recrutement, vous pouvez demander des mesures d'adaptation en informant notre équipe de Gestion des talents. Nous nous engageons à fournir des accommodements raisonnables aux candidats qui en font la demande, afin de leur permettre de démontrer pleinement leurs capacités. Toutes les informations reçues concernant les mesures d'adaptation resteront confidentielles. UNI offre une rémunération et des avantages sociaux des plus concurrentiels en Atlantique ainsi qu'un régime d'assurance collective et un régime de pension. Le salaire est à déterminer selon les compétences et l'expérience à l'intérieur de l'échelle salariale prévue pour cette catégorie de poste. Toute demande sera traitée de manière confidentielle. Veuillez postuler au plus tard le 16 novembre 2025. #J-18808-Ljbffr