Current jobs related to Analyste, Paie - Dorval, Quebec - Bombardier
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Analyste en paie et avantages sociaux
2 weeks ago
Dorval, Quebec, Canada Cause Première Full timeÀ propos de ce posteAnalyste en paie et avantages sociauxCause Première, un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de la comptabilité et de la finance, est à la recherche d'un analyste en paie et avantages sociaux pour l'un de ses clients.Votre fonctionVous serez responsable de :Traiter la paie canadienne;Participer au processus de fin...
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Analyste en paie et avantages sociaux
2 weeks ago
Dorval, Quebec, Canada Cause Première Full timeÀ propos de ce posteAnalyste en paie et avantages sociauxCause Première, un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de la comptabilité et de la finance, est à la recherche d'un analyste en paie et avantages sociaux pour l'un de ses clients.Votre fonctionVous serez responsable de :Traiter la paie canadienne;Participer au processus de fin...
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Analyste, Paie
3 months ago
Dorval, Canada Bombardier Full time**Dans votre rôle idéal, vous allez**: - Demander à tous les employés de produire rapidement le nombre exact d'heures travaillées dans les délais impartis ; - Maintenir la confidentialité et l'intégrité de toutes les informations à tout moment ; - Rapprocher les cartes de pointage ; - Être responsable du contrôle de tous les enregistrements de...
Analyste, Paie
3 months ago
- Demander à tous les employés de produire rapidement le nombre exact d'heures travaillées dans les délais impartis ;
- Maintenir la confidentialité et l'intégrité de toutes les informations à tout moment ;
- Rapprocher les cartes de pointage ;
- Être responsable du contrôle de tous les enregistrements de temps de travail du département ;
- Aider les employés, les superviseurs et les approbateurs de temps à répondre aux questions et aux préoccupations relatives au temps ;
- Examiner chaque carte de pointage pour s'assurer qu'elle est conforme à la politique de déclaration et que les calculs sont exacts ;
- Assurer la liaison entre le personnel du département et le bureau de la paie ;
- Accepter les fiches de temps pour qu'elles soient traitées dans les délais impartis par le service de la paie ;
- Résoudre les problèmes et faire preuve de créativité ;
- Effectuer des recherches dans divers domaines et analyser les informations. Peut lancer des défis/propositions/questions dans divers domaines. Analyser les questions émanant des employés ;
- Applique les outils liés à l'emploi, les programmes, les politiques et les procédures pour résoudre un large éventail de problèmes intermédiaires à complexes, généralement de manière efficace ;
- Développer des techniques innovantes. Proposer des améliorations/suggestions de processus ;
- Faire preuve d'initiative et d'indépendance de jugement face aux problèmes, formuler des recommandations et prendre des décisions finales sur des tâches de complexité moyenne à élevée.Le risque est lié à la perception de la qualité du service à la clientèle par les employés et les gestionnaires. Interpréter les besoins des clients, évaluer l'ensemble des exigences ; identifier des solutions pour les tâches et les demandes non standard ;
- Administrer le système de gestion du temps pour : Correction et exception - Changements au profil de l'employé - Correction du superviseur - Correction des absences - Profils de suivi (CSST, STD, LTD) - Feuilles de temps et d'assiduité des salariés - Horaires de retour progressif (STD et CSST) - Affectations extérieures - Feuilles de temps pour la sécurité - Sous-traitants - Employés temporaires à temps partiel ;
- Produire et équilibrer les rapports quotidiens et hebdomadaires et les dossiers dans le système T&A (tâche complétée le samedi) - Soutenir le superviseur dans ses tâches quotidiennes - Assurer le suivi des absences dans plusieurs systèmes (CSST, STD, LTD, etc.) - Créer des profils maîtres pour les nouveaux employés - Distribution de la paie - Extraction de l'information pour le temps et les absences ;
- Maintenir le calendrier pour plusieurs systèmes de temps - Service à la clientèle à tous les employés - Appliquer les différentes conventions collectives et les politiques des ressources humaines ;
- Faire preuve de discernement dans l'analyse du temps pour préparer la paie ;
- Agir en tant que personne ressource pour répondre aux questions des clients ;
- Fournir des recommandations pour l'amélioration des processus ;
- Être responsable de la mise en œuvre de la convention collective et des règles de gestion des ressources humaines.
- Vous possédez un Baccalauréat en ressources humaines; un diplôme de deuxième cycle de niveau maîtrise serait un atout.
- Vous avez une expérience de zéro (0) à trois (3) ans en ressources humaines.
- Vous possédez d'excellentes aptitudes en communication dans les deux langues officielles en français et anglais parlés et écrits.
- Vous avez une connaissance du système de gestion du temps.
- Vous possédez une excellente connaissance de MS Office, Word, PowerPoint et Excel et Outlook (principalement Excel et Word).
- En tant que joueur d'équipe, vous êtes autonome et vous êtes reconnu pour votre dynamisme, vos solides relations interpersonnelles, votre jugement, votre attitude positive et vos compétences organisationnelles.
- Vous êtes une personne organisée et structurée, qui possédez le souci du détail.
- Vous êtes motivé par les résultats et êtes à l'aise de travailler dans un environnement dynamique.
- Vous êtes capable de travailler sous pression et pouvez gérer plusieurs priorités simultanément.
- Vous pouvez maintenir une stricte confidentialité lorsque cela est nécessaire.