Conseiller ou conseillère, Données et divulgation, Risque de crédit-FR

Conseiller ou conseillère, Données et divulgation, Risque de crédit-FR À titre de Conseiller(-ère), Données et divulgation, Risque de crédit, vous contribuez à l'exploitation et à la valorisation des données recueillies par le biais de différents canaux aux fins de divulgation du risque de crédit. Vous avez le mandat de donner vie aux données par l’extraction, l’analyse et l’interprétation, afin de faire des recommandations visant à faciliter les prises de décisions d'affaires. Vous exercez un rôle d’accompagnement de la clientèle dédiée dans le cadre de divers mandats impliquant l’analyse de données et la conception de rapports adaptés aux besoins d’affaires. La nature des dossiers et projets peut exiger de développer une certaine curiosité d’apprendre, un bon sens de l’organisation, et une capacité d’interpréter des lignes directrices. Vous contribuerez à la divulgation réglementaire du capital (Pilier 3, Actifs pondérés à risque) et aussi à la divulgation traditionnelle de nos indicateurs de risque de crédit. Vous serez appelé(e) à interagir avec diverses parties prenantes œuvrant dans des domaines complémentaires afin de comprendre leurs besoins, présenter et expliquer les résultats d'analyses. Responsabilités Contribuer à la divulgation de rapports réglementaires (Pilier 3, Divulgations à l’AMF, etc.) sur le risque de crédit et les actifs pondérés par le risque (APR) en se familiarisant à l’environnement informatique (RAY, SAS, SQL, OBIEE), en exploitant et analysant les données. Mettre à jour des tableaux et de bord et contribuer aux évolutions. Contribuer dans la mise en place ou l’évolution de contrôles pour détecter les situations à risque, automatiser nos processus, les rendre plus simples et efficaces. Élaborer et maintenir en continu une documentation des rapports (cartographie sources de données, procédure d’exécution, documentation affaire). Adresser les enjeux de qualité de données constatés, et contribuer aux travaux pour la résolution, si nécessaire. Contribuer aux tests d’acceptation et analyses d’impacts des rapports sous sa responsabilité dans le cadre des projets de modernisation technologiques du Mouvement (plateforme d’octroi, nouveaux systèmes sources), dans le but d’assurer la continuité des affaires. Réaliser des analyses ad‑hoc et autres mandats pour monter en connaissance dans la compréhension affaire du portefeuille de crédit. Ce que nous offrons Salaire concurrentiel et boni annuel. 4 semaines de vacances flexibles dès la première année. Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite. Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine. Remboursement des frais liés à la santé, au bien‑être et à de l’équipement pour le télétravail. Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité. Qualifications Baccalauréat dans une discipline appropriée. Un minimum de quatre ans d’expérience pertinente dans le domaine de l’analyse de données et de la divulgation. Connaissance du français nécessaire. Maîtrise de langages de manipulation de données comme SAS et SQL. Maîtrise d'Excel et la suite office. Connaissance du domaine du crédit. Connaissance de l'outil RAY. Autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées. Compétences clés Apprécier les différences, apprendre avec agilité, avoir une bonne connaissance du secteur, être orienté client, être orienté vers l’action, gérer la complexité. Curieux de découvrir Desjardins ? Cliquez ici. Égalité des chances Chez Desjardins, nous croyons à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons. Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement. #J-18808-Ljbffr