Premier directeur, Risque au titre de la protection des renseignements personnels, RH – Amériqu[...]

Vous veillerez à ce que RBC se conforme aux lois applicables en matière de protection des données et des renseignements personnels ainsi qu’à la Politique de gestion du risque assumé au titre de la protection des renseignements personnels RBC en ce qui a trait aux données des RH et des employés. En tant que premier directeur Risque au titre de la protection des renseignements personnels, RH (Canada – États‑Unis – Antilles), vous exercerez une influence favorable en vous concentrant sur les risques de non‑conformité et les risques au titre de la protection des renseignements personnels des RH dans le cadre de la première ligne de défense du service des RH. Il s’agit d’un poste à temps plein dont le travail se fait au bureau au moins quatre jours par semaine, avec la possibilité de télétravail un jour par semaine. Responsabilités Soutenir l’entretien et l’amélioration du Programme mondial de protection des renseignements personnels du service des RH au Canada, aux États‑Unis et dans les Antilles, en veillant à la conformité aux lois, aux règlements et aux politiques internes applicables en matière de protection des renseignements personnels. Traiter les demandes individuelles relatives aux droits des employés conformément aux lois et règlements en vigueur sur la protection des données, notamment en examinant ou en supprimant des éléments sensibles en collaboration avec les principaux partenaires internes. Assumer la responsabilité des exigences réglementaires en matière de protection des renseignements personnels et de conformité au Canada, aux États‑Unis et dans les Antilles, en tirant profit de ses connaissances pour surveiller, examiner, signaler, traiter et gérer les incidents de protection des renseignements personnels, les demandes liées à la protection des renseignements personnels et les autres activités de gestion du risque assumé au titre de la protection des renseignements personnels qui s’appliquent aux données des RH et des employés. Offrir des conseils sur les exigences relatives aux Principes de protection des renseignements personnels, évaluer les risques liés à la protection des renseignements personnels, déterminer et réduire les risques liés à la protection des renseignements personnels au sein du service des RH, gérer les incidents et les violations de données, coordonner les réponses aux demandes individuelles relatives aux droits des employés et répondre à d’autres questions liées à la protection des renseignements personnels. Assurer le traitement approprié des plaintes relatives à la protection des renseignements personnels provenant du Canada, des États‑Unis et des Antilles, en répondant rapidement et avec exactitude aux demandes de renseignements et aux plaintes des employés à ce sujet. Déceler, documenter et surveiller les risques liés à la protection des renseignements personnels, recommander des mesures à prendre (p. ex., des activités de contrôle) et faire état de la position de risque, au besoin, par l’intermédiaire d’enquêtes et de processus officiels de gestion des risques. Mettre en place et adopter les méthodes de réduction des risques nécessaires à une gestion prudente de l’exposition aux risques liés aux données des RH et des employés. Établir des partenariats de service avec les intervenants commerciaux de la Gestion des risques du Groupe et de la Conformité à la réglementation, afin de déceler les problèmes liés aux risques et de mieux comprendre les risques associés aux données des RH et des employés. Offrir du soutien et des conseils sur la gestion des incidents et des violations de données liées aux RH et aux employés, conformément aux lois sur la protection des renseignements personnels et aux politiques et procédures locales (Canada, États‑Unis et Antilles). Appuyer le programme Gestion du risque assumé au titre de la protection des renseignements personnels au sein du service des RH en élaborant et en animant une formation sur la protection des renseignements personnels afin de sensibiliser davantage les employés. Favoriser une culture axée sur la protection des renseignements personnels au sein du service des RH en concevant et en intégrant les Principes de protection des renseignements personnels à RBC, en encourageant la responsabilisation et en communiquant les meilleures pratiques. Dans le cadre de ce rôle, vous communiquerez et interagirez fréquemment avec des partenaires et des collègues au Canada ou ailleurs dans le monde. Exigences Solide expérience d’au moins cinq ans dans le domaine de la protection des renseignements personnels. Connaissance technique des lois, règlements et pratiques de protection des données au Canada, et expérience pratique dans leur mise en application. Solides aptitudes pour l’analyse (qualitative et quantitative) et la résolution de problèmes, et grand souci du détail. Solides aptitudes administratives et compétences en matière de documentation, de planification et d’organisation. Capacité éprouvée à gérer simultanément plusieurs projets hautement prioritaires liés aux demandes d’accès aux données par une personne concernée. Autonomie et capacité de travailler de manière indépendante ou en équipe. Expérience en élaboration de processus, en documentation et en initiatives d’amélioration continue. Capacité à apprendre à utiliser des systèmes techniques et des applications (ou d’autres outils, selon le rôle et les principales responsabilités) : produits MS (Excel, Word, Access, Outlook, etc.) Atouts Connaissance technique des lois, règlements et pratiques de protection des données aux États‑Unis et dans les Antilles, et expérience pratique dans leur mise en application. Expérience pertinente dans le domaine des services financiers, notamment en ce qui a trait à la prestation de programmes et d’initiatives de protection des renseignements personnels à l’échelle d’une entreprise ou d’un territoire. Titre professionnel à responsabilités croissantes ou dans le domaine de la protection des renseignements personnels (CIPP/C ou certification de praticien), un atout important. Expérience dans la prestation de programmes et d’initiatives de protection des renseignements personnels à l’échelle d’une entreprise ou d’un territoire. Avantages pour vous Programme de rémunération globale comprenant des primes, des avantages sociaux à la carte et une rémunération concurrentielle Perfectionnement soutenu par la direction au moyen d’accompagnement et d’occasions de gestion Occasions de travailler avec les meilleurs talents du domaine Occasion d’apporter une contribution importante et d’exercer une influence durable Équipe dynamique et performante axée sur l’innovation et la collaboration Programme de formation de classe mondiale sur les services financiers Compétences professionnelles Analyse de collecte de données, Audit de conformité, Connaissances dans l'industrie, Contrôles internes, Gestion des relations interpersonnelles, Gestion du risque, Pensée critique, Prise de décision, Réflexion stratégique, Services produits Inclusion et équité en matière d’emploi À RBC, nous pensons qu’un milieu de travail inclusif offrant des points de vue diversifiés est essentiel à notre croissance continue, en tant qu’institution financière parmi les plus grandes et les plus rentables au monde. Notre milieu de travail propice à l’excellence, à la collaboration, à l’innovation et à l’épanouissement professionnel de nos employés contribue à concrétiser notre raison d’être et à générer de la valeur pour nos clients et les collectivités où nous exerçons nos activités. Pour cela, nous mettons en place des politiques et des programmes visant à favoriser un milieu de travail fondé sur le respect et l’appartenance et offrant des occasions pour tous. Lieu : 180 WELLINGTON ST W, TORONTO, Canada. Horaires : 37,5 heures par semaine. Type d’emploi : Temps plein. Secteur d’activité : Marque, marketing, communications et citoyenneté, et RH. Date d’affichage : 2025-11-12. Date limite des candidatures : 2025-12-17. Remarque : Les demandes seront acceptées jusqu’à 23 h 59 le jour précédant la date limite de présentation des demandes ci‑dessus. #J-18808-Ljbffr