Coordonnateur·trice, relations médias

Qui nous sommesGroupe CH, l’entreprise de sports et de divertissement par excellence au Québec, offre des expériences uniques et mémorables à ses partisans et spectateurs. Le Groupe CH est propriétaire des Canadiens de Montréal (LNH) et du Rocket de Laval (LAH). Par l'intermédiaire d'evenko et de L'Équipe Spectra, sa division culturelle et de divertissement, il assure la promotion et la présentation de plus de 1 600 spectacles, festivals et événements chaque année. Le groupe possède le Centre Bell et le MTELUS à Montréal, et gère en exclusivité plusieurs salles de toutes tailles dans la région, telles que la Place Bell, le Théâtre Beanfield, Le Studio TD, le Théâtre Manuvie et Le Club. Le groupe produit sept festivals d'envergure, soit Montréal en Lumière, Les Francos de Montréal, le Festival International de Jazz de Montréal, Fuego Fuego, OSHEAGA, îLESONIQ et LASSO Montréal. Le sens de la communauté fait partie de l'ADN du Groupe CH. Grâce à la Fondation des Canadiens pour l'enfance et de la fondation evenko, l'organisation change la vie de milliers de jeunes au Québec. Raison d’être du poste Le Groupe CH (Canadiens de Montréal, Rocket de Laval, evenko, L’Équipe Spectra, etc.) est à la recherche d'un Coordonnateur, relations médias pour contribuer au succès de nombreuses initiatives. Ceci est un replacement d’un congé de maternité d’une durée d’un (1) an. Vous serez reconnu pour Gestion des boîtes des courriels du département des communications pour evenko et Spectra et traiter les demandes médias (demandes d’entrevues, d’informations et d’accréditations) ; Traiter les demandes de billets des journalistes et les demandes de passes photo/vidéo pour les spectacles des petites salles (et des arénas à l’occasion) ; Établir les listes média pour les spectacles majeurs ; Développer et entretenir d’excellentes relations avec les médias locaux ; Rédiger et réviser les communiqués de presse et préparer les dossiers de presse au besoin ; Gestion des envois aux médias et influenceurs ; Table de presse pendant les événements (ex.: comédies musicales, conférences de presse) ; Assister la gestionnaire et les deux attachées de presse dans des tâches spécifiques pour le travail quotidien et les festivals (logistique en amont, assistance sur le terrain durant les événements et suivi post-événement) ; Soutien sur le terrain pendant les festivals ; Rédaction des dossiers de mise en candidatures des événements Spectra et/ou evenko pour différents concours de l’industrie touristique et culturelle ; Coordination des factures et autres tâches administratives ; Mise à jour des événements de Spectra et evenko sur différentes plateformes de calendriers événementiels de nos partenaires ; Effectuer les revues de presse au besoin ; Soutien à la fondation evenko (avis aux médias et communiqués de presse) ; Toutes autres tâches connexes. Nous voulons vous rencontrer si vous avez les qualifications suivantes : Une personne à temps plein dédiée à soutenir l'équipe des relations de presse dans son quotidien, plus particulièrement pour les festivals suivants : Montréal en Lumière, Les Francos de Montréal et Festival International de Jazz de Montréal, Fuego Fuego, OSHEAGA, îLESONIQ, LASSO Montréal ainsi que pour les spectacles en salles à l’année d’evenko ; 1 an d'expérience en relations de presse (en agence, en événementiel ou dans un domaine culturel) 100% bilingue avec de bonnes aptitudes en rédaction et en traduction ; Bonne connaissance des médias culturels québécois ; Bonne connaissance de l'industrie musicale locale, internationale ou de l'événementiel ; Disponibilité les soirs et fins de semaine, surtout en période estivale ; Connaissance de Microsoft Office, Mailchimp, ITIX et ChatGPT un atout ; Débrouillardise, sens de l’organisation, doit aimer le travail de bureau, sur le terrain et en équipe ; Excellente gestion du stress et du temps. Notre culture Au Groupe CH, nous favorisons une culture inclusive, visant l’embauche de personnes provenant de divers horizons et ayant des expériences variées. Nous offrons un lieu de travail inclusif où les employés peuvent se démarquer et mettre à profit leur unicité et leurs talents pour innover et atteindre leur plein potentiel. Toutes les candidatures seront étudiées, toutefois, seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés. * L'usage du genre masculin a pour unique but d’alléger le texte.